Stworzenie jak najlepszych warunków dla urzędników w działalności zawodowej

Późnym rankiem 13 listopada, wyjaśniając i doprecyzowując niektóre opinie deputowanych do Zgromadzenia Narodowego zainteresowanych dyskusją na temat ustawy o urzędnikach służby cywilnej (znowelizowanej), minister spraw wewnętrznych Do Thanh Binh powiedział, że polityka ta ma na celu umożliwienie urzędnikom służby cywilnej podpisywania umów o pracę i kontraktów, aby stworzyć mechanizm łączący zasoby ludzkie między sektorem publicznym i prywatnym.

Przede wszystkim jednak urzędnicy państwowi muszą zadbać o to, aby dobrze wykonywać swoje obowiązki i zadania, a także dysponować konkretnymi mechanizmami, które pozwolą im unikać konfliktów interesów i wykorzystywania polityk, które wpływają na przejrzystość i reputację jednostki, w której pracują.

Podczas dyskusji w sali wielu delegatów interesowało się również metodą oceny urzędników państwowych, a także tym, w jaki sposób zapewnić, aby ocena była merytoryczna, oparta na zasadzie powiązania z produktami i wynikami realizacji zadań; ilościowa, obiektywna, wielowymiarowa...

Minister Do Thanh Binh powiedział, że w związku z tymi wymogami ministerstwo dokona przeglądu i dostosuje swoje działania, aby określić zasady i uprawnienia do regularnej, ciągłej, wielowymiarowej oceny opartej na wynikach, jakości usług doradztwa zawodowego i zadowoleniu ludzi; zastosuje technologię cyfrową , zbuduje krajową bazę danych dotyczącą urzędników służby cywilnej w celu zapewnienia jawności i przejrzystości w ocenie, zarządzaniu i rozwoju urzędników służby cywilnej.

W niektórych opiniach posłów sugerowano, że organizacja i funkcjonowanie jednostek służby publicznej nie powinny być regulowane przez ustawę o organizacji i funkcjonowaniu jednostek służby publicznej. Szef Ministerstwa Spraw Wewnętrznych stwierdził, że jest to również treść, którą rząd powinien dokładnie rozważyć przed złożeniem sprawozdania Stałemu Komitetowi Zgromadzenia Narodowego i przedłożeniem go Zgromadzeniu Narodowemu. Ustawa o pracownikach sektora publicznego reguluje rekrutację, wykorzystanie i zarządzanie urzędnikami służby cywilnej, podczas gdy jednostki służby publicznej są kwestią struktury organizacyjnej.

Jednakże, według Ministra Spraw Wewnętrznych Do Thanh Binha, przepisy zawarte w artykułach 9 i 10 Ustawy o pracownikach sektora publicznego z 2010 r. (zmienionej i uzupełnionej w 2019 r.) dotyczącej jednostek służby publicznej stanowią podstawę do regulacji organizacji i funkcjonowania jednostek służby publicznej przez rząd. W związku z tym, chociaż ustawa o organizacji i funkcjonowaniu jednostek służby publicznej nie została jeszcze ogłoszona, organ projektowy zwraca się do Zgromadzenia Narodowego o zachowanie przepisów zawartych w projekcie ustawy, aby stanowiły one podstawę do publikacji dokumentów podustawowych i zapewnienia stabilności funkcjonowania jednostek służby publicznej.

Minister spraw wewnętrznych Do Thanh Binh wyjaśnił i doprecyzował niektóre kwestie, którymi interesowali się posłowie Zgromadzenia Narodowego. Zdjęcie: QUANG PHUC

Obecnie rząd pilnie kieruje badania i podsumowuje praktyki w celu opracowania przepisów regulujących działalność jednostek służby publicznej, które w najbliższym czasie zostaną przedłożone Zgromadzeniu Narodowemu.

Podczas dzisiejszej porannej dyskusji, temat innowacji w mechanizmie zarządzania i wykorzystywania urzędników służby cywilnej w zależności od stanowisk pracy przyciągnął uwagę wielu delegatów, ponieważ jest on powiązany z innowacją w mechanizmie zarządzania i wykorzystywania urzędników służby cywilnej. W odniesieniu do tej kwestii, szef Ministerstwa Spraw Wewnętrznych zapowiedział, że dokona przeglądu przepisów dotyczących podstaw naboru, zasad naboru, metod naboru oraz przepisów dotyczących stanowisk pracy w projekcie ustawy.

Oprócz powyższych treści, Minister Spraw Wewnętrznych Do Thanh Binh powiedział, że agencja projektowa zarejestrowała wszystkie opinie na temat treści takich jak dyscyplina urzędnicza, szkolenie, wspieranie, naśladowanie, nagrody, wykluczenie, zwolnienie z odpowiedzialności urzędników państwowych, zakończenie stosunku pracy, przejście na emeryturę, przepisy dotyczące praw i obowiązków urzędników państwowych w celu przeglądu i dostosowania, aby zapewnić spójność, synchronizację, wykonalność, tworzenie warunków do budowania i rozwijania zespołu coraz bardziej profesjonalnych urzędników państwowych, działających skutecznie, coraz lepiej służących potrzebom ludzi i społeczeństwa.

DO TRUNG

Source: https://www.sggp.org.vn/tao-dieu-kien-toi-da-cho-vien-chuc-trong-hoat-dong-nghe-nghiep-post823242.html