Trendy zmiany pracy wśród młodych japońskich urzędników państwowych

SGGP 10 sierpnia 2023 09:12

Coraz więcej japońskich urzędników państwowych rezygnuje z bezpiecznych posad, aby szukać nowej pracy w startupach. Oprócz wyższych pensji, kolejnym powodem jest to, że startupy pomagają większej liczbie osób zaangażować się w rozwiązywanie problemów społecznych.

Według tokijskiej agencji pośrednictwa pracy En Japan, liczba urzędników państwowych, którzy znaleźli pracę w startupach za pośrednictwem jej portali, wzrosła czterokrotnie w ciągu dwóch lat do roku fiskalnego 2022. Liczba zmian kariery z sektora publicznego na startupy wzrosła siedmiokrotnie w przypadku osób po trzydziestce i trzykrotnie w przypadku osób po czterdziestce i pięćdziesiątce.

Tymczasem Nikkei Asia, powołując się na dane Narodowej Agencji Zasobów Ludzkich, podaje, że w Japonii zatrudnionych jest łącznie 3,4 miliona pracowników administracji centralnej i lokalnej, w tym nauczycieli i policjantów. Spośród elitarnych urzędników zatrudnionych przez rząd centralny w roku fiskalnym 2016, 10% odeszło po przepracowaniu mniej niż pięciu lat, w porównaniu z 5% osób zatrudnionych w roku fiskalnym 2013.

Według En Japan, jednym z czynników przyciągających urzędników do startupów są wyższe pensje – 43% nowo zatrudnionych odnotowało wzrost wynagrodzenia po zmianie pracy, podczas gdy tylko 36% odnotowało jego spadek. Oprócz wyższych pensji, startupy stają się coraz bardziej popularne i atrakcyjne dla urzędników, częściowo ze względu na cel, jakim jest rozwiązywanie problemów społecznych. Z innego badania wynika, że ​​80% urzędników, którzy chcieli pracować w startupach, wskazało misję społeczną firmy jako kluczowy powód swojego wyboru.

Tatsufumi Asayama, 30-letni urzędnik państwowy, porzucił karierę urzędnika w Ministerstwie Gospodarki , Handlu i Przemysłu, aby w 2022 roku dołączyć do tokijskiego startupu z branży opieki zdrowotnej Yuimedi. Pracując w Ministerstwie Gospodarki, Handlu i Przemysłu, pomagał japońskim firmom rozwijać relacje biznesowe z partnerami w innych krajach azjatyckich. W Yuimedi pracuje jednak nad standaryzacją danych dotyczących opieki zdrowotnej, aby pomóc przemysłowi farmaceutycznemu i pokrewnym w skuteczniejszym prowadzeniu badań.

Przyznał, że będąc urzędnikiem, nie mógł uczestniczyć w działaniach praktycznych. Teraz jednak bezpośrednio angażuje się w rozwiązywanie ważnych problemów społecznych. Według Initial, firmy dostarczającej informacje i analizy dla startupów, prawie 30% z 2000 startupów, które pozyskały kapitał z funduszy inwestycyjnych w 2022 roku, działało w 10 obszarach związanych z rozwojem społecznym, takich jak edukacja, środowisko, rolnictwo i farmaceutyka.

Startupy nie są jednak atrakcyjne dla absolwentów. Według Penmark, tokijskiej firmy zajmującej się mediami społecznościowymi, tylko 2% studentów planuje poszukiwanie pracy w startupach, w porównaniu z 9%, którzy chcą pracować w rządach krajowych i miejskich lub organizacjach publicznych. Jeśli „jednokierunkowa migracja” urzędników będzie się utrzymywać, zdaniem ekspertów, może to osłabić potencjał lokalnych agencji rządowych.

Źródło: https://www.sggp.org.vn/xu-huong-chuyen-viec-cua-cong-chuc-tre-nhat-ban-post700969.html