Zaostrz dyscyplinę, promuj odpowiedzialność i dawaj przykład

W rozmowie z Tien Phongiem delegat Zgromadzenia Narodowego Truong Trong Nghia (Delegacja Miasta Ho Chi Minh) wyraził uznanie i zgodę z opinią Sekretarza Generalnego Nguyen Phu Tronga przedstawioną na Narodowej Konferencji Kulturalnej na temat znaczenia kultury dla rozwoju kraju w ogóle, a w szczególności dla etyki ludzkiej, w tym etyki i kultury kadr i liderów na wszystkich szczeblach.

Narodowa Konferencja Kulturalna

Pan Nghia dodał, że w kontekście naruszeń prawa, wyborcy i ludzie stwierdzili, że dla przeciętnej osoby przyczyną naruszeń prawa mogą być ograniczone możliwości, brak wykształcenia, brak zrozumienia prawa lub trudna sytuacja rodzinna… prowadząca do przestępstwa. Jednak w tym przypadku grupa urzędników na stanowiskach i z władzą, którzy nie są biedni ani nie mają braków, a mimo to są skorumpowani i przyjmują łapówki nawet w czasie pandemii COVID-19, „jest niedopuszczalna. Tylko ludzie zdegradowani kulturowo i moralnie mogliby tak postąpić” – wyraził to pan Nghia.

Według pana Nghii kultura i etyka są ze sobą ściśle powiązane. Kultura to środowisko, które kształtuje, pielęgnuje i wpływa na etykę. Zdrowe, zaawansowane i wysokiej jakości środowisko kulturowe pomoże utrzymać i wzmocnić dobrą etykę w społeczeństwie. Kultura i etyka są powiązane na wielu poziomach, w tym na poziomie kadr, członków partii, urzędników państwowych, od liderów, szefów po kadrę zarządzającą.

Rzeczywistość ostatnich czasów pokazuje, że degradacja kulturowa i moralna postępuje wśród znacznej liczby kadr i członków partii. Przejawia się ona w wielu formach i na różne sposoby, takich jak korupcja, negatywizm, przekupstwo, dążenie do stanowisk i władzy itp. Co bardziej niepokojące, degradacja ta występuje nawet wśród kadr bardzo wysokiego szczebla. „Dlatego musimy znaleźć i wyjaśnić, dlaczego w ostatnim czasie nastąpiła degradacja wśród wielu kadr w sektorze publicznym? To odzwierciedla pilną potrzebę odrodzenia kultury i moralności w sektorze publicznym” – powiedział pan Nghia.

Delegat Zgromadzenia Narodowego Ho Chi Minh City stwierdził, że im bardziej kraj rozwija się pod względem gospodarczym i poziomu życia, tym większą uwagę należy przywiązywać do kultury i etyki, w tym do kultury i etyki urzędników w aparacie publicznym. Styl życia, zachowanie i postępowanie tej grupy urzędników – jako menedżerów – ma ogromny wpływ, powodując długofalowe konsekwencje dla kultury i etyki społeczeństwa jako całości, a w szczególności dla każdej agencji i jednostki, w której pracują. W szczególności ich złe zachowanie i złe uczynki mogą wpływać na myśli, uczucia i sposób myślenia młodszego pokolenia, w tym młodych urzędników, na ich przekonania i orientację społeczną.

Konkretnie, według pana Nghia, oddziaływanie będzie miało dwa kierunki. Po pierwsze, urzędnicy będą wzorować się na starszych i poprzednikach, a następnie będą próbowali „uciekać” do państwa, „kandydować” na stanowiska, „kandydować” na władzę i wykorzystywać okazje do korupcji i negatywności. Po drugie, niektórzy ludzie będą zniechęceni, stracą wiarę w aparat publiczny i w związku z tym nie będą mieli motywacji do rozwoju i służenia społeczeństwu poprzez służbę publiczną.

Zdaniem pana Nghii, te skutki stanowią wiele potencjalnych zagrożeń dla rozwoju kraju. „Jeśli chodzi o degradację kulturową i etyczną urzędników, ludzie często zdają się traktować ją z większą pobłażliwością niż naruszenia prawa. Na przykład urzędnicy i funkcjonariusze służby cywilnej, którzy nękają lub są aroganccy wobec ludzi, lub są kulturowo słabi w pracy i relacjach społecznych, są jedynie lekko oceniani i krytykowani lub ignorowani, nie postrzegając tych zachowań i postępowania jako przejawów cech urzędników. „Ci „służebnicy publiczni” to „urzędnicy rewolucyjni”, jak nazywał ich wujek Ho, a nie słudzy ludu. Jeśli nie zostaną szybko naprawione, te drobne błędy i naruszenia przerodzą się w przestępstwa, powodując straty w majątku państwowym i pieniądzach oraz tracąc zaufanie ludzi do Partii i państwa” – ostrzegł pan Nghia.

Potwierdzając, że Partia i Państwo wyraźnie dostrzegają degradację moralną i ideologiczną szeregu kadr i członków partii oraz mają bardzo jasne stanowisko w walce z nią i radzeniu sobie z nią, pan Nghia powiedział, że ponad rok temu Partia zdecydowała się dodać funkcję zapobiegania i zwalczania negatywności do Centralnego Komitetu Sterującego ds. Antykorupcji (obecnie Centralnego Komitetu Sterującego ds. Antykorupcji i Negatywności). Jednocześnie Partia podjęła również decyzję o utworzeniu prowincjonalnego Komitetu Sterującego ds. Antykorupcji i Negatywności. Dlatego obecnie ważnym zadaniem jest dalsze promowanie roli powyższych agencji w doradzaniu i kierowaniu działaniami mającymi na celu skuteczniejsze zwalczanie, zapobieganie i zwalczanie korupcji, negatywności oraz degradacji moralnej i ideologicznej szeregu kadr i członków partii.

„Wynik zaufania jest czynnikiem branym pod uwagę przy planowaniu, awansowaniu i mianowaniu kadr, dlatego należy ostrzegać o świadomości, odpowiedzialności, etyce publicznej, stylu życia i wzorowej odpowiedzialności członków partii i kadr…” – stwierdził wiceprzewodniczący komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu w prowincji Quang Binh, Tran Quang Minh.

Ponadto, jednym z narzędzi ostrzegawczych, pomagających urzędnikom w „autorefleksji”, „samokorygowaniu” i przezwyciężaniu słabości i niedociągnięć w kierowaniu, działaniu i wykonywaniu obowiązków publicznych, jest przeprowadzenie wotum zaufania dla osób zajmujących stanowiska wybierane i zatwierdzane przez Zgromadzenie Narodowe i Rady Ludowe. Według delegatki Zgromadzenia Narodowego, Ta Thi Yen, zastępcy przewodniczącego Komisji ds. Delegacji Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego, w tej kadencji odpowiedzialność za dawanie przykładu i wzorowe postępowanie osoby, na którą głosuje się, jej małżonków i dzieci, w zakresie przestrzegania polityki i prawa państwa, została włączona jako kryterium udzielenia wotum zaufania. Według niej jest to jedno z ważnych kryteriów oceny zaufania osób zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze w systemie politycznym oraz konkretyzacja myśli Ho Chi Minha i polityki Partii w zakresie pracy personalnej.

Podczas 6. sesji Zgromadzenie Narodowe głosowało nad 44 stanowiskami kierowniczymi.

„Oprócz mocnego przesłania dotyczącego rozważenia usunięcia z planowania wyższych stanowisk; rozważenia usunięcia ze stanowisk, przeniesienia na inne stanowiska lub rezygnacji; lub głosowania nad wotum zaufania dla osób z niskim wotum zaufania, Rozporządzenie nr 96 wydane przez Biuro Polityczne zawiera również przepisy dotyczące usuwania z obecnego stanowiska i przenoszenia na inne (niższe) stanowiska bez czekania do końca kadencji lub końca okresu mianowania w przypadkach, gdy ponad 2/3 głosów wotum zaufania jest niskich. Rozporządzenie to promuje siłę wotum zaufania, której wcześniej nie było” – przyznał delegat Zgromadzenia Narodowego Ta Thi Yen.

Delegat Zgromadzenia Narodowego Ta Thi Yen

Tymczasem wiceprzewodniczący Komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu w prowincji Quang Binh, Tran Quang Minh, ocenił, że wyniki wotum zaufania stanowią jedną z ważnych podstaw dobrego zarządzania kadrami, umożliwiającą ich odpowiednie rozmieszczenie, uwzględniając mocne strony i umiejętności każdej osoby. „Wynik wotum zaufania jest czynnikiem decydującym o planowaniu, awansowaniu i mianowaniu kadr, dlatego należy rzetelnie informować o świadomości, odpowiedzialności, etyce publicznej, stylu życia i wzorowej odpowiedzialności członków partii i kadr…” – stwierdził pan Minh.

Doceniając to, delegat Pham Van Hoa powiedział, że wyniki wotum zaufania, oprócz funkcji nadzorczych od teraz do końca kadencji, stanowią również „ważny punkt odniesienia”, podstawę do lepszego planowania kadr w kolejnej kadencji. „Planowanie kadr jest dynamiczne, otwarte i ma charakter „dopływu i odpływu”. Dlatego w przypadkach wysokiego zaufania należy je traktować jako ważną podstawę do rozważenia i uwzględnienia w planowaniu, natomiast w przypadkach niskiego zaufania należy je również rozważyć jako wyłączone z planowania” – wyraził swoją opinię pan Hoa, podkreślając jednocześnie pogląd, że „Honor jest rzeczą najświętszą i najszlachetniejszą”, o którym Sekretarz Generalny wielokrotnie wspominał.

Oprócz powyższych rozwiązań, Partia wydała ostatnio szereg nowych przepisów, które mają na celu sprecyzowanie zachowań, zaostrzenie kontroli i oceny kadr, członków partii i liderów... Dr Nguyen Thi Thanh Dung z Instytutu Nauk Politycznych Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha stwierdziła, że ​​kontrolowanie i ocenianie kadr to niezwykle ważne zadanie. „Aby właściwie oceniać kadry, potrzebne są narzędzia monitorujące i skuteczne środki” – powiedziała dr Nguyen Thi Thanh Dung.

Aby przezwyciężyć ograniczenia w tej pracy, 4 października 2023 r. Biuro Polityczne wydało Rozporządzenie nr 124 w sprawie corocznego przeglądu jakości, oceny i klasyfikacji kolektywów i jednostek w systemie politycznym . Rozporządzenie wyraźnie stanowi, że osoby zajmujące stanowiska kierownicze i kierownicze muszą dokładnie ocenić swój dynamizm, innowacyjność, kreatywność, śmiałość myślenia, śmiałość działania, śmiałość brania odpowiedzialności; radzenie sobie z trudnymi, skomplikowanymi i delikatnymi kwestiami w trakcie realizacji zadań.

Ponadto musimy dokonać przeglądu własnych wzorowych obowiązków i obowiązków naszych rodzin; powinniśmy walczyć z korupcją, marnotrawstwem, negatywizmem i zaufaniem członków partii i urzędników...

Sekretarz Generalny Nguyen Phu Trong przewodniczył spotkaniu Centralnego Komitetu Sterującego ds. zapobiegania i zwalczania korupcji i nepotyzmu.

Inny ekspert z Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha przeanalizował: Rozporządzenie nr 124 Biura Politycznego podkreśla: Osoby zajmujące stanowiska kierownicze i kierownicze muszą wyraźnie zweryfikować swój duch dynamiki, innowacyjności, kreatywności, śmiałości myślenia, śmiałości działania, śmiałości brania odpowiedzialności; radzenia sobie z trudnymi i skomplikowanymi problemami. Jest to gorący, aktualny wymóg, żądanie wynikające z praktyk rozwojowych kraju. „Jak wiemy, w ostatnich latach szereg dziedzin napotkał problemy, takie jak przetargi na sprzęt medyczny, inwestycje publiczne, emisje obligacji, nieruchomości… które miały ogromny wpływ na rozwój społeczno-gospodarczy. Przyczyn jest wiele, ale jedną z nich jest strach przed popełnianiem błędów, brak śmiałości działania i unikanie wielu urzędników państwowych i liderów agencji funkcjonalnych” – wyraził ekspert.

Ostatnio zaostrzono przepisy mające na celu bardziej obiektywną i dokładną ocenę urzędników. Wprowadzono również kontrolę oświadczeń majątkowych urzędników i członków partii.

Komentując niedawne postępowanie dyscyplinarne przeciwko sekretarzowi partii Ben Tre, Le Duc Tho, dr Dinh Van Minh, były dyrektor Departamentu Prawnego Inspektoratu Rządowego, powiedział: „To pierwszy przypadek, gdy wysoki rangą urzędnik został ukarany dyscyplinarnie za nieuczciwe deklarowanie majątku i dochodów, co jest jednym z zachowań uznawanych za negatywne zgodnie z przepisami partii. Chociaż deklaracja kontroli majątku i dochodów została wprowadzona od czasu Rozporządzenia Antykorupcyjnego z 1998 roku, środek ten zawsze był uważany za nieskuteczny, a czasami nawet oceniany jako „bardzo formalistyczny”.

„Ludzie i wyborcy często pytają: dlaczego wytyczne, zasady i standardy są prawidłowe, proces przebiega przez wiele etapów i poziomów, a podczas nominacji nie wykrywamy tych, którzy naruszają zasady lub wykazują się słabością kulturową i etyczną. Gdy wykryte zostają naruszenia, nie jesteśmy zdecydowani i działamy powoli. Przypadki i incydenty, które miały miejsce w ostatnim czasie, pokazały to” – powiedział delegat Zgromadzenia Narodowego Truong Trong Nghia.

Awangarda

Źródło: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo