Studenci biorą udział w symulowanych rozmowach kwalifikacyjnych na prawdziwe stanowiska pracy.

Studenci ostatniego roku biorą udział w osobistych rozmowach kwalifikacyjnych z pracownikami HR, podczas których otrzymują informacje zwrotne na temat swoich profili aplikacyjnych, umiejętności komunikacyjnych i zdolności rozwiązywania problemów.

Studenci poznają możliwości kariery i rozmawiają z firmami – zdjęcie: NT

Uniwersytet Ekonomii i Finansów w Ho Chi Minh City (UEF) organizuje program symulowanych rozmów kwalifikacyjnych i targów pracy 3-2026 pod hasłem „Symulowane rozmowy kwalifikacyjne – rzeczywiste rezultaty” dla studentów całego uniwersytetu, w szczególności dla studentów ostatniego roku.

Odnotowano, że w rozmowach kwalifikacyjnych wzięło udział ponad 160 firm, które zrekrutowały tysiące osób na stanowiska od stażystów po istniejące stanowiska wymagające stażu.

Ogłoszono ponad 6500 ofert pracy dla blisko 3000 studentów biorących udział w stażach i poszukiwaniach pracy na UEF.

Dr Nhan Cam Tri – prorektor UEF – powiedział: „Mock-Interview & Job Fair 2026 to nie tylko „targi rekrutacyjne”. Program koncentruje się na bezpośrednich rozmowach kwalifikacyjnych z ekspertami HR, podczas których studenci otrzymują informacje zwrotne na temat swoich profili aplikacyjnych, umiejętności komunikacyjnych i zdolności rozwiązywania problemów”.

Są to cenne lekcje, które pomagają uczniom odkryć swoje mocne strony, pokonać słabości i udoskonalić umiejętności zawodowe.

Tegoroczna skala jest uważana za największą w porównaniu z latami poprzednimi, co oznacza, że ​​studenci będą mieli więcej możliwości wyboru spośród lepszych staży i stanowisk rekrutacyjnych.

Jest to coroczne wydarzenie organizowane przez Centrum Współpracy Biznesowej UEF, którego celem jest zapewnienie odpowiednich możliwości zatrudnienia poprzez wzmocnienie powiązań między trzema kanałami: uniwersytetem, przedsiębiorstwami i studentami.

Powrót do tematu

MINH GIANG

Źródło: https://tuoitre.vn/sinh-vien-phong-van-thu-viec-lam-that-20260304152825536.htm