Związek Zawodowy Elektrowni Cieplnej Vinh Tan 4: Zapewnienie praw pracowniczych

Po ponad 6 latach działalności, wnosząc znaczący wkład w krajową sieć energetyczną, a także zapewniając stabilną i bezpieczną pracę elektrowni cieplnej Vinh Tan 4, zakładowy związek zawodowy nawiązał bliskie relacje z Komitetem Partyjnym i Radą Dyrektorów, aby stworzyć stabilne środowisko pracy i zapewnić sprawiedliwe wdrażanie wszystkich polityk i świadczeń dla pracowników. Związek zawodowy pełni funkcję pomostu, przekazując sprawy pracowników Komitetowi Partyjnemu i Radzie Dyrektorów, aby zapewnić przejrzystość informacji między liderami a pracownikami.

Chroń uzasadnione prawa i interesy pracowników

Można powiedzieć, że związek zawodowy elektrowni cieplnej Vinh Tan 4 odgrywa ważną rolę w ochronie uzasadnionych praw i interesów pracowników. Jego główną rolą jest reprezentowanie i ochrona uzasadnionych praw i interesów pracowników, poprzez udział w negocjowaniu i podpisywaniu układów zbiorowych pracy, rozwiązywaniu sporów pracowniczych, nadzorowaniu wdrażania prawa pracy, współtworzeniu polityki pracowniczej, zapewnianiu pracownikom wsparcia prawnego w razie potrzeby, dbaniu o ich życie duchowe i materialne oraz budowaniu harmonijnych stosunków pracy. Dlatego zakładowa organizacja związkowa jest ważną instytucją, która nie tylko chroni prawa pracowników, ale także przyczynia się do budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w fabryce.

Pan Tran Ngoc Huong, zastępca dyrektora i przewodniczący związku zawodowego pracowników fabryki, przemawiał na konferencji pracowników. Zdjęcie: Ngoc Lan

Przedstawiciele i pracownicy związków zawodowych wzięli udział w konferencji poświęconej produkcji i rozmieszczeniu działalności fabryki.

W ostatnim czasie pojawiło się 11 opinii i rekomendacji od pracowników dotyczących polityki i udziału w planach produkcyjnych i biznesowych fabryki. Na 10 z nich odpowiedziano w drodze dialogu w miejscu pracy między związkiem zawodowym a pracownikami na szczeblu fabryki, a 1 opinia została przedstawiona na konferencji przedstawicieli pracowników na szczeblu fabryki w 2025 roku, która odbyła się 28 marca 2025 roku.

Przedstawiciele pracowników fabryk wyrazili swoje opinie na regularnych konferencjach dialogowych.

Pan Vu Thanh Hai, dyrektor fabryki, odpowiedział na petycje pracowników.

Stwórz równe środowisko pracy

Wcześniej, poprzez regularną konferencję dialogową z pracownikami w elektrowni cieplnej Vinh Tan 4, zgodnie z przepisami dotyczącymi wdrażania demokracji na poziomie oddolnym w miejscu pracy Vietnam Electricity Group, zgodnie z decyzją nr 538/QD-EVN, związek zawodowy fabryki otrzymał 29 opinii i zaleceń od pracowników. Opinie i zalecenia pracowników zostały zebrane z działów i warsztatów związanych z następującymi obszarami: praca, płace, ruchy, udogodnienia w miejscu pracy i zakwaterowanie, narzędzia pracy, środki ochrony indywidualnej itp. Strony szczerze wymieniały się opiniami, skupiały się na dyskusjach i otrzymały satysfakcjonujące odpowiedzi od Zarządu. W przypadku niektórych zaleceń pracowników, których rozwiązanie wymagało czasu, Zarząd je otrzymał, wyznaczył liderów powiązanych działów i warsztatów, aby doradzali, wdrażali i raportowali Zarządowi, aby jak najszybciej odpowiedzieć pracownikom na wyniki.

Pan Vu Thanh Hai, sekretarz partii i dyrektor elektrowni cieplnej Vinh Tan 4, wysoko ocenił cel i znaczenie okresowych konferencji dialogowych jako pomostu między liderami fabryki a pracownikami, umożliwiającego szybką wymianę treści zgodnie z przepisami, omawianie kwestii będących przedmiotem wspólnego zainteresowania, szybkie i wyczerpujące odpowiadanie na myśli i aspiracje pracowników w celu zbudowania zjednoczonego, silnego kolektywu, który z powodzeniem realizuje zadania produkcyjne i plan biznesowy zlecone przez Vietnam Electricity Group.

Podczas spotkania strony omówiły takie kwestie, jak: sytuacja produkcyjna i biznesowa fabryki; wdrażanie umów o pracę, układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy, wewnętrznych regulacji zarządu; warunki pracy pracowników. Pan Tran Ngoc Huong, członek komitetu partyjnego, zastępca dyrektora, przewodniczący związku zawodowego elektrowni cieplnej Vinh Tan 4, powiedział: „Dyrektor fabryki poświęcił uwagę i koordynował organizację regularnych konferencji dialogowych, szybko udzielał odpowiedzi na opinie i zalecenia, aby pracownicy mogli pracować spokojnie i dobrze wykonywać powierzone im zadania. W najbliższym czasie związek zawodowy będzie nadal promował rolę ochrony uzasadnionych i legalnych praw i interesów pracowników, promował przepisy dotyczące wdrażania demokracji na poziomie lokalnym w Vietnam Electricity Group, tworząc warunki, w których pracownicy jasno rozumieją swoje prawa i obowiązki. Związek zawodowy w fabryce jest prawdziwym pomostem między pracownikami a pracodawcami”.

Dzięki konferencjom dialogowym pracodawcy i pracownicy osiągnęli wysoki poziom konsensusu w sprawie treści roboczych i publicznie ogłosili wyniki dialogu w miejscu pracy. Obie strony zgodziły się na ściślejszą współpracę podczas kolejnych sesji dialogowych, koncentrując się na promowaniu wdrażania przepisów o demokracji oddolnej w miejscu pracy, aby osiągnąć wyższą efektywność, pomagając pracownikom szybko zrozumieć sytuację produkcyjną i biznesową Grupy i fabryki, wspólnie działać i dążyć do przezwyciężania wszelkich trudności, przestrzegać zasad, przepisów i procedur Grupy i fabryki, współpracować z liderami fabryk w celu pomyślnego wykonywania zadań powierzonych przez Grupę, przyczyniając się do rozwoju fabryki i poprawy jej jakości życia materialnego i duchowego pracowników.

Source: https://baobinhthuan.com.vn/cong-doan-nha-may-nhiet-dien-vinh-tan-4-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-131444.html