Płacąc ponad 20 milionów VND miesięcznie, firma wciąż „pragnie” pracowników

(Dan Tri) - Pensja na poziomie 20 milionów VND miesięcznie jest uważana za wysoką w porównaniu z ogólnym poziomem w Bac Lieu , ale wiele firm nadal nie może znaleźć pracowników.

Według aktualizacji z Centrum Obsługi Zatrudnienia Prowincji Bac Lieu (podlegającego Departamentowi Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych) z 4 stycznia, od połowy 2024 r. do chwili obecnej, wiele firm w tym regionie zatrudniło wielu pracowników, oferując im stosunkowo wysokie wynagrodzenia w porównaniu do ogólnego poziomu dochodów w danej lokalizacji.

Dokładniej rzecz biorąc, komercyjna firma zajmująca się handlem krewetkami rekrutuje pracowników do hodowli krewetek z wynagrodzeniem 10 milionów VND miesięcznie; firma rekrutuje operatorów maszyn pakujących do produkcji i biznesu pakującego z wynagrodzeniem 10-20 milionów VND miesięcznie.

Pracownicy firmy odzieżowej w Bac Lieu (ilustracja: Huynh Hai).

Firma handlowa rekrutuje kierownika sprzedaży z pensją przekraczającą 22 miliony VND miesięcznie; firma z branży rolniczej zajmująca się wysokimi technologiami rekrutuje personel sprzedaży z pensją wynoszącą 30–35 milionów VND miesięcznie.

Firmy odzieżowe z kapitałem zagranicznym zatrudniają setki niewykwalifikowanych pracowników na stanowiska krawców, oferując im pensje rzędu 5–7 milionów VND.

Wiele firm z innych branż, np. owoców morza, budownictwa, zaopatrzenia rolnictwa, materiałów budowlanych itp., również rekrutuje pracowników, których średnie wynagrodzenie wynosi mniej niż 10 milionów VND miesięcznie.

Oprócz wynagrodzenia większość firm oferuje pracownikom dodatkowe świadczenia, takie jak zakwaterowanie, ubezpieczenie, wsparcie w podróży, premie świąteczne, premie TET, wakacje itp.

Jednak z zaktualizowanej listy wynika, że ​​od wielu miesięcy niektórym firmom nie udaje się rekrutować pracowników zgodnie z zapotrzebowaniem.

Szef Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych prowincji Bac Lieu zauważył kiedyś, że wiele firm rekrutuje pracowników, którzy potrzebują doświadczenia w produkcji i biznesie. Wielu pracowników nie spełnia tego wymogu.

Jeśli chodzi o wynagrodzenie, firma nie płaci mniej niż minimalna pensja regionalna, ale pracownicy muszą spełniać wiele innych kryteriów, aby otrzymywać wysokie wynagrodzenia. Dlatego po rekrutacji pracownicy nie mogą tego robić.

Przedstawiciele Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zalecają, aby pracownicy zwiększyli zakres swoich obowiązków oraz aktywnie poszerzali swoją wiedzę, kwalifikacje, doświadczenie itp., aby mogli sprostać wymaganiom pracodawców.

Źródło: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tra-luong-hon-20-trieu-dongthang-cong-ty-van-doi-lao-dong-20250104113607248.htm