Zwiększenie zasiłków w celu zapobiegania drenażowi mózgów w środowisku medycznym.

Ministerstwo Zdrowia opracowuje rozporządzenie, które ma zastąpić obecne przepisy dotyczące preferencyjnych dodatków zawodowych. Oczekuje się, że dzięki niemu lekarze i personel medyczny będą mieli większe szanse na pozostanie w zawodzie, a także że zostanie rozwiązany problem „drenażu mózgów” w ochronie zdrowia publicznego.

Konieczne jest zwiększenie dodatków dla lekarzy i personelu medycznego, aby zapobiec „drenażowi mózgów” w publicznej służbie zdrowia . (Na zdjęciu: badanie dziecka w Szpitalu Dziecięcym nr 1 (Ho Chi Minh City) – zdjęcie: DUYEN PHAN)

Przez prawie 15 lat dodatki za dyżury, dodatki chirurgiczne, dodatki na zwalczanie epidemii i dodatki na posiłki dla pracowników służby zdrowia pozostawały na niezmienionym poziomie. Wysoka presja w pracy, rosnące koszty utrzymania i przestarzałe pensje skłoniły dziesiątki tysięcy pracowników służby zdrowia w szpitalach publicznych do rezygnacji z pracy lub przeniesienia się do szpitali prywatnych.

Zabieg cewnikowania serca... 84 000 VND

Dr A., ​​pracujący w szpitalu trzeciego stopnia referencyjności w Ho Chi Minh, powiedział, że on i jego współpracownicy wykonują około 6-7 cewnikowań serca dziennie. Jednak całkowita dzienna kwota, jaką otrzymuje, wynosi zaledwie nieco ponad 500 000 VND.

„Wchodząc na salę kardiologii interwencyjnej, my, lekarze, musimy nosić ołowiane fartuchy ważące około 8 kg, a następnie stać i wykonywać interwencje kardiologiczne u pacjentów od rana do późnego wieczora. A przecież limit na każdą interwencję kardiologiczną u dzieci wynosi tylko 84 000 VND, ponieważ jest ona klasyfikowana jedynie jako procedura” – zwierzył się dr A., ​​mając nadzieję, że proponowane zwiększenie limitów zostanie wkrótce wprowadzone.

Lekarze podali też typowy przykład: trudny przypadek operacji kręgosłupa, podczas którego zespół chirurgów stał bez przerwy od 9:00 rano do 17:30, aż do momentu, gdy ich kończyny stały zdrętwiałe, a główny chirurg otrzymał zaledwie 280 000 VND, podczas gdy asystent chirurga i technicy otrzymali jedynie 200 000 VND.

Dodatek za dyżur jest również bardzo niski. Obecnie lekarze pracują około 5-7 dni dyżuru miesięcznie, ale łączny dodatek za dyżur wynosi mniej niż 1 milion VND. Obejmuje to dodatek w wysokości 90 000 VND i 15 000 VND na posiłki za 24-godzinną zmianę, od rana dnia poprzedniego do rana dnia następnego.

Na poziomie lokalnym, wynagrodzenie za dyżur i dodatki są jeszcze niższe. Wynagrodzenie za dyżur dla pracowników gminnych stacji zdrowia wynosi obecnie 18 750 VND za noc w dni powszednie i 32 500 VND za noc w weekendy, a dodatek na posiłki wynosi 15 000 VND za noc. „Wynagrodzenie za dyżur nie wystarcza nawet na miskę pho” – ubolewał jeden z lekarzy.

Nie ma komu „przekazać transakcji”.

Pracujący w szpitalu ogólnym na obrzeżach Hanoi dr Giang A Chinh (27 lat) przyznał, że po prawie dwóch latach od ukończenia studiów jego obecny miesięczny dochód wynosi mniej niż 9 milionów VND.

„Ceny stale rosną, podczas gdy stawki pozostają takie same od lat” – powiedział ze smutkiem pan Chinh, szczerze przyznając, że po uzyskaniu licencji zawodowej planuje ubiegać się o pracę w prywatnym szpitalu, aby poprawić swoje życie.

„Osobiście uważam, że głównym powodem, dla którego lekarze przechodzą do sektora prywatnego, są dochody. W dużych szpitalach, które mogą świadczyć szeroki zakres usług technicznych, standard życia i dochody lekarzy i personelu medycznego są gwarantowane, więc bardzo niewiele osób przechodzi do szpitali prywatnych”.

Dlatego dochody są najważniejszym czynnikiem. Jeśli zwiększą się dodatki zawodowe i dochody personelu medycznego, zwłaszcza tego na najniższym szczeblu, większość lekarzy będzie mniej skłonna do zmiany pracy. Każdy chce stabilności i podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. Dlatego nikt, kto obecnie tu pracuje, nie zmieni miejsca pracy – szczerze przyznał dr Chinh.

W rozmowie z gazetą Tuổi Trẻ dr TN (Ho Chi Minh City), który ma za sobą dziesiątki lat pracy w szpitalu najwyższej klasy, stwierdził, że ponieważ dodatki są zbyt „przestarzałe”, w ostatnich latach tysiące pracowników medycznych, nie tylko w Ho Chi Minh City, ale i w innych prowincjach, zrezygnowało z pracy.

„W moim oddziale obecnie bardzo trudno jest znaleźć lekarza, któremu można by „przekazać swój zawód”, ponieważ większość lekarzy, po pewnym czasie szkolenia w szpitalach publicznych i zdobyciu doświadczenia, przechodzi do szpitali prywatnych. Albo ci, którzy są zdecydowani podjąć dodatkową pracę poza szpitalem, aby związać koniec z końcem. Zwiększenie ich dodatków i wynagrodzenia za dyżury jest niezbędne i musi zostać wkrótce wdrożone. Dopiero gdy ich obawy o wiązanie końca z końcem zostaną złagodzone, personel medyczny poczuje się na tyle bezpiecznie, by poświęcić się swojej pracy” – powiedział dr N.