Mobilizowanie całego społeczeństwa do opieki nad pracownikami i robotnikami.

Działania mające na celu opiekę nad ludźmi podczas niedawnego święta Tet nadal cieszyły się zainteresowaniem Partii, państwa, Komitetu Centralnego Wietnamskiego Frontu Ojczyzny , ministerstw i agencji na szczeblu centralnym i lokalnym, a także spotkały się z pozytywnym odzewem ze strony członków związków zawodowych, pracowników i całego społeczeństwa. W rezultacie świadomość działań związków zawodowych w zakresie opieki nad ludźmi podczas Tet w społeczeństwie i środowisku biznesowym uległa pozytywnej transformacji.

Wiosenna wyprawa związku zawodowego w 2024 r. pomogła ponad 300 000 członków związków i pracowników powrócić do domów, aby świętować Tet (Księżycowy Nowy Rok).

Według raportów z lokalnych i lokalnych jednostek, podczas Nowego Roku Księżycowego w 2024 roku ponad 10,5 miliona członków związków zawodowych i pracowników skorzystało z działań socjalnych organizowanych przez związki zawodowe na czterech poziomach, a ich łączny budżet wyniósł ponad 7025 miliardów VND. W porównaniu z Nowym Rokiem Księżycowym w 2023 roku, budżet przeznaczony przez związki zawodowe na opiekę nad członkami związków i pracownikami wzrósł o 15%, z czego 3506 miliardów VND pochodziło z finansów związków zawodowych; a 3519 miliardów VND (50,1%) pochodziło ze składek na ubezpieczenia społeczne.

Rok 2023 był niewątpliwie szczególnie trudny dla biznesu. Jednak zaangażowanie związków zawodowych, komitetów partyjnych i władz lokalnych skłoniło większość dużych przedsiębiorstw do współpracy w organizacji obchodów Tet i wiosennych festynów dla swoich pracowników.

Program „Podróż Związków Zawodowych Tet – Wiosna 2024” niedawno zapewnił bilety kolejowe, autobusowe i lotnicze prawie 300 000 członków związków zawodowych i pracowników, umożliwiając im terminowy powrót do domów na Tet i do swoich firm. Łączna kwota wsparcia przekroczyła 106 miliardów VND. To prawdziwie znaczące i praktyczne działanie humanitarne, przyczyniające się do stabilizacji siły roboczej w firmach po Nowym Roku Księżycowym. Według raportu Departamentu Stosunków Pracy ( Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy ), w pierwszym dniu roboczym Roku Smoka, 15 lutego (szóstego dnia pierwszego miesiąca księżycowego), około 92% firm i pracowników powróciło do produkcji i działalności gospodarczej.

Wysiłki i zaangażowanie związków zawodowych w opiekę nad pracownikami są niezaprzeczalne. Należy jednak również przyznać, że niektóre miejscowości powoli wdrażają działania socjalne, a koordynacja pozostaje niezorganizowana. Poziom świadczonych usług socjalnych jest nieodpowiedni dla wielu miejscowości; chociaż działania socjalne zostały ulepszone, ich poziom i liczba są nadal niewystarczające. Metody wdrażania niektórych nowych działań, podejmowanych po raz pierwszy, są nadal niepewne, a rezultaty nie spełniły oczekiwań. Jedną z przyczyn tych ograniczeń jest to, że sytuacja produkcyjna i biznesowa wielu przedsiębiorstw nie w pełni się poprawiła, co wpływa na mobilizację zasobów; obciążenie pracą w zakresie działań socjalnych w okresie Tet jest bardzo duże i wymaga jednoczesnego wdrażania, przy czym wiele działań jest realizowanych po raz pierwszy, podczas gdy kadra związkowa jest nadal ograniczona, nie wspominając o tym, że niektórzy działacze związkowi nadal „niechętnie” wdrażają nowe podejścia…

Patrząc wstecz na pierwsze sześć miesięcy 2023 roku, pół miliona pracowników w całym kraju odczuło utratę pracy i spadek dochodów; wśród nich wielu nadal borykało się z licznymi codziennymi trudnościami. Związki zawodowe, działacze związkowi i wielu pracowników są głęboko zaniepokojeni, a wielu z nich pragnie, aby troska o duchowy i materialny dobrobyt pracowników nie koncentrowała się wyłącznie na Tet (Nowym Roku Księżycowym) i Miesiącu Robotniczym. Dlatego, aby lepiej zadbać o członków związków zawodowych i pracowników, pilnie potrzebne jest większe i bardziej zdecydowane wsparcie oraz zaangażowanie całego systemu politycznego , komitetów partyjnych na wszystkich szczeblach, środowiska biznesowego i całego społeczeństwa.

Aby to osiągnąć, potrzebny jest kompleksowy system polityk i przepisów oraz zsynchronizowany system zabezpieczenia społecznego na szczeblu centralnym i lokalnym, a także na szczeblu całego społeczeństwa i przedsiębiorstw. Oprócz reprezentowania pracowników w negocjacjach zbiorowych i zawierania układów zbiorowych pracy, związki zawodowe muszą poświęcać więcej uwagi doradztwu i koordynacji z lokalnymi komitetami partii i władzami w zakresie uczestnictwa w opracowywaniu lokalnych polityk i przepisów, aby stworzyć równe szanse dla pracowników…

Źródło: https://nhandan.vn/thu-hut-toan-xa-hoi-cham-lo-cong-nhan-nguoi-lao-dong-post797203.html

Źródło: https://baolangson.vn/chinh-tri/645821-thu-hut-toan-xa-hoi-cham-lo-cong-nhan-nguoi-lao-dong.html