Synchroniczne i skuteczne wdrażanie polityki reformy wynagrodzeń

Po 5 latach wdrażania Rezolucji 27 i Programu Działań nr 51, wdrażanie reformy polityki płacowej w prowincji przyniosło pozytywne rezultaty. Propagowano propagandę, upowszechnianie i wdrażanie treści związanych z reformą polityki płacowej, budując konsensus wśród kadr, urzędników i pracowników...

Synchroniczna i kompleksowa implementacja

Zgodnie z oceną Stałego Komitetu Prowincjonalnego Partii, wdrażając Rezolucję nr 27 Komitetu Centralnego Partii (XII kadencja) w sprawie reformy polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw, Komitet Prowincjonalny Partii wydał Program Działań nr 51, który ma na celu kierowanie, nadzorowanie, upowszechnianie i wdrażanie w całym Komitecie Prowincjonalnym Partii i osiągnął wiele pozytywnych rezultatów. W szczególności Stały Komitet Prowincjonalny Partii kierował i kierował realizacją zadań mających na celu restrukturyzację dochodów budżetu państwa w celu zapewnienia całościowych dochodów i zrównoważonej struktury dochodów. Wzmocnienie zarządzania dochodami, wprowadzenie fundamentalnych zmian w zapobieganiu utracie dochodów; rozwiązywanie i zapobieganie aktom przemytu, oszustwom handlowym, produkcji i obrotowi towarami podrobionymi, cenom transferowym i unikaniu płacenia podatków. Wdrożenie odzyskiwania aktywów z tytułu korupcji w przypadkach zgodnych z decyzjami skutecznych organów ścigania. Każdego roku około 50% wzrostu szacowanych dochodów w porównaniu z budżetem z roku poprzedniego jest przeznaczane na reformę płac, a łączna kwota przekracza 330 miliardów VND. Ponadto w ciągu ostatnich 5 lat prowincja zaoszczędziła 10% regularnego szacunku wydatków do czasu wdrożenia podziału środków na fundusz płac na podstawie listy płac przyznanej przez właściwy organ, na łączną kwotę ponad 519 miliardów VND.

Zgromadzenie Narodowe głosowało nad reformą płac.

Jednocześnie struktura organizacyjna jednostek administracyjnych i służb publicznych jest coraz bardziej uporządkowana i udoskonalona. Prace nad optymalizacją płac prowadzone są dla właściwych podmiotów, zgodnie z polityką i ustalonymi budżetami. Dzięki radykalnemu i ukierunkowanemu kierownictwu Wojewódzkiego Komitetu Partii i Wojewódzkiego Komitetu Ludowego, a także wysiłkom jednostek administracyjnych, jednostek i samorządów, od 2019 roku prowincja całkowicie przezwyciężyła problem przydzielania personelu administracyjnego, którego zatrudnienie przekraczało centralną listę płac. Jednocześnie zrealizowano cel optymalizacji płac administracyjnych i płacowych, otrzymując co najmniej 10% wynagrodzeń z budżetu państwa w porównaniu z 2015 rokiem. Prace nad optymalizacją płac zapewniają realizację dla właściwych podmiotów i zgodnie z ustaloną polityką. Aparat jest usprawniony, efektywny i wydajny, co poprawia efektywność wykorzystania zasobów ludzkich, oszczędza na płacach, pracownikach i kosztach operacyjnych, a poziom autonomii jednostek wzrasta, przyczyniając się do zmniejszenia wydatków budżetowych na aparat administracyjny i służby publiczne prowincji.

Kontynuacja skutecznego wdrażania polityki płacowej

Wojewódzki Stały Komitet Partii ma na celu kontynuację skutecznego wdrażania krajowej polityki płacowej w prowincji w nadchodzącym czasie, zapewniając życie kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników, przyczyniając się do realizacji postępu społecznego i równości. Wdrażanie polityki płacowej w organach partyjnych i państwowych musi wiązać się z reorganizacją aparatu, usprawnieniem kadr, restrukturyzacją kontyngentu kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w systemie politycznym w prowincji, aby było ono usprawnione, skuteczne i wydajne. Aby osiągnąć wyznaczone cele, Wojewódzki Stały Komitet Partii wymaga od lokalnych komitetów partyjnych i władz kontynuowania działań propagandowych, skutecznego wdrażania Uchwały nr 27; Uchwały nr 107 Rządu w sprawie Programu Działań Rządu w celu wdrożenia Uchwały nr 27; Programu Działań nr 51 oraz odpowiednich przepisów prawnych dotyczących polityki płacowej.

Jednocześnie należy kontynuować działania mające na celu usprawnienie organizacji i aparatu, usprawnienie systemu płac, restrukturyzację kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego, pracowników nieprofesjonalnych jednostek administracji publicznej, jednostek służby cywilnej oraz urzędników gminnych, w związku z innowacją w działalności jednostek służby cywilnej, zgodnie z Planem nr 82 i Programem Działań nr 43 z dnia 30 stycznia 2018 r. Wojewódzkiego Komitetu Partii (XIII kadencja). Skutecznie wdrażać rozwiązania finansowe i budżetowe, uznając to za przełomowe zadanie w zakresie tworzenia zasobów na reformę polityki płacowej.

Jednocześnie wzmocnić kierownictwo komitetów partyjnych wszystkich szczebli w zakresie synchronicznego wdrażania rozwiązań zapewniających skuteczne wdrażanie reformy polityki płacowej, przyczyniając się do pozytywnych efektów gospodarczych . Promować rolę wszystkich warstw społecznych, Frontu Ojczyzny i organizacji społeczno-politycznych w monitorowaniu i krytyce wdrażania reformy polityki płacowej; synchronizować się z organizacją aparatu organizacyjnego, usprawniając system płac, unowocześniając system organizacji i zarządzania w jednostkach służby publicznej. Wzmocnić działania w zakresie kontroli, badania i nadzoru nad wdrażaniem polityki płacowej zgodnie z przepisami prawa w agencjach, organizacjach, jednostkach systemu politycznego i przedsiębiorstwach; niezwłocznie korygować uchybienia w procesie wdrażania.

Źródło