Eksport siły roboczej: eksploatacja rynków o wysokich dochodach

BAC NINH – Od wielu lat w prowincji Bac Ninh skutecznie wdrażana jest akcja delegowania pracowników za granicę na podstawie umów o pracę. Liczba osób wyjeżdżających za granicę każdego roku jest zawsze o 10-20% wyższa niż w roku poprzednim. Kontynuując promocję osiągniętych rezultatów, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poleciło wyspecjalizowanym agencjom, we współpracy z władzami wszystkich szczebli, skoncentrowanie się na propagandzie, konsultacjach i orientacji pracowników w celu znalezienia pracy na rynkach o atrakcyjnych poziomach dochodów.

Skuteczny „kanał” redukcji ubóstwa

Po 3 latach pracy na Tajwanie (w Chinach), pan Nguyen Van Tuan (ur. 1993), wychowanek Tu Lan, był na urlopie, aby odwiedzić rodzinę. Rozmawiając z nami, z radością opowiedział nam o życiu w sąsiednim kraju: „Pracujemy 8-10 godzin dziennie w fabryce opakowań do żywności. Podczas pracy tutaj wiele się nauczyłem, dzięki duchowi pracy i poważnemu stylowi pracy”. Pracownicy mieszkają w akademikach organizowanych przez przedsiębiorstwo, co zapewnia im bezpieczeństwo. Po odliczeniu kosztów, pan Tuan co miesiąc przesyła do domu 20-25 milionów VND. Wcześniej, z powodu niedoboru pracowników w rodzinie, częstego chorowania rodziców i faktu, że jego dochody zależały tylko od kilku dziedzin, życie było bardzo trudne. Za namową znajomego, pan Tuan zdecydował się wyjechać do pracy za granicę na podstawie umowy o pracę, której łączny koszt wyniósł 60 milionów VND. Pragnąc pokonać trudności i zmienić swoje życie, ciężko pracował i oszczędzał pieniądze podczas pobytu za granicą. Do tej pory udało mu się zaoszczędzić znaczną sumę pieniędzy. Planuje wykorzystać ten kapitał na założenie firmy w rodzinnym mieście po zakończeniu umowy o pracę i powrocie do domu.

Kurs języka koreańskiego dla osób chcących studiować za granicą, prowadzony przez Lien Viet GMP Limited Liability Company ( Bac Giang Ward).

Zdając sobie sprawę, że praca za granicą jest trzy lub cztery razy bardziej efektywna ekonomicznie niż praca na wsi, w połowie 2022 roku pan Nguyen Trung Kien (urodzony w 2000 roku w gminie Lang Giang) zakończył procedury pożyczkowe, aby wyjechać do Korei w ramach Programu EPS (programu przyznającego zezwolenia na pracę zagranicznym pracownikom zgodnie z przepisami koreańskiego prawa pracy). Po ustatkowaniu się, co miesiąc wysyła rodzinie prawie 40 milionów VND. Powiedział telefonicznie: „Moja rodzina spłaciła cały dług, reszta zostanie zaoszczędzona jako kapitał na długoterminowy biznes”.

Obserwując i słysząc o zmianach zachodzących w rodzinach, których członkowie pracują za granicą, w ostatnich latach wzrosła liczba pracowników z gminy Tan Yen wyjeżdżających za granicę w ramach programu współpracy zawodowej. Pani Nguyen Hong Khanh, Kierownik Wydziału Kultury i Społeczeństwa gminy, potwierdziła: „W gminie pracuje obecnie prawie 1000 pracowników za granicą. Każdego roku dewizy wysyłane przez pracowników znacząco przyczyniają się do poprawy i podniesienia poziomu życia mieszkańców. Odsetek ubogich gospodarstw domowych w regionie spadł w stopniu przekraczającym założony plan. Nowo wybudowane, wyremontowane i zmodernizowane placówki opieki społecznej zostały częściowo sfinansowane przez gospodarstwa domowe, których krewni pracują za granicą”.

Podobnie jak gmina Tan Yen, w ubiegłym roku gmina Son Dong przekroczyła plan wysłania pracowników do pracy za granicą. Od początku roku w całej gminie ponad 100 osób pracowało za granicą na podstawie umów o pracę.

Promowanie informacji i konsultacji

W latach 2020–2024 w całej prowincji pracowało za granicą blisko 24 000 pracowników na podstawie umów o pracę. Tylko w ciągu pierwszych 8 miesięcy tego roku w całej prowincji pracowało blisko 1500 osób, co stanowi 70% rocznego planu. Według oceny sektora funkcjonalnego, minął „złoty” okres eksportu siły roboczej, a liczba osób wyjeżdżających za granicę stopniowo malała na przestrzeni lat. Jednakże jakość i kwalifikacje pracowników uległy znacznej poprawie, co przełożyło się na tworzenie miejsc pracy i wzrost dochodów, a także na poprawę jakości zasobów ludzkich w prowincji, a jednocześnie na pozytywny rozwój procesu migracji zarobkowej. Aby poprawić jakość działań i zapewnić realizację planu, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych skoncentrowało się na wykorzystaniu i wdrożeniu pracowników do pracy na stabilnych, renomowanych rynkach o wysokich dochodach, takich jak: Tajwan (Chiny), Japonia, Korea... (średni dochód 25–30 milionów VND/osoba/miesiąc). Jednocześnie należy ściśle współpracować z władzami lokalnymi w celu upowszechniania informacji i doradztwa na temat polityk wsparcia dla pracowników priorytetowych.

W latach 2020-2024 w całym województwie pracowało za granicą blisko 24 000 pracowników na podstawie umów o pracę. Tylko w ciągu pierwszych 8 miesięcy tego roku w całym województwie pracowało blisko 1500 osób, co stanowi 70% rocznego planu.

EPS to kluczowy program, do którego dąży prowincja w zakresie tworzenia miejsc pracy poprzez kanały eksportu siły roboczej. Obecnie średni miesięczny dochód pracowników w tym kraju wynosi od 40 do 50 milionów VND. Od 2020 roku do chwili obecnej prowincja otrzymała ponad 5000 wniosków o pracę w celu rejestracji na test języka koreańskiego w ramach programu; prawie 1200 osób spełniło wymagania i złożyło wnioski; ponad 800 osób opuściło kraj. Od marca tego roku, przydzielone przez Departament Spraw Wewnętrznych do bezpośredniej koordynacji z Centrum Pracy Zagranicznej w celu wdrożenia programu, Centrum Zatrudnienia nr 1 w Bac Ninh i Centrum Zatrudnienia nr 2 w Bac Ninh aktywnie pozyskiwały istotne informacje, organizował dyżury i informowały pracowników o rynku pracy podczas zawierania umów o pracę. W szczególności wzmacniały rozwiązania wspierające pracowników, organizując kursy języka obcego, szkolenia z zakresu wiedzy, umiejętności i edukacji orientacyjnej dla pracowników, spełniając tym samym wymagania rynku. Aby zapewnić odpowiednie zdolności studentów na koniec kursu, jednostka badawcza reguluje poziom znajomości języków obcych w każdym zamówieniu eksportowym, aby wybrać i podpisać umowy z nauczycielami spełniającymi wymagania dotyczące kompetencji szkoleniowych; opracowuje odpowiednie programy nauczania; organizuje testy i ocenia wyniki.

Według pana Nguyen Xuan Son, dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia nr 1 w Bac Ninh, w celu rozwoju rynku koreańskiego i minimalizacji nielegalnego pobytu, Centrum aktywnie i proaktywnie współpracuje z miejscowościami, zwłaszcza tymi, z których wielu pracowników zostało wywiezionych na rynek koreański, aby promować propagandę, mobilizować rodziny do podpisywania zobowiązań i zachęcać pracowników do terminowego powrotu do domu po zakończeniu kontraktów. Jednocześnie szeroko informować o preferencyjnych zasadach Korei dla pracowników, których kontrakty wygasają i którzy wracają do domu na czas, oraz o preferencyjnych zasadach Korei dla wzorowych pracowników, którzy powracają do Korei w celu podjęcia pracy.

Aby rozwinąć ten efektywny kanał zatrudnienia, zdaniem pana Trana Van Ha, zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, jednostka ściśle współpracuje z lokalnymi władzami w zakresie propagandy i doradztwa; maksymalizuje rolę organizacji politycznych i społecznych, skutecznie komunikuje preferencyjne zasady dotyczące eksportu siły roboczej, tworzy odpowiednie mechanizmy ułatwiające pracownikom dostęp do preferencyjnych pożyczek oraz uczestniczy w rynku pracy wysokiej jakości. Ponadto ważne jest, aby bezpośrednio w lokalnych władzach zatrudniać renomowane, licencjonowane przedsiębiorstwa zajmujące się eksportem siły roboczej w celu konsultacji i selekcji; wzmacnia inspekcję i nadzór nad delegowaniem pracowników za granicę oraz szybko wykrywa i eliminuje naruszenia.

Artykuł i zdjęcia: Tuong Vi

Source: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-khai-thac-thi-truong-thu-nhap-cao-postid426156.bbg