" „Pomidor z TH 2023” – Zakończmy przemoc wobec kobiet i dziewcząt
Wydarzenie odbyło się pod hasłem „Zakończenie przemocy wobec kobiet i dziewcząt”. Grupa TH wybrała „Dla prawdziwego szczęścia” jako pierwszą z 5 najważniejszych wartości, do których dąży TH.
Od momentu powstania TH Group nie tylko propagowała zasadę szacunku, szczególnie szacunku dla kobiet w środowisku pracy, ale także była pionierem w szerzeniu tego przesłania w społeczeństwie.
Pani Hoang Thi Thanh Thuy – Dyrektor ds. Zrównoważonego Rozwoju w TH Group – powiedziała: „TH Group i Fundusz na rzecz Pozycji Wietnamczyków dokładały i nadal dokładają starań, aby przyczynić się do wyeliminowania uprzedzeń i stereotypów płciowych na poziomie indywidualnym, rodzinnym i społecznym, zwłaszcza w środowisku pracy. Wierzymy, że „szacunek i niedyskryminacja” to jedna z ważnych zasad zapewniających wszystkim równe role, pozycję, głos, szanse i korzyści. Szeroko zakrojona kampania „Pomarańczowy z TH” to wysiłek Grupy, aby podnieść świadomość społeczną na temat tej sytuacji. Jednocześnie wyraża ona wiarę i determinację, by przynieść pomarańczową – jasną i pełną nadziei przyszłość wszystkim tym, którzy doświadczyli i nadal doświadczają przemocy”.
To już drugi rok, w którym TH Group i Fundusz na rzecz Wietnamskiego Statusu (For Vietnamese Stature Fund) współpracują z UN WOMEN, aby zorganizować Światową Pomarańczową Kampanię – Zjednoczmy się, aby Zakończyć Przemoc Ze względu na Płeć. Tegoroczny program ma przesłanie: Różnorodność – Równość – Inkluzja – Łączność – Dla Prawdziwego Szczęścia.
Od 2008 roku Sekretarz Generalny ONZ wybrał kolor pomarańczowy jako symbol wysiłków i zobowiązań na rzecz wyeliminowania przemocy ze względu na płeć, aby ostrzec przed niemal najwyższym poziomem zagrożenia tą przypadłością na świecie. Oprócz tego znaczenia, sam kolor pomarańczowy przyciąga wzrok, przynosząc wszystkim kobietom i dzieciom, a także tym, którzy niestrudzenie pracują dzień i noc na rzecz tego celu, poczucie radości i nadziei na świat wolny od przemocy ze względu na płeć.
Program medialny odbył się 25 listopada – w Międzynarodowym Dniu Eliminacji Przemocy wobec Kobiet, który jest również dniem rozpoczęcia globalnej kampanii „16 Dni Solidarności na rzecz Zakończenia Przemocy ze względu na Płeć wobec Kobiet i Dziewcząt”, zainicjowanej przez Organizację Narodów Zjednoczonych. Jest to również czas Miesiąca Działań na rzecz Równości Płci oraz Zapobiegania i Reagowania na Przemoc ze względu na Płeć, organizowanego co roku przez Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych .
Celem wydarzenia jest podniesienie świadomości i identyfikacja molestowania seksualnego w miejscu pracy, a tym samym podjęcie działań mających na celu wyeliminowanie molestowania seksualnego w miejscu pracy oraz promowanie bezpiecznego, pełnego szacunku i równego środowiska pracy, aby pracownicy mogli z przekonaniem przyczyniać się do rozwoju firmy.
Podczas wydarzenia 200 pracowników TH Group otrzymało aktualne informacje i wiedzę na temat równości płci, przemocy ze względu na płeć oraz środków zapobiegania i zwalczania molestowania seksualnego w miejscu pracy. Podczas wydarzenia pracownicy TH Group przekazali wiele ważnych przesłań, takich jak: Każdy ma równe prawa i szanse, niezależnie od płci, orientacji seksualnej czy tożsamości płciowej; Milczenie nie jest sposobem na ochronę siebie i osób molestowanych seksualnie; Równość płci jest kluczem do wyeliminowania przemocy wobec kobiet i dzieci; Powiedz „nie” molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy…
Podczas wydarzenia przedstawiciele TH Group przedstawili również proces przyjmowania i rozpatrywania przypadków molestowania seksualnego w miejscu pracy. W związku z tym, Grupa utworzyła Radę ds. Zapobiegania Molestowaniu Seksualnemu w Miejscu Pracy, aby zapewnić wszystkim pracownikom bezpieczne, pełne szacunku i równe warunki pracy. Szczególną uwagę poświęca się również roli pracowników w procesie zapobiegania molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy, w szczególności w TH Group, a także przemocy wobec kobiet i dziewcząt w ogóle.
W ramach wydarzenia przedstawiciele Jednostki Narodów Zjednoczonych ds. Równości Płci i Wzmocnienia Pozycji Kobiet (UN WOMEN), TH Group, Instytutu LIGHT i VSF wspólnie zorganizowali ceremonię zobowiązania do wspólnego wyeliminowania wszelkich form przemocy wobec kobiet i dzieci, której przesłaniem było zapewnienie równości płci: „Różnorodność – Równość – Integracja – Łączność – Dla prawdziwego szczęścia”. TH Group wierzy, że miejsce pracy, w którym praktykowane są te wartości, przyniesie pozytywne doświadczenia pracownikom, maksymalnie wykorzysta ich różnorodne mocne strony oraz przyniesie sukces i rozwój całej organizacji, jak również każdemu jej członkowi.
Pionierskie działania w zakresie realizacji zobowiązania do wzmocnienia pozycji kobiet – spełnianie wymogów zrównoważonego rozwoju
„Grupa TH, będąca w gronie 30 największych przedsiębiorstw promujących równość płci w Wietnamie, zawsze wykazywała się pionierską pozycją w realizacji Zobowiązań ONZ na rzecz Wzmocnienia Pozycji Kobiet (WEPs) i odnosi coraz większe sukcesy” – powiedziała pani Nguyen Kim Lan, kierowniczka Programu Wzmocnienia Ekonomicznego Kobiet w agencji Narodów Zjednoczonych ds. równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet.
To również ważny powód, który pomaga Grupie rozwijać się coraz pomyślniej. Dzięki licznym politykom, dokumentom i regulacjom dotyczącym równości płci, TH buduje równe i bezpieczne środowisko pracy dla pracowników, bez żadnej dyskryminacji w miejscu pracy.
Dzięki konkretnym politykom i rozwiązaniom, TH stała się jedną z wiodących korporacji promujących równość płci w miejscu pracy i w społeczności. „Pracownicy są kapitałem przedsiębiorstwa. A jeśli nauczą się pracować w równym i bezpiecznym środowisku, będą pracować z wysoką produktywnością, jakością i wydajnością, tworząc inicjatywy i osiągając dobre wyniki pracy. Grupa TH wdrożyła wartościowe treści dotyczące równości płci, spełniając wymogi zrównoważonego rozwoju” – powiedziała pani Nguyen Kim Lan.
Pan Le Van Cao, który po raz pierwszy bierze udział w festiwalu „Orange Bowl with TH”, pracujący na farmie nr 4 – klastrze mleczarskim Grupy TH w Nghia Dan – powiedział, że jest to niezwykle ważne wydarzenie dla wszystkich pracowników. Zdał sobie bowiem sprawę, że w każdej organizacji lub przedsiębiorstwie, gdy czynniki równości, sprawiedliwości i różnorodności każdej jednostki są respektowane i tworzone są warunki rozwoju, możliwości rozwoju i dobrobytu danej organizacji lub przedsiębiorstwa również staną się znacznie bardziej widoczne. Na przykład w przedsiębiorstwie, w którym pracuje, jest wiele stanowisk, które wydają się „nie dla kobiet”, ale jego koleżanki wykonują je znakomicie i wnoszą do jednostki wyjątkową efektywność ekonomiczną.
Poproszony o opowiedzenie o wkładzie swoich kolegów płci przeciwnej, pan Cao z dumą powiedział: „Gospodarstwo mleczarskie TH Group to system skoncentrowanej hodowli bydła i produkcji na dużą skalę, dlatego stosuje się specjalistyczne maszyny, które wymagają bardzo wysokiego poziomu zdrowia i umiejętności. Mężczyźni również muszą ciężko pracować. Mimo to w moim oddziale zawsze są bardzo dobre operatorki maszyn. Po prostu dlatego, że są prawdziwie pasjonatkami swojej pracy, a firma zawsze je wspiera i stwarza im warunki do jak najefektywniejszego rozwoju”.
Pracując w Grupie TH od ponad 13 lat, pani Le Thi Hong Dat – Kierownik i Przewodnicząca Związku Zawodowego Farmy Mlecznej nr 5 – jest niezwykle dumna z pracy w profesjonalnym, równym i sprawiedliwym środowisku, niezależnie od stanowiska czy płci. „Tutaj czujemy, że liderzy i menedżerowie dbają o to, aby wszyscy pracownicy mieli bezpieczne i równe warunki pracy. Dzięki temu mamy możliwość rozwoju i wnoszenia wkładu w pracę zgodnie z naszymi możliwościami, bez żadnej dyskryminacji między mężczyznami a kobietami” – powiedziała pani Dat.
Jako jednostka, w której kobiety stanowią 61% ogółu pracowników i kadry kierowniczej, TH Milk Food Joint Stock Company (THMF) zawsze dbała o politykę wspierającą i stwarzającą kobietom optymalne warunki do rozwoju. Pani Luu Thi Thu Hien, Dyrektor Generalna TH Milk Food Joint Stock Company, powiedziała: „Firma zawsze ma strategię rozsądnego planowania i planowania pracy, a w szczególności monitorowania planów i potrzeb reprodukcyjnych kobiet-kierowniczek, aby nie pozostawać biernym w kwestii zasobów ludzkich, jednocześnie zapewniając ścisłe wdrażanie świadczeń i programów macierzyńskich, aby stworzyć warunki sprzyjające kobietom w równowadze między pracą, karierą, pasją i rodziną”.
Wydarzenie medialne: „ Toast pomarańczy z TH 2023” – Zakończenie przemocy wobec kobiet i dziewcząt wywarło głęboki wpływ na podróż TH Group w ramach programu „Toast pomarańczy” w 2023 roku. Przesłanie : Różnorodność – Równość – Inkluzja – Połączenie – Dla prawdziwego szczęścia jest szeroko rozpowszechniane nie tylko wśród pracowników TH Group, ale także wśród ludzi w całym kraju, dążąc do bezpieczniejszego, bardziej równego i lepszego świata dla wszystkich kobiet i dziewcząt w Wietnamie.
W tym roku kampania „To Cam Cung TH” odbywa się bezpośrednio w 15 sklepach TH true mart w Hanoi i 10 sklepach w Ho Chi Minh City od 15 listopada do 15 grudnia 2023 r. System sklepów TH true mart biorący udział w kampanii zostanie ozdobiony widocznym pomarańczowym narożnikiem. Każdy klient, który kupi pomarańczowy produkt i zaznaczy pomarańczowy narożnik, udostępni przesłanie kampanii za pomocą hashtagu „TocamcungTH”, otrzyma wartościowy upominek. Dodatkowo, za każdy pomarańczowy produkt zakupiony przez klientów w 25 wymienionych wyżej sklepach TH true mart, Fundusz na rzecz Statusu Wietnamczyków przekaże 630 VND na rzecz Funduszu, aby wesprzeć poprawę warunków życia kobiet, które doświadczyły przemocy i znajdują się w trudnej sytuacji.
Każda pożyczka w wysokości co najmniej 10 milionów VND będzie udzielana beneficjentom w sposób rotacyjny i bezodsetkowy. Oczekuje się, że 300 milionów VND zostanie przekazane w ramach kampanii „To Cam with TH 2023” na wsparcie kobiet, które doświadczyły przemocy i znajdują się w trudnej sytuacji w dystrykcie Muong Ang w prowincji Dien Bien.
Źródło
Komentarz (0)