3 quadros de critérios para avaliação de quadros, servidores e empregados públicos na reorganização do aparelho

O Comitê Popular Provincial de Hai Duong emitiu diretrizes e escalas específicas para avaliar quadros, funcionários públicos, empregados públicos e trabalhadores do setor governamental (foto ilustrativa)

Escala de avaliação específica para cada disciplina

O Comitê Popular da província de Hai Duong acaba de emitir diretrizes sobre critérios para avaliação de quadros, funcionários públicos, empregados públicos e trabalhadores do setor governamental para reorganizar o aparato, otimizar a folha de pagamento, reestruturar, melhorar a qualidade de quadros, funcionários públicos, empregados públicos e resolver políticas e regimes de acordo com os regulamentos.

De acordo com as instruções, os sujeitos da avaliação são quadros, funcionários públicos, empregados públicos e trabalhadores de agências, unidades e localidades da província (incluindo quadros e funcionários públicos de nível comunal) sujeitos aos regulamentos do Decreto nº 178/2024/ND-CP e do Decreto nº 67/2025/ND-CP.

Em princípio, a liderança coletiva do Comitê do Partido e os chefes de agências, unidades e localidades que gerenciam quadros, funcionários públicos, empregados públicos e trabalhadores decidem sobre a avaliação, triagem e seleção daqueles que irão renunciar de acordo com sua autoridade, em conjunto com a reestruturação e melhoria da qualidade dos quadros, funcionários públicos, empregados públicos e trabalhadores sob sua gestão.

A avaliação é realizada de acordo com os critérios de cada grupo de cargos.
Empregos (posições de liderança gerencial, posições profissionais especializadas, posições profissionais compartilhadas, posições de suporte de serviço) adequados às características, situação e práticas da agência, unidade e localidade.

Os resultados da avaliação são a base para a implementação de políticas para que pessoas com qualidades, talentos e habilidades excepcionais, que atendam aos requisitos do trabalho, continuem trabalhando; pessoas que precisam de treinamento e aprimoramento para atender aos requisitos do cargo; ao mesmo tempo, identifique corretamente os indivíduos que deixam o emprego (aposentadoria antecipada ou demissão) para desfrutar da política de acordo com os regulamentos, por meio da triagem e organização da ordem de quadros, servidores públicos, funcionários públicos e trabalhadores.

Alguns critérios de avaliação para quadros, funcionários públicos e líderes a nível departamental e equivalente

A resolução de demissão em casos de demissão voluntária deve ser aprovada pelo chefe do órgão, unidade ou localidade. Caso contrário, o chefe do órgão, unidade ou localidade deve responder por escrito e declarar os motivos.

Casos de demissão voluntária não foram considerados ou resolvidos, mas são avaliados como tendo qualidades e habilidades excepcionais, ousam pensar, ousam fazer, ousam assumir responsabilidade pelo interesse comum, têm realizações exemplares e trazem benefícios para a agência, unidade e localidade.

Caso o chefe de uma agência, unidade ou localidade tenha emitido um documento não concordando com a renúncia de um funcionário, servidor público, empregado público ou empregado que tenha solicitado renúncia voluntariamente, mas o funcionário, servidor público, empregado público ou empregado ainda desejar renunciar, a autoridade competente deverá resolver imediatamente a renúncia e não terá direito ao regime do Decreto nº 178/2024/ND-CP e do Decreto nº 67/2025/ND-CP.

De acordo com as diretrizes, existem 3 quadros de critérios com 3 grupos de disciplinas, incluindo: quadros, servidores públicos e líderes em nível departamental e equivalentes; quadros, servidores públicos e funcionários públicos que não ocupam cargos de gestão. A pontuação máxima para cada quadro é 100.

Veja a escala de pontuação detalhada para cada grupo-alvo nos quadros de critérios:

Quadro de critérios de avaliação para quadros, funcionários públicos e líderes a nível departamental e equivalente

Estrutura de critérios de avaliação para quadros, funcionários públicos e funcionários de gestão em nível departamental e equivalentes.

Quadro de critérios de avaliação para quadros, funcionários públicos e empregados públicos que não ocupam cargos de liderança e gestão

Para os funcionários, com base nos critérios do quadro de critérios de avaliação para quadros, servidores públicos e funcionários públicos que não ocupam cargos de liderança e gestão, as agências e unidades desenvolvem critérios específicos adequados ao trabalho, de acordo com o contrato de trabalho.

Garantir a redução do número de funcionários, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores que precisam se ausentar.

A avaliação é realizada no momento anterior à submissão à autoridade competente para consideração e implementação de políticas para casos com capacidade, qualidades e talentos excepcionais, casos que precisam de treinamento e aprimoramento de qualificações após arranjo (se houver) e consideração e liquidação de indivíduos que deixam seus empregos e desfrutam de políticas de acordo com o Decreto nº 178/2024/ND-CP e o Decreto nº 67/2025/ND-CP do Governo .

Com base nas pontuações de avaliação de cada indivíduo, em ordem de menor para maior, e na taxa mínima de redução, conforme prescrito no Despacho Oficial nº 31/CV-BCĐTKNQ18 e regulamentos relacionados, a autoridade competente decide sobre os indivíduos que devem deixar seus empregos devido a arranjos organizacionais, racionalização de pessoal, reestruturação e melhoria da qualidade de quadros, servidores públicos e empregados públicos.

Especificamente, para quadros, servidores públicos e empregados públicos que ocupam cargos de liderança e gestão, a implementação é baseada em normas prescritas (determinando o excedente) e resultados de avaliação de acordo com grupos de cargos (incluindo chefes e adjuntos).

Para servidores públicos e empregados públicos que não ocupam cargos de liderança, o número de quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores restantes que devem se aposentar (após a dedução do número de quadros, servidores públicos e empregados públicos que ocupam cargos de liderança e gestão) deve ser reduzido em pelo menos 20% dos servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores que recebem salários do orçamento do estado em agências e unidades, de acordo com o roteiro de definição de políticas prescrito no Decreto nº 178/2024/ND-CP do Governo.

Sequência de implementação da avaliação

Etapa 1: O chefe da agência ou unidade consulta a liderança coletiva do Comitê do Partido e o governo no mesmo nível para emitir critérios de avaliação e uma escala de pontuação para os critérios componentes, a fim de garantir que sejam adequados às características da agência ou unidade. Divulgue-os publicamente a cada quadro, servidor público, empregado público e trabalhador da agência ou unidade.

Etapa 2: Com base nos critérios de avaliação da agência, unidade, quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores se autoavaliam e pontuam.

Etapa 3. O departamento e as unidades equivalentes onde os quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores trabalham organizam reuniões para revisar e avaliar cada quadro, servidor público e empregado público e sintetizar os resultados para relatar aos líderes da agência e da unidade para consideração e decisão.

Etapa 4: Com base nos resultados da avaliação nas etapas 2 e 3, o chefe da agência ou unidade solicita opiniões do Comitê do Partido, do coletivo de liderança e do sindicato do mesmo nível sobre os resultados da avaliação de quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores.

Etapa 5. O chefe da agência ou unidade decide sobre os resultados da avaliação do desempenho da tarefa ou os submete à autoridade competente para avaliação de acordo com a hierarquia de gestão do trabalho de pessoal; anuncia publicamente os resultados da avaliação de quadros, funcionários públicos, empregados públicos e trabalhadores.

Etapa 6: Faça uma lista, estime o valor e solicite à autoridade competente a implementação do regime de política de acordo com o Decreto nº 178/2024/ND-CP e o Decreto nº 67/2025/ND-CP.

NEVE E VENTO

Fonte: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html