Znajdź globalne talenty pracujące zdalnie

Nurasyl Serik (po lewej) i Wołodymyr Fedoriv wspólnie założyli startup zajmujący się zasobami ludzkimi Remofirst - Zdjęcie: Remofirst

Oferty pracy publikowane na platformie pokazują, że zapotrzebowanie na globalnych specjalistów technicznych jest wciąż duże. Międzynarodowe talenty są niezbędne, ale często stwarzają problemy. Firmy często muszą posiadać fizyczną obecność w każdym kraju, zadbać o to, aby umowy były zgodne z prawem i nie tylko.

Nurasyl Serik (Kazachstan) i Volodymyr Fedoriv (Ukraina) poznali się podczas studiów w Wielkiej Brytanii i wspólnie założyli Remofirst, stawiając sobie za cel odciążenie firm i osiągnięcie ośmiocyfrowych przychodów do 2023 roku. Obaj znaleźli się na liście Forbesa 30 Under 30 w 2024 roku w kategorii firm technologicznych.

Duże firmy, takie jak Microsoft, Mastercard i Zocdoc, zatrudniają nowych pracowników, korzystając z tradycyjnego procesu.

Teraz mogą zatrudnić kandydata na stanowisko inżyniera oprogramowania mieszkającego w Nepalu, zamiast odrzucać go tylko dlatego, że nie mają biura w tym kraju. Remofirst będzie co miesiąc wypłacać pracownikowi wynagrodzenie w nepalskiej walucie w imieniu firmy.

„Widzieliśmy wiele firm, które próbowały zmniejszyć liczbę pracowników do 2023 roku, ale Remofirst nie jest taki” – powiedział Nicholas Sando, szef londyńskiej firmy venture capital Octopus, dodając, że minie niewiele czasu, zanim zdalne zatrudnianie stanie się normą, a firmy takie jak Remofirst zaczną przypominać tradycyjne firmy zajmujące się płacami.

Kilka startupów oferujących podobne rozwiązania pozyskało setki milionów dolarów dodatkowego finansowania. Derek Hernandez, analityk w firmie venture capital Pitchbook, twierdzi, że fundusze venture capital finansują ten rynek, ponieważ coraz więcej firm dąży do dywersyfikacji kadr i obniżenia kosztów pracy. Innymi słowy, zatrudnianie pracowników za granicą może być tańsze, ponieważ wynagrodzenia są wypłacane w lokalnych walutach.

Pandemia COVID-19 znormalizowała trend pracy zdalnej, a Serik i Fedoriv założyli Remofirst w 2021 roku.

W momencie powstania firmy, jej założyciele nie pozyskali jeszcze dużego kapitału wysokiego ryzyka. Podczas gdy konkurencja pobierała od klientów 599 dolarów lub więcej miesięcznie za pracownika, opłaty w Remofirst zaczynały się od 199 dolarów.

Aby rozwiązać problem płatności transgranicznych dla firm, firma Remofirst z siedzibą w San Francisco współpracuje z lokalnymi ekspertami prawnymi i HR w setkach krajów. Pomagają oni w realizacji płatności, opracowują regionalne plany świadczeń i zajmują się kwestiami prawnymi w imieniu firm.

Znaczna część rynku nadal rekrutuje w tradycyjny sposób, a Remofirst i jego konkurenci mają duże możliwości rozwoju. Dzięki pozyskanym 25 milionom dolarów firma chce dotrzeć do większej liczby klientów międzynarodowych i zatrudnić nowych menedżerów.

Liczba pracowników firmy wzrosła również z pięciu do 80 w rundzie finansowania. Remofirst nie ujawnił swojej obecnej wyceny, ale podał, że jest ona dziewięciocyfrowa.

Source: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm