Tworzyć miejsca pracy, przynosić radość na starość.

(Baothanhhoa.vn) – W wieku 70 lat pani Cu Thi Tinh z wioski Thai Son w gminie Trung Chinh martwiła się, że nie będzie miała już sił do pracy w polu, nie mówiąc już o możliwości pracy w biznesie. W 2022 roku została zatrudniona przez spółdzielnię rzemieślniczą Tan Phuc Handicraft Cooperative do wyplatania wyrobów rękodzielniczych, takich jak kosze, pojemniki i misy. Praca nie jest ciężka, ale stabilna, z dochodem około 4-5 milionów VND miesięcznie. „Poza sezonem, kiedy nie ma pracy, spółdzielnia uczy mnie wyplatania koszy i pojemników, żeby związać koniec z końcem. Wystarczy, że przyniesiemy materiały do ​​domu, a my otrzymamy zapłatę za nasze produkty. Dzięki tej pracy, nawet w latach nieurodzaju czy powodzi, moja rodzina nadal ma źródło dochodu”.

Pracownicy spółdzielni rolniczej Xuan Loc w podeszłym wieku znajdują radość w pracy przy wyplataniu stożkowatych kapeluszy.

Historia pani Tinh jest również wspólną radością wielu starszych pracowników spółdzielni w całej prowincji. Od produkcji rolnej i przetwórstwa żywności po rękodzieło, spółdzielnie nie tylko przyczyniają się do rozwoju gospodarki kolektywnej, ale także potwierdzają swoją humanitarną rolę, „nie zaniedbując” pracowników w wieku, w którym rekrutacja jest powszechna. Pani Nguyen Thi Huong, dyrektor spółdzielni rzemieślniczej Tan Phuc, powiedziała: „Moja spółdzielnia zatrudnia obecnie około 900 pracowników sezonowych, z których większość ma od 50 do 80 lat. Są to starsi pracownicy, którzy przekroczyli wiek rekrutacji, a ich głównym zajęciem jest rolnictwo. Mają jednak zręczne ręce i cierpliwość, co doskonale sprawdza się w tkactwie. Zapewnienie możliwości rozwoju starszym pracownikom nie tylko pomaga spółdzielni utrzymać stabilną siłę roboczą, ale także pomaga zachować tradycyjne rzemiosło”.

W gminie Xuan Lap rzemiosło wyrobu ciastek z mąki ryżowej zawijanych w liście bananowca istnieje od czasów starożytnych. Obecnie Spółdzielnia Usług Rolniczych Xuan Lap, zrzeszająca 33 członków, głównie starszych pracowników, od lat zajmuje się tym rzemiosłem i odgrywa kluczową rolę w jego zachowaniu i rozwoju. Pani Do Thi Men, 57 lat, członkini spółdzielni, powiedziała: „Wyrób ciastek z mąki ryżowej wymaga precyzji i dużego wysiłku. Starsi ludzie, tacy jak my, są do tego przyzwyczajeni i pracują starannie, dzięki czemu ciastka są zarówno piękne, jak i ciągnące. Codziennie mogę zawinąć prawie 100 ciastek, zarabiając kilkaset tysięcy dongów. To niewiele, ale pomaga nam poprawić jakość życia”.

Aby zwiększyć skalę działalności i stworzyć więcej miejsc pracy dla pracowników, spółdzielnia zorganizowała scentralizowaną produkcję, zapewniając bezpieczeństwo i higienę żywności oraz znajdując rynki zbytu dla swoich produktów poprzez sklepy specjalistyczne i targi branżowe. Co więcej, w 2020 roku ciastka z mąki ryżowej Spółdzielni Usług Rolniczych Xuân Lập otrzymały 3-gwiazdkową ocenę OCOP, co dodatkowo potwierdza ich jakość i renomę. W rezultacie dziesiątki starszych pracowników w gminie Xuân Lập ma stałe zatrudnienie i coraz wyższe dochody, szczególnie w okresie świąt i Tet (Nowego Roku Księżycowego) – szczytu sezonu spożycia ciastek z mąki ryżowej.

Pani Mai Thi Tu, przedstawicielka Spółdzielni Usług Rolniczych Xuan Lap, powiedziała: „Wyrób ciastek z mąki ryżowej jest pracochłonny, a dochody nie są tak wysokie, jak praca w firmach, dlatego większość młodych ludzi w gminie nie jest tym zainteresowana. Jest to jednak zawód, który odpowiada zdrowiu, doświadczeniu i umiejętnościom osób starszych. Dlatego nasza spółdzielnia dąży do zwiększenia skali działalności, aby stworzyć więcej miejsc pracy dla ludzi starszych, pomagając im w znalezieniu źródeł dochodu, które pozwolą im aktywnie uczestniczyć w życiu i poczuć, że ich życie ma sens”.

Pomimo wielu pozytywnych rezultatów, tworzenie miejsc pracy dla starszych pracowników w spółdzielniach wciąż napotyka liczne wyzwania. „Obecnie pracownicy Spółdzielni Usług Rolniczych Xuan Loc to głównie osoby starsze. Choć są bardzo pracowici i skrupulatni, niektórzy z nich mają 70–80 lat, a ich stan zdrowia pogarsza się, co przekłada się na niską produktywność. Ponadto, starsi pracownicy mają trudności z doskonaleniem umiejętności, aby urozmaicać wzory i podnosić jakość swoich kapeluszy. W związku z tym ich produkty pozostają dość proste i nie są konkurencyjne na rynku” – powiedziała pani Le Thi Linh, dyrektor Spółdzielni Usług Rolniczych Xuan Loc. Ponadto, niektóre małe spółdzielnie dysponują ograniczonym kapitałem, dlatego rekrutują jedynie pracowników sezonowych; brakuje im również technologii i sprzętu, co uniemożliwia im rozszerzenie produkcji i tworzenie nowych miejsc pracy.

Aktywne tworzenie miejsc pracy dla starszych pracowników przez spółdzielnie w prowincji Thanh Hoa to humanitarne i skuteczne rozwiązanie, przyczyniające się do rozwoju społeczno-ekonomicznego okolicy. Nie tylko zapewnia dochód, ale także pozwala osobom starszym kontynuować pracę, wnosić wkład, pielęgnować tradycyjne rzemiosło i czuć się wartościowym. Model ten odegra kluczową rolę w promowaniu programu Nowego Rozwoju Obszarów Wiejskich i rozwoju gospodarki kolektywnej. Dzięki temu każda spółdzielnia staje się nie tylko miejscem produkcji i prowadzenia działalności gospodarczej, ale także wspólnym domem dla społeczności, łącząc pokolenia w celu budowania dostatniej i pięknej ojczyzny.

Tekst i zdjęcia: Phuong Do

Source: https://baothanhhoa.vn/tao-viec-lam-mang-lai-niem-vui-tuoi-xe-chieu-260049.htm