Podwyżka regionalnej płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r.

Zgodnie z rozporządzeniem rządu od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna w czterech regionach wzrośnie z 250 000 do 350 000 VND miesięcznie w porównaniu z obecną płacą minimalną.

Zdjęcie ilustracyjne (VGP)

10 listopada rząd wydał rozporządzenie nr 293/2025 regulujące płacę minimalną dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. (zastępujące rozporządzenie nr 74/2024).

W związku z tym rząd podjął decyzję o podniesieniu płacy minimalnej w 4 regionach z 250 000 VND do 350 000 VND/miesiąc (co odpowiada średniej stawce 7,2%) w porównaniu z obecną płacą minimalną; podwyżka ma nastąpić od 1 stycznia 2026 r.

Jeśli chodzi o minimalną stawkę godzinową, rząd podjął następujące decyzje: w regionie I podwyższono ją z 23 800 VND/godzinę do 25 500 VND/godzinę; w regionie II z 21 200 VND/godzinę do 22 700 VND/godzinę; w regionie III z 18 600 VND/godzinę do 20 000 VND/godzinę; w regionie IV z 16 600 VND/godzinę do 17 800 VND/godzinę.

Rozporządzenie Rządu przewiduje również zastosowanie obszarów regionalnych ustalonych według miejsca prowadzenia działalności przez pracodawcę.

Zatem pracodawcy prowadzący działalność na terenie danego regionu są zobowiązani stosować płacę minimalną obowiązującą w tym regionie.

Jeżeli pracodawca posiada jednostki lub oddziały działające w miejscowościach, w których obowiązują różne stawki płacy minimalnej, stosuje się stawkę płacy minimalnej obowiązującą w miejscowości, w której działa jednostka lub oddział.

Pracodawcy prowadzący działalność w parkach przemysłowych, strefach przetwórstwa eksportowego, strefach zaawansowanych technologii i strefach skoncentrowanych technologii cyfrowych , znajdujących się na obszarach o różnych stawkach płacy minimalnej, są zobowiązani do stosowania płacy minimalnej obowiązującej na obszarze o najwyższej stawce płacy minimalnej.

Pracodawcy działający na obszarze, na którym zmieniono nazwę lub podział, są zobowiązani do tymczasowego stosowania płacy minimalnej obowiązującej dla obszaru przed zmianą nazwy lub podziału, dopóki rząd nie wprowadzi nowych przepisów.

Pracodawcy działający na nowo utworzonym obszarze, działający w jednym lub kilku obszarach o różnych minimalnych płacach, będą stosować płacę minimalną obowiązującą na obszarze o najwyższej płacy minimalnej, dopóki rząd nie wprowadzi nowych regulacji.

Zastosuj płacę minimalną

W rozporządzeniu wyraźnie stwierdzono, że minimalne miesięczne wynagrodzenie to najniższy poziom wynagrodzenia stanowiący podstawę negocjacji i wypłaty wynagrodzeń pracownikom stosującym miesięczną metodę płatności wynagrodzenia, zapewniając, że poziom wynagrodzenia odpowiadający stanowisku lub pracy pracownika, który przepracował wystarczającą liczbę normalnych godzin pracy w miesiącu i wypełnił uzgodnione normy pracy lub pracy, nie może być niższy niż minimalne miesięczne wynagrodzenie.

Minimalna stawka godzinowa to najniższa stawka stosowana jako podstawa negocjacji i płatności dla pracowników stosujących metodę płatności stawką godzinową, zapewniająca, że ​​płaca za pracę lub stanowisko pracownika przepracowanego w ciągu jednej godziny i wykonującego uzgodnioną normę pracy lub pracę nie może być niższa niż minimalna stawka godzinowa.

W przypadku pracowników opłacanych tygodniowo, dziennie, akordowo lub za pracę akordową wynagrodzenie w ramach tych form płatności, w przypadku przeliczenia na wynagrodzenie miesięczne lub godzinowe, nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie miesięczne lub minimalne wynagrodzenie godzinowe.

Wynagrodzenie przeliczane miesięcznie lub godzinowo na podstawie normalnego czasu pracy wybranego przez pracodawcę zgodnie z przepisami prawa pracy przedstawia się następująco:

Przeliczone wynagrodzenie miesięczne jest równe tygodniowemu wynagrodzeniu pomnożonemu przez 52 tygodnie podzielonemu przez 12 miesięcy; lub dziennemu wynagrodzeniu pomnożonemu przez liczbę normalnych dni roboczych w miesiącu; lub wynagrodzeniu opartemu na produkcie, wynagrodzeniu za pracę akordową wykonywaną w normalnych godzinach pracy w miesiącu.

Stawkę godzinową przelicza się na podstawie tygodniowego lub dziennego wynagrodzenia podzielonego przez normalną liczbę godzin pracy w tygodniu lub dniu; lub na podstawie wynagrodzenia za produkt lub wynagrodzenia umownego podzielonego przez normalną liczbę godzin pracy nad wytworzeniem produktów lub wykonaniem zadań wynikających z umowy.

(VTC)

Źródło: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html