Ho Chi Minh City: Liczba pracowników pobierających zasiłek dla bezrobotnych gwałtownie spadła

Pracownicy parku przemysłowego VSIP Binh Duong . *Zdjęcie: Minh Thanh*

Po południu 10 lipca, na konferencji prasowej poświęconej kwestiom społeczno -ekonomicznym, Departament Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh poinformował, że w ciągu pierwszych 6 miesięcy 2025 roku w mieście odnotowano 96 795 przypadków zasiłku dla bezrobotnych, z czego 53,3% dotyczyło kobiet. W porównaniu z analogicznym okresem 2024 roku liczba osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych spadła o ponad 20,6% (spadek o 25 205 przypadków).

Według Departamentu Spraw Wewnętrznych spadek liczby wniosków o zasiłek dla bezrobotnych stanowi pozytywny krok w kierunku stabilizacji rynku pracy i pokazuje zmianę w sposobie wspierania pracowników – od pobierania wyłącznie zasiłków do łączenia szkoleń zawodowych ze skuteczniejszym znajdowaniem pracy.

Tymczasem liczba osób potrzebujących i otrzymujących wsparcie w zakresie szkoleń zawodowych wynosi 3523, co stanowi wzrost o 5% (169 osób) w porównaniu z tym samym okresem. Świadczy to o większym zainteresowaniu pracowników szkoleniami w celu doskonalenia umiejętności, dostosowania się do potrzeb firm i zwiększenia własnej wartości zawodowej.

Jeśli chodzi o rynek pracy, w pierwszych 6 miesiącach 2025 roku popyt na pracę w 3 regionach: Ho Chi Minh City (dawniej), Binh Duong (dawniej), Ba Ria - Vung Tau (dawniej) odnotował wiele pozytywnych zmian zarówno w podaży, jak i popycie na pracę. Zapotrzebowanie na pracowników koncentruje się głównie na branżach takich jak: sprzedaż, marketing, odzież, obuwie skórzane, przemysł drzewny, mechanika i montaż elektroniki.

Według szacunków Centrów Obsługi Zatrudnienia (podlegających Departamentowi Spraw Wewnętrznych Ho Chi Minh City), w 3 regionach (Ho Chi Minh City, Binh Duong, Ba Ria - Vung Tau), w trzecim kwartale 2025 roku spodziewane zapotrzebowanie na pracowników w przedsiębiorstwach wynosi około 85 000 - 90 000 osób. Jeśli chodzi o kwalifikacje zawodowe, nadal wysoki odsetek stanowią pracownicy niewykwalifikowani, stanowiący około 58% całkowitego zapotrzebowania, skoncentrowanego w przemyśle tekstylnym, obuwniczym i montażu.

Po stronie popytu na pracę, oczekuje się, że popyt rekrutacyjny będzie stabilny, podobnie jak w pierwszych miesiącach roku. Po stronie podaży pracy, spodziewany jest jej wzrost ze względu na pracowników z nowo połączonych obszarów w prowincji, co stworzy większe zasoby ludzkie dla rynku. Jednak w okresie przejściowym może wystąpić przejściowa nierównowaga ze względu na migrację pracowników, zmiany w strukturze zawodowej oraz nowe wymagania dotyczące kwalifikacji ze strony przedsiębiorstw.

Ponadto proces przejściowy wiąże się z pewnymi wyzwaniami związanymi z niedopasowaniem obecnych umiejętności pracowników do nowych wymagań przedsiębiorstw.

Source: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-so-lao-dong-huong-tro-cap-that-nghiep-giam-sau-708697.html