Pułk 43 zorganizował konferencję podsumowującą wdrażanie ustawy o oficerach.

[reklama_1]

Przez lata Komitet Partyjny, dowódcy, komitety partyjne i komórki partyjne wszystkich szczebli w Pułku 43. zorganizowały się w celu gruntownego zrozumienia, upowszechnienia i jednolitego wdrożenia Ustawy o Oficerach. Oprócz działalności propagandowej i edukacyjnej , Komitet Partyjny i dowódcy Pułku 43. regularnie pomagają kadrze i oficerom w poznawaniu i studiowaniu kolejnych dokumentów oraz treści Ustawy o Oficerach. Dowódcy wszystkich szczebli udzielają satysfakcjonujących odpowiedzi na trudne pytania.

W zakresie korzyści, raporty z oceny pokazują, że w ciągu ostatniego roku Pułk 43 zapewnił wystarczającą kadrę do zarządzania, dowodzenia jednostką oraz kompetencje i profesjonalizm pułku; zdecydowana większość oficerów w Pułku spełniała standardy wymagane na stanowiskach określonych w artykule 12 Ustawy o Oficerach. Przepisy dotyczące górnej granicy wieku, najwyższego stopnia wojskowego, awansu oficerskiego, mianowania, zwolnienia, zawieszenia w obowiązkach służbowych, szkolenia, opieki zastępczej i polityki zostały ściśle wdrożone, co pozwoliło na sprawne wypełnienie zadań Pułku w nowym okresie.

Oprócz zalet, prezentacje na konferencji wskazywały również na niedociągnięcia i ograniczenia w realizacji Ustawy o oficerach, takie jak: Kadra pułku jest niekiedy niewystarczająca pod względem liczebności i struktury; poziom i potencjał organizacji, zarządzania, dowodzenia i szkolenia są nadal ograniczone. W szczególności nadal istnieje kilku oficerów, którzy nie koncentrują się na dążeniu do celu, nie podejmują aktywnego kształcenia i szkolenia oraz są dotknięci zewnętrznymi warunkami społeczno -ekonomicznymi.

Podczas konferencji delegaci omówili i wyjaśnili ograniczenia w pracach nad stworzeniem zespołu oficerskiego w nowej sytuacji; ocenili specyfikę i koordynację między Ustawą o oficerach a powiązanymi dokumentami prawnymi, a także trudności i niedociągnięcia w organizacji i wdrażaniu.

W szczególności, zgodnie z § 2 art. 31 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r., wyraźnie określono, że pracownicy płci męskiej opłacający składki na ubezpieczenia społeczne mają prawo do urlopu macierzyńskiego, gdy ich żony rodzą dziecko. Jednakże Ustawa o funkcjonariuszach, określona w Okólniku nr 153/2017/TT-BQP, nie określiła specjalnego systemu urlopów dla funkcjonariuszy płci męskiej, których żony rodzą dziecko. Wpływa to na myśli, uczucia i aspiracje zespołu funkcjonariuszy na służbie, zwłaszcza tych pracujących z dala od domu.

Ponadto, w prezentacjach zwrócono uwagę na niedociągnięcia w polityce płacowej, świadczeniach dla oficerów rezerwy oraz warunkach emerytalnych oficerów w stopniu podpułkownika i niższym (przy obecnym rozporządzeniu o wydłużeniu okresu opłacania składek na ubezpieczenie społeczne). Następnie, konferencja zaproponowała rozwiązania mające na celu ich przezwyciężenie, realizując cel budowy „rewolucyjnej, zdyscyplinowanej, elitarnej i nowoczesnej” armii, przyczyniając się do budowy silnego i wszechstronnego 43. Pułku.

Wiadomości i zdjęcia: LIEN VIET - VAN TOAN

Źródło