Wiosną radosna, z okazji Tet.

Gdy autobusy opuszczające strefę przemysłową, niosąc plecaki, torby z prezentami i tysiące pracowników z nadzieją na zjazdy, wiosna nadchodzi wcześniej. W jasno oświetlonych fabrykach Tet (Księżycowy Nowy Rok) nie tylko liczy się jako dni wolne, ale także jako pełne pensje, terminowe premie i wsparcie, zapewniając pracownikom poczucie bezpieczeństwa, zaangażowania i oddania firmie.

Kierując się mottem „Wszyscy członkowie związków zawodowych i pracownicy zasługują na radosne święto Tet”, związki zawodowe wszystkich szczebli w prowincji ściśle współpracują z firmami, aby wdrożyć wiele praktycznych działań socjalnych. Od wypłacania pensji i premii, przez dostarczanie prezentów bezpośrednio pracownikom, po charytatywne usługi transportowe i posiłki na koniec roku w fabrykach – wszystko to przyczynia się do stworzenia ciepłej wiosny dla dziesiątek tysięcy pracowników w strefach przemysłowych.

Związek Zawodowy Innowacji Future Vietnam Co., Ltd. zorganizował loterię dla swoich członków i pracowników z okazji Nowego Roku Konia.

Rozsiewanie miłości - zapewnienie ciepłego i radosnego święta Tet.

W firmie Yakjin Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Thuy Van) duch wiosny jest już widoczny. Program „Wiosenna Wdzięczność dla Imprezy – Rozprzestrzenianie Miłości” jest organizowany jako rodzinne spotkanie na koniec roku, podczas którego wręczane są prezenty nie tylko w formie materialnej, ale także poprzez konkretną i serdeczną opiekę.

Priorytetem były setki paczek z prezentami dla pracowników w trudnej sytuacji. Każda paczka zawierała przesłanie: firma doceniała i doceniała ciche wysiłki stojące za linią produkcyjną, dzięki czemu pracownicy mogli świętować Tet z większym spokojem ducha i wejść w nowy rok z silniejszymi fundamentami.

Według pana Nguyena Van Du, przewodniczącego związku zawodowego Yakjin Vietnam Co., Ltd., troska o życie pracowników jest zawsze najwyższym priorytetem. Najważniejsze jest, aby pracownicy czuli się bezpiecznie w swoich miejscach pracy i doceniani za swój wkład. W oparciu o to przekonanie, Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego już na wczesnym etapie doradzał w sprawie premii i prezentów Tet, zapewniając, że tegoroczny poziom wsparcia będzie równy lub wyższy niż w roku ubiegłym.

Obecnie Yakjin Vietnam zapewnia stabilne zatrudnienie około 3500 pracownikom, osiągając średni miesięczny dochód w wysokości prawie 9 milionów VND na osobę. Oprócz celów produkcyjnych, firma koncentruje się na budowaniu bezpiecznego środowiska pracy oraz dbaniu o materialne i duchowe dobro swoich pracowników. Jasność i aktualność polityki wzmocniły zaufanie, pozwalając każdemu pracownikowi wyraźnie dostrzec swój wkład w ogólny rozwój firmy.

Nie tylko w Yakjin Vietnam, ale w całej prowincji działa obecnie ponad 800 firm w parkach przemysłowych, tworząc miejsca pracy dla ponad 300 000 pracowników. Lokalne związki zawodowe nadal odgrywają swoją rolę, reprezentując, wspierając i monitorując wdrażanie trzynastej pensji, premii z okazji święta Tet i świadczeń na koniec roku – kluczowych czynników zapewniających pracownikom spokój ducha i zaangażowanie.

Według pani Banh Hai Ninh, wiceprzewodniczącej Komitetu Związków Zawodowych Stref Przemysłowych Prowincjonalnej Federacji Pracy, oddolne związki zawodowe aktywnie współpracują z przedsiębiorstwami w celu wdrożenia wielu kompleksowych programów socjalnych. W przypadku pracowników w trudnej sytuacji, mobilizowane są środki z finansów związków zawodowych na wszystkich szczeblach, programów prowincjonalnych związków zawodowych oraz wspólnych wysiłków przedsiębiorstw, aby mogli oni cieszyć się pełniejszym i cieplejszym świętem Tet.

Zapewnienie praw pracowniczych i utrzymanie pracowników.

Punktem kulminacyjnym tegorocznych obchodów Tet (Księżycowego Nowego Roku) są programy „Tet Reunion – Wiosenna Wdzięczność dla Partii” oraz „Trade Union Tet Market – Wiosna 2026”, zorganizowane na szeroką skalę w Parku Przemysłowym Thuy Van i wielu okolicznych miejscowościach. Z tej okazji Prowincjonalna Federacja Związków Zawodowych przeznaczyła prawie 29 miliardów VND na opiekę nad członkami związków i pracownikami – kwota ta nie tylko wyraża wsparcie, ale także wyraźnie pokazuje priorytetowe traktowanie siły roboczej w rozwoju przemysłowym prowincji.

Program wyrobu banh chung (tradycyjnych wietnamskich ciasteczek ryżowych), zorganizowany przez prowincjonalny związek zawodowy na „Targiach Tet Związków Zawodowych – Wiosna 2026”, przyciągnął dużą liczbę członków związków zawodowych i pracowników.

Na „Targu Tet Związków Zawodowych” pracownicy mają dostęp do podstawowych towarów i produktów OCOP w preferencyjnych cenach, a także otrzymują bezpłatne bony na zakupy. Stoiska te nie tylko pomagają złagodzić obciążenie związane z wydatkami pod koniec roku, ale także tworzą atmosferę wczesnego Tet w strefie przemysłowej – gdzie wielu pracowników musi pracować do ostatniego dnia święta.

Aby zapewnić, że nikt nie zostanie pominięty podczas święta Tet (Księżycowego Nowego Roku), prowincja rozdała 21 900 paczek upominkowych, każda o wartości 1 miliona VND, członkom związków zawodowych i pracownikom w szczególnie trudnej sytuacji; zapewniła również 15 000 biletów autobusowych o łącznej wartości 4,5 miliarda VND, aby pomóc pracownikom z odległych regionów w bezpiecznym i wygodnym powrocie do domu. Ponadto, 3000 bezpłatnych bonów zakupowych o wartości ponad 1 miliarda VND oraz 5000 bonów rabatowych o łącznej wartości 1,5 miliarda VND zostało przekazanych pracownikom w niekorzystnej sytuacji. Wiele firm, takich jak Matsuoka Phu Tho i Yakjin Vietnam, aktywnie zorganizowało w swoich fabrykach imprezy z wręczaniem prezentów i „obiady na zakończenie roku” – sposób na zatrzymanie pracowników poprzez autentyczne zaangażowanie.

Oprócz polityki bezpośredniego wsparcia, obawy te znajdują również odzwierciedlenie w ścisłym monitorowaniu wynagrodzeń i wypłat premii Tet. Większość firm w prowincjonalnych strefach przemysłowych utrzymuje poziom premii od 20% do 100% wynagrodzenia zasadniczego, jednocześnie opracowując plany produkcyjne od początku roku, aby zapewnić stabilne zatrudnienie po Tet. Dla pracowników jest to wyraźne zobowiązanie, które zapewnia im powrót do fabryki po długim urlopie.

W każdym przedsiębiorstwie ta troska znajduje swoje odzwierciedlenie w praktycznych działaniach. Według pani Ta Thi Minh Thu – przewodniczącej związku zawodowego Tasa Group JSC – Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego regularnie doradza i proponuje Radzie Dyrektorów wiele polityk, które ściśle odpowiadają potrzebom pracowników, takich jak: zwiększenie dodatku na posiłki z 22 000 do 25 000 VND/posiłek; wspieranie budowy mieszkań dla członków związku znajdujących się w trudnej sytuacji; budowa przestrzeni kulturalnej z dwoma kortami do pickleballa; organizacja wycieczek i wręczanie prezentów 46 członkom związku znajdującym się w trudnej sytuacji; oraz zapewnianie terminowego wsparcia członkom związku w przypadku choroby lub długotrwałego leczenia.

Od autobusów dowożących pracowników do rodzinnych miejscowości na Tet (Księżycowy Nowy Rok), przez prezenty wymieniane w fabryce, po gwarancje pracy po święcie, nowa wiosna została przygotowana dla pracowników w krainie przodków z dużym wyprzedzeniem. Tam Tet nie tylko dopełnia się w chwilach rodzinnego spotkania, ale także zapewnia poczucie bezpieczeństwa, gdy wracają do rytmu produkcji. To właśnie to poczucie bezpieczeństwa buduje zaufanie, zachęcając pracowników do pozostania, zaangażowania i dalszego wkładu w rozwój przemysłowy prowincji w nadchodzących wiosnach.

Huong Giang

Źródło: https://baophutho.vn/xuan-an-vui-tet-sum-vay-247849.htm