Jednocześnie polityka organizowania liderów spoza regionu została zasadniczo wdrożona na szczeblu gminnym i prowincjonalnym. Najpierw objęła stanowiska sekretarza partii, dyrektora policji, prezesa sądu, prokuratora generalnego, a wkrótce zostanie rozszerzona o stanowisko przewodniczącego Komitetu Ludowego, szefa Komisji Inspekcyjnej i głównego inspektora.
Polityka wyznaczania przywódców spoza regionu była dyskutowana od wielu lat i stopniowo wdrażana, nigdy jednak nie osiągnęła tak radykalnego poziomu, jak obecnie.
Tym razem nie ograniczy się ona tylko do sekretarzy na szczeblu prowincji czy gmin, ale obejmie również inne kluczowe stanowiska, takie jak komendant policji, sędzia naczelny, prokurator generalny, a wkrótce będzie można ubiegać się o nie także na przewodniczącego Komitetu Ludowego, przewodniczącego komisji inspekcyjnej i inspektora naczelnego. To nie tylko rozwiązanie personalne, ale przełomowa decyzja instytucjonalna, otwierająca perspektywę na powstrzymanie u podstaw sytuacji frakcji, interesów grupowych i lokalnych zagrożeń, które są podatnym gruntem dla korupcji i negatywnych nastrojów, a jednocześnie stworzenie uczciwego i przejrzystego środowiska pracy w obszarze kadr.
Niedawna praktyka pokazała, że gdy liderzy są zbyt długo związani z daną miejscowością, często nie mogą uniknąć więzów społecznych, klanowych i przyjacielskich. Więzy te początkowo mogą mieć charakter jedynie emocjonalny, ale z czasem łatwo przeradzają się w korzyści, tworząc „korzenie i gałęzie” głęboko zakorzenione w aparacie. Wiele poważnych przypadków, które ujrzały światło dzienne, pokazało ścisłą zmowę między liderami prowincji a przedsiębiorstwami, utrzymywaną przez wiele kadencji, do tego stopnia, że cała grupa kadrowa wikła się w spiralę naruszeń. Jest to najniebezpieczniejsza forma korupcji, ponieważ nie jest powodowana przez pojedynczą osobę, ale przez systematyczne naruszenia, z wzajemnym tuszowaniem i zmową. Jeśli nie ma wystarczająco silnego mechanizmu, aby ją powstrzymać, późniejsze postępowanie będzie niezwykle trudne, a nawet pociągnie za sobą poważne konsekwencje dla rozwoju społeczno -gospodarczego i zaufania społecznego.
W tym kontekście układ sekretarzy spoza regionu, szefów policji, sędziów naczelnych i prokuratorów będzie działał jak „miękka tarcza”, ale niezwykle skuteczna. Osoby przeniesione z innych miejsc, nieobciążone relacjami, nieskrępowane niewidzialnymi ograniczeniami, mogą szczerze spojrzeć na długotrwałe problemy, odważyć się gruntownie zająć „guzami”, których lokalni liderzy często nie odważają się dotknąć z miłości, szacunku lub relacji. Dzięki temu palące problemy ludzi i wyborców, które kiedyś „pozostałe tam”, będą miały szansę zostać rozwiązane w sposób bardziej zdecydowany i zdecydowany. Typowymi przykładami są rotacja sekretarza partii prowincji Thai Nguyen i sekretarza partii prowincji Lao Cai , sekretarza partii prowincji Phu Tho i sekretarza partii prowincji Ninh Binh… To bezprecedensowe wymiany zdań, pokazujące determinację w dążeniu do gruntownego wdrożenia polityki „nie bycia lokalnym”.
Wielu ekspertów uważa politykę „sekretarzy spoza regionu” za mądrą politykę kadrową. Polityka ta stworzy uczciwą przestrzeń konkurencyjną, zachęcając utalentowanych ludzi do szacunku, zamiast pozwolić, aby ich zdolności zostały przyćmione przez relacje. Jednocześnie wysyła jasny sygnał, że Partia nie toleruje kumoterstwa i frakcyjności, lecz stawia sprawiedliwość i przejrzystość jako swoje fundamentalne zasady. W ten sposób można wzbudzić chęć wnoszenia wkładu w zespół kadrowy, aby każdy zrozumiał, że ścieżka rozwoju musi opierać się na zdolnościach i zaangażowaniu.
Tym razem szczególny akcent kładzie się na to, że polityka będzie wdrażana nie tylko na szczeblu wojewódzkim, ale także na poziomie gminnym – miejscu najbliższym ludziom, gdzie wszystkie strategie są bezpośrednio do nich kierowane. Wprowadzenie urzędników spoza samorządu na stanowiska kierownicze na szczeblu gminnym znacząco przyczyni się do ograniczenia wpływu lokalnych klanów, zwiększając obiektywizm i uczciwość w zarządzaniu. To zmiana u podstaw, od podstaw systemu politycznego , tworząca długofalową i zrównoważoną transformację.
Sekretarz Generalny To Lam powiedział również, że w najbliższym czasie ta polityka zostanie rozszerzona na Przewodniczącego Komitetu Ludowego, Przewodniczącego Komisji Inspekcyjnej oraz Głównego Inspektora. Wdrożona jednocześnie, stworzy ona kompleksowe „ramy”, zapewniające obiektywne i przejrzyste umiejscowienie najpotężniejszych stanowisk w regionie. To prawdziwie instytucjonalny krok naprzód, przyczyniający się do doskonalenia mechanizmu kontroli władzy w procesie kadrowym.
Widać, że ta polityka nie tylko służy jednej kadencji, ale także kładzie podwaliny pod trwały mechanizm, potwierdzając determinację Partii w budowaniu czystego, uczciwego i zorientowanego na ludzi aparatu kierowniczego. Gdy aparat będzie czysty od podstaw, zaufanie ludzi zostanie wzmocnione, a ogólna siła kraju wzrośnie. Polityka ta jest zatem nie tylko krokiem w przygotowaniu kadr na XIV Zjazd, ale także zobowiązaniem Partii w procesie budowy nowoczesnego, przejrzystego i skutecznego socjalistycznego państwa prawa.
Source: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html
Komentarz (0)