Wietnam promuje współpracę ASEAN w zakresie gospodarki pracy i opieki

(Chinhphu.vn) – 29 lipca w Hanoi Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zorganizowało warsztaty na temat pracy i zatrudnienia w kontekście integracji ASEAN pod hasłem „Gospodarka opieki w ASEAN”. Jest to jedno z kluczowych działań w 2025 roku, mające na celu konkretyzację zobowiązań Wietnamu w zakresie współpracy regionalnej, a jednocześnie uczczenie 30. rocznicy przystąpienia Wietnamu do ASEAN (28 lipca 1995 r. – 28 lipca 2025 r.).

Wiceminister spraw wewnętrznych Vu Chien Thang przemawia na warsztatach - Zdjęcie: VGP/Thu Giang

Warsztaty były połączone online z warsztatami koordynowanymi przez Sekretariat ASEAN na temat „ Gospodarki opieki i pracowników opieki w ASEAN”. Dzięki temu delegaci mieli możliwość zapoznania się z kompleksowym obrazem aktualnej sytuacji i trendów rozwojowych gospodarki opieki w regionie, w celu skutecznego wdrożenia Deklaracji ASEAN w sprawie wzmocnienia gospodarki opieki i odporności, przyjętej na Szczycie ASEAN w 2024 roku.

Przemawiając na warsztatach, wiceminister spraw wewnętrznych Vu Chien Thang podkreślił, że Wietnam ma obecnie około 53 milionów pracowników w wieku 15 lat i starszych, z czego prawie 24,7 miliona to kobiety. Chociaż stopa bezrobocia jest niska (2,24%), jakość zasobów ludzkich jest nadal ograniczona. Odsetek pracowników z dyplomami i certyfikatami wynosi zaledwie około 28,3% i jest niższy niż w krajach regionu, takich jak Singapur (50-60%), Malezja (40-50%) czy Tajlandia (30-45%).

Zdaniem wiceministra, w kontekście głębokiej integracji Wietnam zmaga się z ostrą konkurencją na regionalnym i globalnym rynku pracy, zwłaszcza gdy wymagania dotyczące umiejętności, znajomości języków i międzynarodowych certyfikatów pracy stają się coraz bardziej rygorystyczne.

Jako proaktywny, aktywny i odpowiedzialny członek ASEAN, Wietnam jednocześnie wdraża wiele polityk mających na celu poprawę jakości zasobów ludzkich i skuteczniejszą integrację z regionalnym rynkiem pracy.

Na szczególną uwagę zasługuje udoskonalenie instytucji, podniesienie jakości szkoleń i rozwoju umiejętności, wzmocnienie współpracy regionalnej i międzynarodowej, promowanie wdrażania Porozumienia o wzajemnym uznawaniu oraz stosowanie Krajowych Ram Kwalifikacji ASEAN według 8 poziomów.

Oprócz tego Wietnam aktywnie wdrażał zobowiązania regionalne w dziedzinie pracy, podejmując wiele inicjatyw, które cieszą się dużym uznaniem na arenie międzynarodowej i regionalnej, takich jak: opracowywanie i wdrażanie Deklaracji ASEAN w sprawie rozwoju zasobów ludzkich w nowym kontekście; Wytycznych ASEAN w sprawie uwzględniania kwestii płci w polityce pracy i zatrudnienia; promowanie regionalnych badań nad wsparciem pracowników migrujących w powrocie i reintegracji na rynku pracy...

Wysiłki te przyczyniają się i będą przyczyniać do wprowadzania fundamentalnych zmian i przełomów, promujących wysokiej jakości zasoby ludzkie, służące społeczno-gospodarczemu rozwojowi kraju, pomagając Wietnamowi w uzyskaniu konkurencyjnych zasobów ludzkich, co z kolei określi pozycję Wietnamu w regionie i na arenie międzynarodowej.

Delegaci uczestniczący w warsztatach – zdjęcie: VGP/Thu Giang

Jednym z głównych tematów warsztatów była dyskusja na temat gospodarki opiekuńczej – dziedziny, która staje się coraz ważniejsza w kontekście szybkiego starzenia się społeczeństw w wielu krajach ASEAN.

Według raportów Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) i Sekretariatu ASEAN, migracja zarobkowa wewnątrz ASEAN wzrosła w ostatnich latach. Obecnie w regionie ASEAN mieszka i pracuje około 10 milionów pracowników migrujących.

Zapotrzebowanie na pracowników opieki, od osób starszych, przez dzieci, po osoby chore, rośnie, co wywiera presję na system zabezpieczenia społecznego i wymaga zrównoważonej i rozsądnej realokacji zasobów. Co istotne, większość obecnego obciążenia opieką nadal spoczywa na kobietach, zwłaszcza w rodzinach.

Ta rzeczywistość pokazuje potrzebę bardziej kompleksowego podejścia do gospodarki opiekuńczej, aby skutecznie zbilansować istniejące zasoby, a jednocześnie opracować strategię rozwoju i wykorzystania kadry opiekuńczej, w której kluczową rolę odgrywają pracownicy migrujący.

Podczas warsztatów delegaci docenili niezastąpioną rolę pracowników migrujących w gospodarce opiekuńczej ASEAN. Pracownicy migrujący nie tylko wypełniają lukę kadrową w sektorze opieki, ale także wnoszą swoje umiejętności i doświadczenie, przyczyniając się do poprawy jakości usług w krajach przyjmujących.

Jednakże jest to również grupa szczególnie narażona na niebezpieczeństwo, często pracująca w trudnych warunkach, z brakiem ochrony praw i mniejszym dostępem do zabezpieczenia społecznego niż pracownicy rodzimi.

Wiele opinii uważa, że ​​pilną potrzebą jest opracowanie polityki ochrony pracowników migrujących, zwłaszcza w sektorze opieki. Ma to na celu nie tylko zapewnienie pracownikom należnych im praw, ale także przyczynienie się do utrzymania stabilności systemu opieki w całym regionie.

Oprócz wyzwań delegaci omówili również wiele nowych możliwości współpracy w obszarze pracy i podkreślili, jak ważne jest uczynienie „gospodarki opiekuńczej” ważnym elementem polityki rozwoju zasobów ludzkich na szczeblu krajowym i regionalnym.

Dzięki warsztatom Wietnam nadal potwierdza swoją rolę dynamicznego i odpowiedzialnego członka ASEAN, aktywnie uczestnicząc w procesie budowania spójnej wspólnoty ASEAN, wszechstronnego rozwoju i skutecznego dostosowywania się do ciągłych wahań na rynku pracy.

Czwartek Giang

Źródło: https://baochinhphu.vn/viet-nam-thuc-day-hop-tac-asean-ve-lao-dong-va-kinh-te-cham-soc-102250729162032395.htm