„Skup się na nowelizacji prawa, aby stworzyć pełne i wysokiej jakości zatrudnienie”

(Dan Tri) - Minister Dao Ngoc Dung podkreślił, że projekt zmienionej Ustawy o zatrudnieniu jest nadal udoskonalany, co przyczynia się do tworzenia ram prawnych umożliwiających tworzenie pełnych i wysokiej jakości miejsc pracy oraz zwiększanie wydajności pracy.

Przyglądając się poważnie wyzwaniom Wyjaśniając opinie wyrażone przez delegatów Zgromadzenia Narodowego, minister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dung podsumował, że na zatrudnienie wpływa wiele systemów prawnych i polityk, zwłaszcza od gospodarczych, inwestycyjnych, kredytowych, podatku od osób prawnych, regulacji spółdzielczych po regulacje prawne dotyczące edukacji, ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń itp. W obecnym ogólnym kontekście minister powiedział, że nowe trendy, takie jak zielone miejsca pracy, cyfrowe miejsca pracy, wpływ sztucznej inteligencji, transformacja energetyczna i adaptacja do starzenia się społeczeństwa, mają różnorodne skutki, prowadząc do wielu zmian.

Minister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dung (zdjęcie: QH).

W obliczu nieprzewidywalnych zmian w rzeczywistości, minister Dao Ngoc Dung powiedział, że musimy dokonać przeglądu, uzupełnić i przewidzieć nowe kwestie. „Wychodząc od tej rzeczywistości, podnosimy nierozstrzygnięte kwestie, aby udoskonalić instytucje i ramy prawne w celu promowania budowy synchronicznego, elastycznego, zróżnicowanego, zrównoważonego i zintegrowanego rynku pracy” – powiedział minister. Minister podkreślił, że celem nowelizacji ustawy o zatrudnieniu jest tworzenie odpowiednich, wysokiej jakości miejsc pracy oraz poprawa wydajności pracy. W tej nowelizacji ustawy, dyrektor Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych wyraził swoje stanowisko w sprawie poruszania kwestii i poważnego uznania trudności i wyzwań stojących przed wietnamskimi pracownikami. Przede wszystkim minister szczerze zauważył, że w ciągu ostatnich 10 lat ustawa o zatrudnieniu zawierała przepisy, które nie są już odpowiednie. Obecnie w naszym kraju brakuje mechanizmu promującego zróżnicowane zasoby społeczne i tworzenie miejsc pracy. Dlatego w ostatnich latach, pomimo postępu, tempo transformacji struktury pracy jest generalnie powolne. Praca nieformalna i warunki zasiłków są nadal niskie, ryzykowne i nie do utrzymania. Oprócz tego, przepisy dotyczące uczestnictwa w programach wsparcia zatrudnienia wciąż mają wiele niedociągnięć. Ogólnie rzecz biorąc, rynek jest nadal rozdrobniony i brakuje mu spójności. Minister zwrócił również uwagę, że w szkoleniach z zakresu zasobów ludzkich brakuje silnych przełomów, zwłaszcza w zakresie wysokiej jakości zasobów ludzkich. Ponadto polityka inwestycyjna nie jest współmierna do wysokiej jakości zasobów ludzkich, nowych zawodów i nowych umiejętności, aby służyć szybkiemu rozwojowi kraju. Tworzenie ram prawnych dla tworzenia pełnych i wysokiej jakości miejsc pracy. Wraz z komentarzami deputowanych do Zgromadzenia Narodowego, Minister powiedział, że projekt ustawy jest nadal uzupełniany i doprecyzowywany, aby przyczynić się do poprawy zarządzania, budowania ram prawnych dla tworzenia pełnych i wysokiej jakości miejsc pracy oraz zwiększenia wysokiej wydajności pracy. W procesie promowania pełnego i wysokiej jakości zatrudnienia, lider branży powiedział, że nacisk zostanie położony na zasadę i istotę promowania rozwoju społeczno-gospodarczego w celu rozwiązania i zwiększenia zatrudnienia, rozwiązywania konfliktów w zatrudnieniu, usprawnienia systemu wsparcia zatrudnienia, publicznych służb zatrudnienia, wzmocnienia ochrony praw i interesów pracowników oraz zdecydowanego wyeliminowania instytucji nierówności w zatrudnieniu.

Zgromadzenie Narodowe dyskutowało nad projektem nowelizacji ustawy o zatrudnieniu (zdjęcie: NA).

„Dlatego projekt ustawy poprawi bezpieczeństwo socjalne, będzie promował tworzenie miejsc pracy wysokiej jakości. Państwo i przedsiębiorstwa muszą odgrywać w tym wiodącą rolę, a pracownicy muszą odgrywać proaktywną rolę w pracy” – zapewnił minister. Uaktywnia to również zasoby społeczne, partycypację całego społeczeństwa oraz tworzy miejsca pracy i dobrobyt społeczny. Odnosząc się do wydajności pracy w kontekście obecnego, zróżnicowanego i złożonego, zmieniającego się rynku, minister zasugerował konieczność szybkiego dostosowania się do trendu zapobiegania starzeniu się społeczeństwa, zmianom środowiskowym, zmianom klimatu oraz szybkiemu wpływowi nauki i technologii. Należy jednak pamiętać o zapobieganiu i ograniczaniu wszelkich zagrożeń i wyzwań. Dzięki temu, z jednej strony, pomaga to naszemu krajowi poprawić wydajność pracy, ale także ogranicza negatywny wpływ czynników zatrudnienia i wydajności pracy. Budowanie otwartej i elastycznej polityki. Minister Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych wskazał również cztery czynniki, od których zależy sytuacja w Wietnamie: poziom zmian i rodzaj technologii; poziom umiejętności pracowników; krajowa polityka wspierania szkoleń i przekwalifikowania pracowników. Ponadto, czwarty czynnik został przeanalizowany przez Ministra na podstawie badań i prognoz naukowców dla Wietnamu. W szczególności, w odniesieniu do czynników innowacyjności, wzrostu inwencji i inicjatyw, wpływ sztucznej inteligencji, a zwłaszcza kontaktu z AI, stanowi odpowiednio 40% i 26%. Zatem liczba miejsc pracy, które będą zagrożone, wynosi około 14%, a 32% miejsc pracy jest zagrożonych zmianami. W tym kontekście luka między bogatymi a biednymi z pewnością się pogłębi.

Minister Dao Ngoc Dung wyjaśnia posłom Zgromadzenia Narodowego opinie na temat projektu zmienionej ustawy o zatrudnieniu (zdjęcie: NA).

Analizując powyższe czynniki, Minister stwierdził, że trudno jest szczegółowo określić wszystkie polityki, które miałyby stanowić ramy polityki w tej ustawie, a jedynie stworzyć ramy polityki, które będą otwarte, łatwe do dostosowania i adaptacji w każdym okresie. Aby rozwiązać ten problem, Minister Dao Ngoc Dung stwierdził, że konieczne jest skupienie się na podstawowych kwestiach, takich jak zapewnienie dostępu do umiejętności dla wszystkich, a zwłaszcza szerokiego dostępu do edukacji i szkoleń, uczenia się przez całe życie oraz konsultacji w zakresie szkoleń adaptacyjnych dla Wietnamczyków. Następnie konieczne jest udoskonalenie kompleksowego, adaptacyjnego i zrównoważonego rynku pracy. Ustawa musi rozwiązać problem nieformalnej niestabilności na rynku pracy, jednocześnie poprawiając jakość zatrudnienia, promując wzrost i dynamikę przedsiębiorstw, upowszechnianie technologii oraz ograniczając negatywny wpływ rynku. W kontekście spadającego tempa wzrostu wydajności pracy na świecie, zdaniem Ministra, nowelizując ustawę, należy skupić się na pracownikach i zatrudnieniu jako na celu zrównoważonego wzrostu wydajności pracy. „Każdy podmiot i grupa wiekowa potrzebuje odpowiednich polityk, takich jak te, które będą wykorzystywane, te, które należy promować, oraz te, które będą zarówno pielęgnowane, jak i wykorzystywane” – zasugerował minister. W kontekście starzenia się społeczeństwa nie możemy ograniczać zdolności do innowacji, stymulowania wzrostu gospodarczego i zwiększania wydajności pracy. Minister potwierdził, że projekt ustawy o zatrudnieniu jest złożonym projektem. Praca to rynek w rozwoju społeczno-gospodarczym. Dzięki dzisiejszej dyskusji agencje będą nadal koordynować, badać, uzupełniać, oceniać i uwzględniać opinie delegatów, aby stale się doskonalić. Ponieważ, szerzej rzecz ujmując, Wietnam zobowiązał się do współpracy ze społecznością międzynarodową jako jeden z członków założycieli G20 w ramach Globalnego Sojuszu na rzecz Walki z Ubóstwem, Godną Pracą i Odpowiednim Zabezpieczeniem Społecznym. „To również ważny fundament budowania polityki społecznej, od stabilności i bezpieczeństwa po bezpieczeństwo i rozwój do 2030 roku, z wizją do 2045 roku. Mamy nadzieję, że ustawa o zatrudnieniu będzie nadal zawierać innowacje, które przyczynią się do bezpieczeństwa społecznego” – oczekiwał minister.

Dantri.com.vn

Source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/trong-tam-sua-luat-de-tao-ra-viec-lam-day-du-chat-luong-cao-20241127124212976.htm