Problem niewłaściwego wykorzystania sztucznej inteligencji w aplikacjach o pracę w Wielkiej Brytanii.

Kandydaci coraz częściej korzystają z tekstów generowanych przez sztuczną inteligencję (takich jak chatboty, takie jak ChatGPT i Gemini), aby generować fragmenty tekstu pomocne w pisaniu CV i podań o pracę.

Według szacunków pracodawców i rekruterów, z którymi przeprowadził wywiady Financial Times, a także licznych opublikowanych badań, odsetek ten może sięgnąć 50% kandydatów.

Pracodawcy mierzą się z masowym napływem CV od kandydatów korzystających ze sztucznej inteligencji. Zdjęcie: montaż FT

Khyati Sundaram, dyrektor generalny platformy rekrutacyjnej Applied, powiedział: „Kandydaci mogą skopiować i wkleić dowolne pytanie aplikacyjne do ChatGPT, a następnie skopiować i wkleić je z powrotem do formularza aplikacyjnego”.

Według badania przeprowadzonego przez startup HR Beamery, obejmującego 2500 brytyjskich pracowników, około 46% osób poszukujących pracy korzysta z treści generowanych przez sztuczną inteligencję do wyszukiwania i aplikowania na stanowiska. W oddzielnym badaniu przeprowadzonym przez platformę kreatywną Canva wśród 5000 globalnych osób poszukujących pracy, 45% z nich korzystało ze sztucznej inteligencji do tworzenia lub edycji swoich CV.

Andy Heyes, regionalny dyrektor zarządzający brytyjskiej firmy rekrutacyjnej Harvey Nash, powiedział: „Wykorzystanie sztucznej inteligencji rośnie. Wyraźne wskaźniki, takie jak gramatyka języka amerykańskiego i schematyczne aplikacje o pracę, pokazują, że kandydaci korzystają ze sztucznej inteligencji”.

Victoria McLean, prezes firmy doradztwa zawodowego CityCV, powiedziała: „Bez odpowiedniej edycji język staje się niezręczny i ogólnikowy, a rekruterzy potrafią to wychwycić. Tymczasem CV musi odzwierciedlać osobowość, pasje i historię kandydata, a tego sztuczna inteligencja nie potrafi”.

Wielu dużych pracodawców stosuje zasadę zerowej tolerancji wobec wykorzystania sztucznej inteligencji. Cztery duże firmy audytorskie – Deloitte, EY, PwC i KPMG – ostrzegają niedawnych absolwentów przed wykorzystywaniem sztucznej inteligencji w swoich aplikacjach o pracę.

Niedawno firma konsultingowa Neurosight przeprowadziła badanie wśród 1500 studentów poszukujących pracy i ustaliła, że ​​57% z nich skorzystało z ChatGPT, aby pomóc im w napisaniu podania o pracę.

Wielu pracodawców liczy na to, że jeśli kandydat dopuści się oszustwa lub kłamstwa w trakcie procesu rekrutacji, zostanie to wykryte podczas ostatecznej rozmowy kwalifikacyjnej, zarówno osobistej, jak i online.

Ross Crook, globalny dyrektor zarządzający w firmie rekrutacyjnej Morgan McKinley, powiedział: „Kandydaci stają się coraz bardziej leniwi, jeśli chodzi o to, jak wyróżnić się na rynku pracy, więc zwracają się do sztucznej inteligencji, aby stworzyć lub wyolbrzymić swoje rzeczywiste doświadczenie”.

Hoai Phuong (według FT)

Źródło: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html