VIB rekrutuje 1200 pracowników sprzedaży

Aby utrzymać dynamikę wzrostu w 2024 r., Vietnam International Bank (VIB ) prowadzi rekrutację na 1200 stanowisk związanych z obsługą klienta (RM) oraz na inne stanowiska w 34 prowincjach i miastach, zapewniając kandydatom możliwość rozwoju kariery i dochodów.

Zwiększenie rekrutacji od początku 2025 r.

VIB poinformował, że aby utrzymać wzrost na poziomie 25–30% rocznie w kluczowych obszarach działalności detalicznej, bank koncentruje się na rekrutacji na następujące stanowiska: menedżera ds. klientów (RM, 1000 osób), menedżera ds. klientów priorytetowych (PB) i dyrektora ds. sprzedaży (SM).

Cele rekrutacyjne skupiają się na 31 prowincjach i miastach, w których bank posiada oddziały, takich jak: Ho Chi Minh City, Hanoi, Dong Nai, Vung Tau, Binh Duong, Can Tho, Da Nang, Hai Phong...

Jednocześnie bank skupił się w tym okresie na rekrutacji w nowych obszarach, takich jak: Binh Phuoc, Binh Thuan, Vinh Long, Tien Giang , Bac Giang, Bac Ninh, Ha Tinh.

Sieć operacji i priorytetowe obszary rekrutacji w pierwszym kwartale 2025 r. – Zdjęcie: VIB

Wiodący bank detaliczny, dynamicznie rozwijający się pod względem skali i efektywności

Uznając handel detaliczny za nieunikniony trend i kluczową strategię, w 10-letniej perspektywie transformacji 2017–2026 firma VIB koncentruje się na budowaniu silnego systemu zarządzania, wysokiego i zrównoważonego wzrostu oraz utrzymaniu czołowej pozycji w wielu głównych segmentach działalności.

Obecnie bank zatrudnia 9100 pracowników sprzedaży spośród łącznie prawie 12 000 pracowników w ponad 200 oddziałach, biurach transakcyjnych i centrach biznesowych obejmujących 31 głównych prowincji i miast w całym kraju.

Aby sprostać potrzebom wzrostu, bank w ramach swojego planu ekspansji zamierza otwierać każdego roku 10–15 nowych jednostek biznesowych, dążąc do utworzenia sieci 250 oddziałów/biur transakcyjnych w ciągu najbliższych 3–5 lat, jednocześnie rozszerzając swoją obecność w nowych prowincjach i miastach.

Pan Ho Van Long, zastępca dyrektora generalnego VIB, powiedział: „Dzięki przełomowej strategii w zakresie zasobów ludzkich, która daje zespołowi sprzedaży prawo do decydowania o własnych dochodach, plan rekrutacji 1200 nowych pracowników sprzedaży tym razem stworzy możliwości osiągnięcia wymarzonego poziomu dochodów i doświadczenia demokratycznego, przejrzystego środowiska pracy, które koncentruje się na wydajności i efektywności pracy utalentowanych kandydatów w całym kraju”.

Wskaźnik kredytów detalicznych do kredytów ogółem i średni roczny wzrost kredytów detalicznych w okresie 7 lat (2017-6M2024) banków. Źródło: Sprawozdania finansowe banków – zdjęcie: VIB

Zdecyduj o swoich własnych dochodach, zdobądź pensję rzędu setek milionów

Nie narzucając górnego limitu celów i nie wypłacając wynagrodzeń w tradycyjny sposób, VIB stosuje elastyczny mechanizm dochodowy, oparty na poziomie składki każdej osoby (Contribution Linked Pay - CLP).

Dzięki temu mechanizmowi każdy RM rejestruje swoje osobiste cele i zadania, bezpośrednio określając w ten sposób swój poziom dochodów. Wszystkie wpłaty są rejestrowane jako odpowiedni dochód, bez limitów i bez konieczności uzyskania jakiejkolwiek zgody.

W 2024 roku bank odnotował średni dochód w wysokości ponad 60 milionów VND miesięcznie dla najlepszej grupy RM. W szczególności niektórzy czołowi pracownicy działu sprzedaży zarabiali ponad 100 milionów VND miesięcznie. Ten sukces wynika z wyjątkowego zaangażowania i doskonałych wyników pracy każdego pracownika.

Orientacja polityki kadrowej – Zdjęcie: VIB

Ścieżka kariery dopasowana do każdego etapu rozwoju

Oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia, VIB kładzie nacisk na rozwój talentów biznesowych poprzez demokratyczne środowisko pracy z przejrzystym mechanizmem oceny i mianowania oraz możliwością zdobywania wiedzy zgodnie z międzynarodowymi standardami.

Każdy RM ma zaplanowaną ścieżkę kariery z ramą kompetencji i programem szkoleniowym dostosowanym do każdego etapu rozwoju.

Ten program szkoleniowy wyposaża menedżerów w cztery pełne zestawy kompetencji: Zachowanie, Profesjonalizm, Samorozwój i Przywództwo, aby mogli skutecznie wykonywać swoje obowiązki i być gotowi do korzystania z możliwości awansu.

Jednym z wyróżniających się i strategicznych programów w zakresie rozwoju zasobów ludzkich jest Program szkoleniowy rozwijający potencjał menedżerski w sektorze bankowości detalicznej.

W związku z tym, 100% studentów jest ocenianych pod kątem potencjału przywódczego przed i po udziale w programie. Treści szkoleniowe z zakresu przywództwa są prowadzone przez 20 najlepszych firm szkoleniowych z zakresu przywództwa na świecie.

Do tej pory ponad 50% absolwentów zostało mianowanych na stanowiska dyrektorów bankowości detalicznej w oddziałach, a dwóch wybitnych absolwentów pełni obecnie funkcję dyrektorów regionalnych w dziale sieci bankowości detalicznej.

Dzięki mechanizmowi CLP, praca i osiągnięcia wszystkich menedżerów ds. zarządzania (RM) są rejestrowane w systemie. Jest to baza danych, w której bank może porównywać, sprawdzać osiągnięcia i automatycznie rozpatrywać podwyżki wynagrodzeń dla każdego menedżera ds. zarządzania (RM) co kwartał, a także rozpatrywać awanse na wyższe stanowisko na podstawie osiągnięć z ostatnich dwóch kwartałów.

Program szkoleniowy rozwijający potencjał kadry zarządzającej Pionu Bankowości Detalicznej – Zdjęcie: VIB

Innowacyjne produkty, szybki proces przyznawania pożyczek

Bank nie tylko oferuje atrakcyjne wynagrodzenie i gruntowne szkolenia, ale także zapewnia podstawy gwarantujące produktywność i dochody menedżerom ds. nieruchomości, w tym innowacyjne i konkurencyjne produkty detaliczne, zwłaszcza pakiety kredytowe na zakup domów szeregowych i mieszkań z oprocentowaniem już od 6,5%, zwolnieniem z obowiązku spłaty kapitału na okres 4-5 lat i czasem uzyskania zgody poniżej 8 godzin.

Znany od wielu lat jako wiodący bank detaliczny pod względem udziału w rynku kredytów samochodowych i hipotecznych, VIB zbudował szeroką sieć partnerów z tysiącami salonów samochodowych (obejmujących ponad 90% powierzchni kraju) i najlepszymi piętrami nieruchomości na rynku.

Wspieramy tym samym RM w łatwym i szybkim dostępie do źródła wysokiej jakości kredytów hipotecznych dla klientów.

W szczególności VIB charakteryzuje się szybkim procesem zatwierdzania i wypłaty środków. Czas rozpatrywania wniosków kredytowych, takich jak kredyty na zakup mieszkań czy domów szeregowych, wynosi zaledwie 8 godzin od momentu zebrania pełnej dokumentacji i wyceny. Dzięki temu RM może skupić się na rozwoju firmy, osiąganiu nowych celów finansowych i przygotowaniu się na możliwości awansu w karierze.

Złóż wniosek już teraz na stronie https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung.

Źródło: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm