Zbiorowy strajk pracowników pakowalni: Firma zgadza się na podwyżki płac

(Dan Tri) - Od kwietnia spółka Zonsen International Packaging Company Limited - oddział Nghe An, zgodnie z prośbą pracowników, zwiększy wynagrodzenie zasadnicze do 4 950 000 VND miesięcznie.

22 marca pani Tran Thi Nguyet, wiceprzewodnicząca związku zawodowego południowo-wschodniej strefy ekonomicznej Nghe An, poinformowała, że ​​tego samego ranka wszyscy pracownicy Zonsen International Packaging Company Limited - oddział Nghe An wrócili do pracy jak zwykle.

Jest to wynik dialogu między pracownikami i liderami biznesu, którego świadkami byli przedstawiciele związków zawodowych i władz po południu 21 marca, po tym, jak 72 spośród 140 pracowników przestało pracować.

22 marca rano wszyscy pracownicy Zonsen International Packaging Company Limited - oddział Nghe An wrócili do pracy jak zwykle po dniu zbiorowego wstrzymania pracy (zdjęcie: Hoang Lam).

Podczas dialogu przedsiębiorstwo zgodziło się na podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego o 300 000 VND/osobę/miesiąc (z 4 410 000 VND/miesiąc do 4 710 000 VND/miesiąc).

Petycje pracowników dotyczące płatności za obecność, kar pieniężnych, nadgodzin i nieuzasadnionego zwolnienia pracowników zostaną ogłoszone w poniedziałek 24 marca.

Jednak wieczorem 21 marca przedstawiciel Zonsen International Packaging Company Limited - oddział Nghe An ogłosił, że od kwietnia firma podniesie wynagrodzenie zasadnicze do 4 950 000 VND miesięcznie, zgodnie z prośbą pracowników.

Pani Tran Thi Nguyet powiedziała, że ​​zbiorowy strajk pracowników firmy został przewidziany z wyprzedzeniem, po tym jak wniosek firmy o podwyżkę płac z 28 lutego nie został rozpatrzony przez kierownictwo firmy. Kierownictwo firmy nie zorganizowało dialogu z pracownikami i zablokowało funkcję przesyłania wiadomości w grupie Zalo.

Przedstawiciele związków zawodowych zbierają petycje od pracowników Zonsen International Packaging Company Limited - oddział Nghe An rano 21 marca (zdjęcie: Nguyen Tien).

Podczas nadzoru nad wdrażaniem ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy w Zonsen International Packaging Company Limited - oddział Nghe An w marcu 2024 r. zespół nadzorujący Strefę Ekonomiczną Południowo-Wschodniego Nghe An odkrył, że przedsiębiorstwo to nie podpisało umów, nie opłaciło składek na ubezpieczenie społeczne 21/123 pracowników, nie opracowało układu zbiorowego pracy, nie opracowało skali wynagrodzeń...

Zespół monitorujący odkrył również, że firma nakładała grzywny i potrącała wynagrodzenia pracownikom, naruszając tym samym przepisy prawa pracy, a także, że nie wdrożyła jeszcze w miejscu pracy regulacji sprzyjających demokracji oddolnej.

Ponadto w firmie tej stwierdzono wiele naruszeń i niedociągnięć w zakresie wdrażania ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy.

Zespół monitorujący zwrócił się do Zonsen International Packaging Company Limited - Oddział Nghe An z prośbą o wdrożenie treści związanych z prawem pracy, bezpieczeństwem i higieną pracy, ustawą o ubezpieczeniach społecznych... Jednakże w chwili obecnej przedsiębiorstwo nie zrealizowało niektórych żądań zespołu monitorującego.

Współpracując z przedstawicielem związku zawodowego południowo-wschodniej strefy ekonomicznej Nghe An, rano 21 marca pracownicy Zonsen International Packaging Company Limited - oddział w Nghe An zwrócili się do firmy z prośbą o podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego z 4 410 000 VND do 4 950 000 VND miesięcznie; podwyższenie dodatku za obecność z 200 000 VND miesięcznie do 300 000 VND miesięcznie; o niewymaganie zbyt dużej liczby nadgodzin (obecnie nadgodziny wynoszą 4-5 godzin dziennie) oraz o niesłuszne zwalnianie pracowników w przypadku zmniejszenia zamówień.

Pracownicy poinformowali również, że firma stosuje politykę potrącania 300 000 VND za jeden błąd, podczas gdy błąd ten wynika z zmuszania pracowników do ciężkiej pracy, a nie z intencji pracownika.

Źródło: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vu-cong-nhan-bao-bi-ngung-viec-tap-the-doanh-nghiep-dong-y-tang-luong-20250322162526877.htm