Wzrost wynagrodzenia zasadniczego: Ubezpieczenia, dodatki itp. wzrosną odpowiednio.

Od 1 lipca zasadnicze wynagrodzenie urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i członków sił zbrojnych wzrośnie z 2,34 mln VND do 2,53 mln VND (zgodnie z rozporządzeniem rządowym 161/2026).

Wynagrodzenie zasadnicze stanowi podstawę do obliczania wynagrodzeń urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i członków sił zbrojnych, według wzoru: rzeczywiste wynagrodzenie równe jest wynagrodzeniu zasadniczemu pomnożonemu przez aktualny współczynnik wynagrodzenia.

Jednocześnie zwiększono szereg dotacji.

Pani Nguyen Nhung (Hoang Mai, Hanoi ) jest starszą specjalistką w agencji rządowej. Przy współczynniku 4,4, pani Nhung szacuje, że podwyżka pensji zasadniczej zwiększy jej pensję o prawie 800 000 VND miesięcznie.

„Ceny artykułów codziennego użytku, takich jak żywność i mleko modyfikowane dla niemowląt, ostatnio stale rosną. Podwyżka pensji pomoże mi pokryć rosnące koszty. Bardzo się ucieszyliśmy, słysząc o podwyżce” – powiedziała pani Nhung.

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, zwiększono również szereg dodatków opartych na wynagrodzeniu zasadniczym, takich jak ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne , emerytury i inne świadczenia. Jednorazowy dodatek dla osób rodzących lub adoptujących dziecko poniżej 6. miesiąca życia wzrósł z 4,68 mln VND do 5,06 mln VND. Zasiłek pogrzebowy wzrósł z 23,4 mln VND do 25,3 mln VND. W przypadku miesięcznych świadczeń dla osób pozostających na utrzymaniu, kwota otrzymywana przez każdą osobę na utrzymaniu wzrosła z 1,17 mln VND do 1,26 mln VND miesięcznie.

Podwyżka wynagrodzeń wpłynie na emerytury około 3,4 miliona beneficjentów. Dodatkowe koszty w porównaniu z rokiem 2025 wynoszą 10 773 miliardów VND .

Przy 8-procentowej podwyżce emeryci i odbiorcy świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz miesięcznych dodatków, których kwota świadczenia jest niższa niż 3,8 mln VND/miesiąc, nadal będą mieli podwyższane świadczenia na dwa sposoby: o 300 tys. VND/osobę/miesiąc lub do tego samego poziomu, tj. 3,8 mln VND/osobę/miesiąc.

Pani Le Thi Tien, odpowiedzialna za ubezpieczenia w oddziale w Hanoi, ogłosiła podwyższenie składek na ubezpieczenie zdrowotne dla osób dobrowolnie korzystających z opieki. W przypadku rodzinnego ubezpieczenia zdrowotnego pierwsza osoba zapłaci dodatkowo 190 000 VND rocznie, co daje łącznie 2 322 540 VND; druga osoba zapłaci o prawie 72 000 VND więcej.

„Wzrost składek na ubezpieczenie zdrowotne budzi obawy wśród osób, które płacą dobrowolnie. Większość osób, które wykupują własne ubezpieczenie zdrowotne, to osoby samozatrudnione, o niestabilnych dochodach lub osoby starsze bez emerytury, co generuje dodatkowe koszty” – powiedziała pani Tien.

W przypadku niektórych autonomicznych finansowo jednostek służby publicznej, podniesienie wynagrodzenia zasadniczego wpłynie na fundusz płac. Pani TN, pracownica autonomicznej finansowo jednostki służby publicznej w Hanoi, powiedziała, że ​​pensje urzędników i pracowników składają się z dwóch części: wynagrodzenia opartego na współczynniku państwowym oraz wynagrodzenia dodatkowego. Podczas gdy całkowity fundusz płac pozostaje niezmieniony, część oparta na współczynniku państwowym i składkach ubezpieczeniowych wzrasta, co powoduje zmniejszenie drugiej części wynagrodzenia.

Wiele świadczeń wzrośnie wraz ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego. Zdjęcie: Social Security Administration.

„Pracownicy mogą otrzymywać niższe wynagrodzenia, gdy pensja zasadnicza wzrośnie. Wynika to z faktu, że fundusz płac pozostaje niezmieniony, podczas gdy składki ubezpieczeniowe rosną, co zmusza agencje do odpowiedniego dostosowania się i przestrzegania przepisów. Wyższe składki ubezpieczeniowe pomagają pracownikom otrzymywać wyższe emerytury na starość” – powiedziała pani TN.

Nowoczesna mapa drogowa reformy płac

Podczas niedawnej dyskusji na temat podwyżki wynagrodzenia zasadniczego, Pham Minh Huan, były wiceminister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych (obecnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ), stwierdził, że proponowana podwyżka do 2,53 mln VND miesięcznie została obliczona w oparciu o istniejące zasoby. Według Huana, podwyżki wynagrodzeń powinny mieścić się w granicach możliwości finansowych budżetu państwa; drastyczna korekta bez wystarczającego finansowania wywarłaby znaczną presję na budżet i doprowadziłaby do wielu negatywnych konsekwencji.

Pan Nguyen Quang Huy, dyrektor generalny Wydziału Finansów i Bankowości (Uniwersytet Nguyen Trai), uważa, że ​​koszty edukacji, opieki zdrowotnej, mieszkania, mediów i życia w mieście stale rosną, dlatego też dodatkowa pensja pomaga złagodzić presję finansową wielu rodzin.

Według pana Huya, podwyżka ta służy przede wszystkim zwiększeniu zdolności adaptacji do nowego poziomu cen, a nie powoduje znaczącej zmiany w standardzie życia. Szczególnie w dużych miastach presja wydatków na mieszkania, wychowanie dzieci i opiekę zdrowotną pozostaje poważnym wyzwaniem dla wielu młodych urzędników i pracowników sektora publicznego.

Polityka podwyższania płacy minimalnej zazwyczaj wywołuje stosunkowo pozytywny efekt domina w gospodarce. Wraz ze wzrostem dochodów milionów pracowników sektora publicznego, siła nabywcza gospodarki również ma większe szanse na odbudowę, zwłaszcza w zakresie podstawowych dóbr i usług. Przyczynia się to do wspierania konsumpcji krajowej – czynnika coraz ważniejszego w kontekście niestabilnej gospodarki światowej.

„Sektor handlu detalicznego, usług, edukacji, opieki zdrowotnej i dóbr konsumpcyjnych może skorzystać na zwiększonym przepływie pieniędzy w społeczeństwie” – powiedział pan Huy.

Pan Huy uważa, że ​​w perspektywie długoterminowej Wietnam musi kontynuować opracowywanie planu reformy wynagrodzeń, który będzie nowoczesny, przejrzysty i powiązany ze stanowiskami pracy, możliwościami i efektywnością służby publicznej. Stanowi to podstawę poprawy jakości aparatu administracyjnego i przyciągnięcia wysokiej jakości zasobów ludzkich do sektora publicznego.

Źródło: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html