Budowanie zdrowego i pozytywnego środowiska pracy.

(PLVN) – Podczas niedawnego seminarium „Psychologiczne i socjalne środowisko pracy”, które odbyło się w Hanoi, dane opublikowane przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP) w Wietnamie skłoniły do ​​refleksji. Szacuje się, że na całym świecie zagrożenia psychospołeczne w miejscu pracy przyczyniają się do ponad 840 000 zgonów związanych z pracą rocznie.

W wielu miejscach pracy występują toksyczne problemy, na przykład 35% pracowników na świecie regularnie pracuje ponad 48 godzin tygodniowo; 18% doświadczyło przemocy psychicznej; wielu pracowników cierpi na stres spowodowany wymaganiami pracy, brakiem równowagi między wysiłkiem a uznaniem, strachem przed utratą pracy, niepewnymi warunkami pracy, długimi godzinami pracy i mobbingiem w miejscu pracy.

Obecnie nie ma oficjalnych statystyk dotyczących tej sytuacji w Wietnamie. Jednak według MOP zacieranie się granic między pracą a życiem prywatnym stanowi poważne zagrożenie dla pracowników.

Podczas seminarium przedstawiciele Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy (VGCL) stwierdzili, że wielu pracowników zmaga się z licznymi obciążeniami związanymi z intensywnością pracy i nadgodzinami. Środowisko pracy zmienia się zbyt szybko z powodu restrukturyzacji przedsiębiorstw lub wysokich wymagań produktywności. Wraz z gwałtownym rozwojem sztucznej inteligencji (AI), niektórzy pracownicy są zmuszani do pracy w bardziej intensywnym i ciągłym cyklu, mimo że AI niekoniecznie zapewnia skuteczne wsparcie. „Wielu pracowników zgłasza, że ​​muszą pracować w stanie niepokoju i długotrwałego stresu, będąc stale online 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, a nawet po powrocie do domu nadal nie mają chwili wytchnienia, a jedynie otrzymują zadania od swoich przełożonych” – powiedział przedstawiciel VGCL.

Według przedstawicieli Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy (VGCL), powyższe czynniki negatywnie wpływają na zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników. Stawianie sobie zbyt wysokich oczekiwań, uleganie wpływom przełożonych, narzucanie norm i terminów oraz konieczność raportowania wyników pracy często powodują u niektórych pracowników bezsenność, wyczerpanie i poczucie wyobcowania. Jednak wielu z nich nie odważa się dzielić swoimi problemami i ukrywa je z obawy przed oceną niezdolności do pracy lub redukcją zatrudnienia. Obecnie VGCL poszukuje opinii ekspertów psychologicznych na temat identyfikacji problemów ze zdrowiem psychicznym u pracowników, aby znaleźć rozwiązania tego problemu.

Przedstawiciele Wietnamskiej Izby Handlowo-Przemysłowej (VCCI) zgodzili się, że problemy ze zdrowiem psychicznym w miejscu pracy nie dotyczą wyłącznie konkretnego pracownika. Bezpieczne środowisko pracy to nie tylko estetyczne przestrzenie robocze i odpowiednio zorganizowane, bezpieczne maszyny; obejmuje ono również kulturę korporacyjną, interakcje między menedżerami a pracownikami oraz między współpracownikami. Badanie opublikowane na początku 2026 roku wykazało, że pracownicy coraz częściej priorytetowo traktują zdrowie psychiczne w miejscu pracy. W związku z tym 77% ankietowanych pracowników zadeklarowało gotowość do poświęcenia dochodów, akceptując niższe wynagrodzenie, w zamian za zdrowe, pełne szacunku i zrównoważone środowisko pracy.

Poza nielicznymi wyjątkami, we współczesnym społeczeństwie idea „poświęcania wszystkiego dla pracy” jest niewłaściwa, zniekształcona i błędna. Bycie tak entuzjastycznie nastawionym do pracy, że jesz i śpisz w firmie, angażowanie się w ostrą konkurencję w pracy i brak równowagi między pracą a życiem rodzinnym to szkodliwe i toksyczne zachowania.

Badanie wykazało również, że nawet jeśli firma otrzymuje negatywne opinie na temat swojej kultury, nawet jeśli oferuje atrakcyjne wynagrodzenie, wielu kandydatów i tak jest skłonnych odrzucić ofertę. Dlatego środowisko pracy, kultura korporacyjna i zdrowie psychiczne są kluczowymi kryteriami wyboru kariery i zaangażowania; budowanie bardziej pozytywnego i zdrowego środowiska pracy jest kluczowe dla promowania zrównoważonego rozwoju.

Source: https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html