Kolejne 4 grupy urzędników korzystają z polityki, gdy odchodzą ze swoich stanowisk, aby zreorganizować aparat

Rząd właśnie wydał dekret 67 zmieniający dekret 178, który dodaje wiele grup kadr i urzędników, którzy będą mogli korzystać z polityk po odejściu ze stanowisk w celu wdrożenia struktury organizacyjnej systemu politycznego .

W związku z tym Dekret 67 rozszerza zakres regulacji, nowelizacji i uzupełnień w celu wyjaśnienia, które agencje, organizacje i jednostki podlegają regulacji dla 6 grup agencji i jednostek oraz 4 grup beneficjentów polityki.

Dekret 67 uzupełnia również przepisy dotyczące źródeł finansowania w celu wdrożenia systemów dla urzędników służby cywilnej i pracowników jednostek służby publicznej (zdjęcie ilustracyjne).

Dekret określa zasady i reżimy, w tym: zasady i reżimy dla osób przechodzących na emeryturę (wcześniej i rezygnujących); zasady dla osób wybieranych, mianowanych na niższe stanowiska kierownicze i kierownicze lub rezygnujących ze stanowisk kierowniczych i kierowniczych; zasady zachęcające kadry, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego do zwiększenia liczby wyjazdów służbowych do pracowników szczebla podstawowego; zasady awansowania osób o wybitnych cechach i umiejętnościach; zasady szkolenia i podnoszenia kwalifikacji kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego po reorganizacji...

Sześć grup agencji w tym zakresie obejmuje agencje Komunistycznej Partii Wietnamu , Państwa, Wietnamskiego Frontu Ojczyzny, organizacje społeczno-polityczne na szczeblu centralnym, prowincjonalnym i powiatowym oraz siły zbrojne.

Organy administracyjne agencji i organizacji od szczebla centralnego do powiatowego bezpośrednio przeprowadzają restrukturyzację organizacyjną lub nie przeprowadzają bezpośrednio restrukturyzacji organizacyjnej, lecz zajmują się optymalizacją kadr, restrukturyzacją i podnoszeniem jakości kadr i urzędników.

Grupę trzecią stanowią jednostki służby publicznej, które bezpośrednio przeprowadzają restrukturyzację organizacyjną lub nie przeprowadzają bezpośrednio restrukturyzacji organizacyjnej, ale zajmują się optymalizacją kadr, restrukturyzacją i podnoszeniem jakości pracy urzędników.

Są to jednostki należące do struktury organizacyjnej agencji i organizacji od szczebla centralnego do powiatowego oraz jednostki administracyjne agencji i organizacji od szczebla centralnego do powiatowego.

Jednostki podległe bezpośrednio Rządowi Centralnemu: wojewódzkie i gminne Komitety Partyjne oraz powiatowe, miejskie, powiatowe i gminne Komitety Partyjne podległe Województwu i miastom zarządzanym centralnie; podległe Komitetom Ludowym na szczeblu wojewódzkim i powiatowym; podległe organizacjom społeczno-politycznym na szczeblu wojewódzkim.

Grupę czwartą stanowią pozostałe jednostki służby publicznej niezaliczone do grupy trzeciej powyżej, które dokonają organizacji organizacyjnej w terminie 12 miesięcy od dnia podjęcia przez właściwy organ decyzji o organizacji.

Następną grupą jest grupa agencji, organizacji i jednostek uporządkowanych według jednostek administracyjnych na wszystkich szczeblach.

Wreszcie stowarzyszenia wyznaczone przez Partię i Państwo na szczeblu centralnym, wojewódzkim i rejonowym przeprowadzają porządkowanie, konsolidację i scalanie aparatu organizacyjnego.

Dekret 67 zmienia i uzupełnia również artykuł 2 w sprawie przedmiotów mających zastosowanie w celu wdrożenia ustaleń Biura Politycznego .

Do pierwszej grupy zalicza się kadry, urzędników, pracowników sektora publicznego oraz osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w agencjach, organizacjach i jednostkach wymienionych w art. 1 niniejszego dekretu oraz siłach zbrojnych bezpośrednio dotkniętych realizacją restrukturyzacji organizacyjnej i restrukturyzacji jednostek administracyjnych na wszystkich szczeblach.

W szczególności: urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, którzy nie zajmują stanowisk kierowniczych ani kierowniczych; urzędnicy szczebla gminnego i pracownicy sektora publicznego; osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę na niektórych stanowiskach w organach administracyjnych i jednostkach służby publicznej zgodnie z przepisami prawa przed 15 stycznia 2019 r. oraz osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę podlegają tym samym zasadom co urzędnicy państwowi.

Oficerowie, żołnierze zawodowi, robotnicy, urzędnicy obronni i pracownicy kontraktowi otrzymujący pensje z budżetu państwowego Wietnamskiej Armii Ludowej.

Oficerowie, podoficerowie pobierający pensje, pracownicy policji i pracownicy kontraktowi pobierający pensje z budżetu państwa w policji ludowej; Osoby pracujące w kluczowych organizacjach.

Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego zajmujący stanowiska kierownicze i kierownicze w agencjach, organizacjach i jednostkach wymienionych w ust. 1, 2, 3 i 5 artykułu 1 niniejszego dekretu, którzy chcą zrezygnować, aby stworzyć sprzyjające warunki do uporządkowania liczby kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego na stanowiskach kierowniczych i kierowniczych zgodnie z przepisami prawa w celu realizacji organizacji aparatu ustrojowego.

Drugą grupę podmiotów stanowią kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego oraz pracownicy otrzymujący wynagrodzenia z budżetu państwa zgodnie z przepisami prawa przed dniem 15 stycznia 2019 r., a także siły zbrojne, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostało 5 lat lub mniej w agencjach, organizacjach i jednostkach wymienionych w art. 1 niniejszego dekretu, których bezpośrednio nie dotyczy reorganizacja aparatu, ale którzy muszą usprawnić system płac, zrestrukturyzować go i poprawić jakość kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego.

Kolejną grupę stanowią osoby pracujące w ramach limitu płac i pobierające wynagrodzenia z budżetu państwa w stowarzyszeniach wyznaczonych przez Partię i Państwo na szczeblu centralnym, wojewódzkim i powiatowym, bezpośrednio dotknięte realizacją układu organizacyjnego, konsolidacji i fuzji.

Wreszcie istnieje grupa kadr, których wiek nie pozwala na ponowne wybranie lub ponowne mianowanie zgodnie z postanowieniami artykułów 2, § 1, 2 i 3 Dekretu Rządowego nr 177/2024, który określa zasady i politykę w przypadkach niereelekcji lub ponownego mianowania.

Kadry, które spełniają wymagania wiekowe dla ponownego wyboru i ponownego powołania do Komitetu Partii tego samego szczebla, ze stażem pracy od daty zjazdu wynoszącym od 2,5 roku (30 miesięcy) do 5 lat (60 miesięcy) do osiągnięcia wieku emerytalnego określonego w punkcie 4 artykułu 2 Dekretu nr 177 z 2024 r.

Kadra aktualnie uczestnicząca w komitetach partyjnych przy organizacjach partyjnych musi zakończyć swoją działalność i skompletować aparat organizacyjny w ciągu maksymalnie 5 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego i wyrazić chęć przejścia na wcześniejszą emeryturę, aby stworzyć warunki do zorganizowania personelu komitetów partyjnych na zjazdach partyjnych wszystkich szczebli aż do XIV Krajowego Zjazdu Partii oraz uzyskać zgodę właściwych organów.

Dekret 67 uzupełnia również przepisy dotyczące źródeł finansowania w celu wdrożenia systemów dla urzędników służby cywilnej i pracowników jednostek sektora publicznego.

W przypadku jednostek świadczących usługi publiczne wydatki regularne i inwestycyjne są samowystarczalne; jednostki świadczące usługi publiczne są samowystarczalne w zakresie wydatków regularnych, środków na realizację polityki i reżimu z przychodów jednostki pochodzących z działalności w ramach służby publicznej i innych legalnych źródeł przychodów.

W przypadku gdy jednostki służby publicznej nie dysponują wystarczającymi środkami na realizację polityk i systemów, mogą wykorzystać środki przydzielone zgodnie z regulaminem jednostek służby publicznej w celu realizacji polityk i systemów.

W przypadku gdy jednostki sektora publicznego samodzielnie ubezpieczają regularne wydatki zlecone przez Państwo za pomocą cen usług, ale ceny usług nie obejmują wszystkich składników niezbędnych do realizacji polityk i ustrojów, źródło finansowania przeznaczone na realizację polityk i ustrojów uzupełnia się budżetem Państwa.

Ponadto Dekret uzupełnia przepisy, zgodnie z którymi dla osób pracujących w ramach kwoty płac i otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa w stowarzyszeniach wskazanych przez Partię i Państwo na szczeblu centralnym, wojewódzkim i powiatowym, bezpośrednio objętych wdrażaniem układu organizacyjnego, konsolidacji i fuzji, finansowanie realizacji polityk i reżimów będzie zapewniane z budżetu państwa.

W przypadku jednostek administracyjnych, które od 1 stycznia 2025 r. zakończą wdrażanie specjalnych mechanizmów finansowych, takich jak jednostki służby publicznej, źródłem finansowania na realizację polityk i reżimów będzie budżet państwa.

W odniesieniu do ustalania bieżącego miesięcznego wynagrodzenia na potrzeby obliczania polityk i reżimów, Dekret 67 dodaje „współczynnik różnicy retencji wynagrodzenia”, aby zapewnić świadczenia kadrom, urzędnikom służby cywilnej, pracownikom sektora publicznego i robotnikom po odejściu z pracy.

Konkretnie, aktualne wynagrodzenie miesięczne to wynagrodzenie z miesiąca bezpośrednio poprzedzającego odejście z pracy, w tym: wysokość wynagrodzenia według rangi, szczebla, rangi, stanowiska, tytułu, tytułu zawodowego lub poziomu wynagrodzenia zgodnie z porozumieniem zawartym w umowie o pracę; dodatki do wynagrodzenia (w tym: dodatek za stanowisko kierownicze; dodatek za staż pracy ponad ramy; dodatek za staż pracy; dodatek preferencyjny według zawodu; dodatek za odpowiedzialność według zawodu; dodatek za służbę publiczną; dodatek za działalność partyjną, polityczną i społeczną; dodatek specjalny dla sił zbrojnych) oraz współczynnik retencji różnicy wynagrodzeń (jeśli występuje) zgodnie z przepisami ustawy o wynagrodzeniu.

Source: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm