Problem nadużyć sztucznej inteligencji w pisaniu podań o pracę w Wielkiej Brytanii

Kandydaci coraz częściej korzystają z generatywnej sztucznej inteligencji (takiej jak ta wykorzystywana w produktach typu chatbot, takich jak ChatGPT i Gemini), aby generować fragmenty tekstu pomocne w pisaniu CV i podań o pracę.

Według szacunków rekruterów i pracodawców, z którymi przeprowadził wywiady Financial Times, a także licznych opublikowanych badań, odsetek ten może sięgać nawet 50% kandydatów.

Rekruterzy mierzą się z ogromną liczbą CV od kandydatów korzystających ze sztucznej inteligencji. Zdjęcie: montaż FT

„Kandydaci mogą skopiować i wkleić dowolne pytanie aplikacyjne do ChatGPT, a następnie skopiować je i wkleić z powrotem do formularza aplikacyjnego” – powiedziała Khyati Sundaram, dyrektor generalna platformy rekrutacyjnej Applied.

Według badania przeprowadzonego przez startup HR Beamery, obejmującego 2500 brytyjskich pracowników, około 46% osób poszukujących pracy korzysta ze sztucznej inteligencji generatywnej do wyszukiwania i aplikowania na stanowiska. W oddzielnym badaniu przeprowadzonym przez platformę kreatywną Canva wśród 5000 globalnych osób poszukujących pracy, 45% z nich wykorzystało sztuczną inteligencję do tworzenia lub edycji CV.

„Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) rośnie” – powiedział Andy Heyes, dyrektor zarządzający regionu brytyjskiej firmy rekrutacyjnej Harvey Nash. „Istnieją wyraźne oznaki, takie jak amerykańska gramatyka i stereotypowe aplikacje o pracę, które wskazują, że kandydaci korzystają ze sztucznej inteligencji”.

„Jeśli nie zostanie odpowiednio zredagowany, język może stać się niezręczny i ogólnikowy, a rekruterzy potrafią to wychwycić” – mówi Victoria McLean, dyrektor zarządzająca firmy konsultingowej CityCV. „CV muszą natomiast odzwierciedlać osobowość, pasje i historię kandydata, a tego sztuczna inteligencja nie potrafi”.

Wielu dużych pracodawców przyjęło postawę zerowej tolerancji wobec wykorzystania sztucznej inteligencji. Cztery największe firmy audytorskie – Deloitte, EY, PwC i KPMG – ostrzegają absolwentów przed wykorzystywaniem sztucznej inteligencji do pisania podań o pracę.

W niedawnym badaniu przeprowadzonym wśród 1500 studentów poszukujących pracy firma konsultingowa Neurosight ustaliła, że ​​57% z nich korzystało z ChatGPT, aby pomóc im w napisaniu podania o pracę.

Wielu pracodawców liczy na to, że jeśli kandydat dopuści się oszustwa lub kłamstwa w trakcie procesu rekrutacji, w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, zarówno osobistej, jak i online, zostanie to w końcu wykryte.

„Kandydaci są coraz bardziej leniwi, jeśli chodzi o to, jak wyróżnić się na rynku pracy, więc zwracają się do sztucznej inteligencji, aby stworzyć lub wyolbrzymić swoje rzeczywiste doświadczenia” – powiedział Ross Crook, globalny dyrektor zarządzający w firmie rekrutacyjnej Morgan McKinley.

Hoai Phuong (według FT)

Źródło: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html