Três critérios para avaliar quadros, funcionários públicos e servidores no âmbito da reestruturação do aparato.

O Comitê Popular da Província de Hai Duong emitiu diretrizes e escalas específicas para avaliar quadros, servidores públicos e trabalhadores do setor governamental (foto ilustrativa).

Escala de avaliação específica para cada disciplina

O Comitê Popular da província de Hai Duong acaba de divulgar diretrizes sobre os critérios de avaliação de quadros, servidores públicos e trabalhadores do setor governamental, visando reorganizar a estrutura, racionalizar a folha de pagamento, reestruturar, aprimorar a qualidade dos quadros, servidores públicos e trabalhadores, e definir políticas e regimes de acordo com as normas.

De acordo com as instruções, os sujeitos da avaliação são os quadros, funcionários públicos, empregados e trabalhadores de agências, unidades e localidades da província (incluindo quadros e funcionários públicos de nível comunal), sujeitos aos regulamentos do Decreto nº 178/2024/ND-CP e do Decreto nº 67/2025/ND-CP.

Em princípio, a liderança coletiva do Comitê do Partido e os chefes de agências, unidades e localidades que gerenciam quadros, servidores públicos e trabalhadores decidem sobre a avaliação, triagem e seleção daqueles que se demitirão, de acordo com sua autoridade, em conjunto com a reestruturação e melhoria da qualidade dos quadros, servidores públicos e trabalhadores sob sua gestão.

A avaliação é realizada de acordo com os critérios de cada grupo de cargos.
Cargos (cargos de liderança gerencial, cargos profissionais especializados, cargos profissionais compartilhados, cargos de apoio ao serviço) adequados às características, situação e práticas da agência, unidade e localidade.

Os resultados da avaliação servem de base para a implementação de políticas que visam a permanência no emprego de pessoas com qualidades, talentos e habilidades excepcionais, que atendam aos requisitos da função; para a identificação de pessoas que necessitam de treinamento e aprimoramento para atender às exigências do cargo; e, ao mesmo tempo, para a correta identificação dos indivíduos que deixam o emprego (aposentadoria antecipada ou pedido de demissão) para que possam usufruir dos benefícios previstos em lei, por meio de triagem e organização da ordem de quadros, servidores públicos e trabalhadores.

Alguns critérios de avaliação para quadros, funcionários públicos e líderes em nível departamental e equivalentes.

A resolução de demissão em casos de pedido de demissão voluntária deve ser aprovada pelo chefe da agência, unidade ou localidade. Caso não seja aprovada, o chefe da agência, unidade ou localidade deve apresentar uma resposta por escrito, indicando os motivos.

Os casos de demissão voluntária não foram considerados ou resolvidos, mas avalia-se que os indivíduos possuem qualidades e habilidades excepcionais, ousam pensar, ousam agir, ousam assumir a responsabilidade pelo interesse comum, têm realizações exemplares e trazem benefícios para a agência, unidade e localidade.

Caso o chefe de uma agência, unidade ou localidade tenha emitido um documento discordando da renúncia de um funcionário, servidor público ou empregado que tenha solicitado voluntariamente a sua demissão, mas o funcionário, servidor público ou empregado ainda deseje renunciar, a autoridade competente deverá deliberar imediatamente sobre a renúncia e não terá direito ao regime previsto no Decreto nº 178/2024/ND-CP e no Decreto nº 67/2025/ND-CP.

De acordo com as diretrizes, existem 3 critérios de avaliação com 3 grupos de participantes, incluindo: quadros, servidores públicos e líderes em nível departamental e equivalentes; em nível departamental e equivalentes; e quadros, servidores públicos e funcionários públicos que não ocupam cargos de gestão. A pontuação máxima para cada critério é 100.

Consulte a escala de pontuação detalhada para cada grupo-alvo nos quadros de critérios:

Quadro de critérios de avaliação para quadros, funcionários públicos e líderes a nível departamental e equivalentes.

Quadro de critérios de avaliação para quadros, funcionários públicos e gestores a nível departamental e equivalentes.

Quadro de critérios de avaliação para quadros, funcionários públicos e servidores que não ocupam cargos de liderança e gestão.

Para os funcionários, com base nos critérios do quadro de avaliação para quadros, servidores públicos e empregados que não ocupam cargos de liderança e gestão, as agências e unidades desenvolvem critérios específicos adequados ao trabalho, de acordo com o contrato de trabalho.

Garantir a redução do número de funcionários, servidores públicos e trabalhadores que precisam tirar licença.

A avaliação é realizada antes da submissão à autoridade competente para consideração e implementação de políticas para casos com capacidade, qualidades e talentos excepcionais, casos que necessitam de treinamento e aprimoramento de qualificações após o devido processo (se houver), e consideração e regularização de indivíduos que se demitem de seus empregos e se beneficiam de políticas de acordo com o Decreto nº 178/2024/ND-CP e o Decreto nº 67/2025/ND-CP do Governo .

Com base nas pontuações de avaliação de cada indivíduo, em ordem crescente de desempenho, e na taxa mínima de redução prescrita no Despacho Oficial nº 31/CV-BCĐTKNQ18 e regulamentos correlatos, a autoridade competente decide sobre os indivíduos que devem deixar seus cargos devido a reorganizações, racionalização de pessoal, reestruturação e melhoria da qualidade dos quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público.

Especificamente, para quadros, funcionários públicos e servidores que ocupam cargos de liderança e gestão, a implementação baseia-se em normas prescritas (determinação de excedentes) e resultados de avaliação de acordo com os grupos de cargos (incluindo chefes e adjuntos).

Para os servidores públicos que não ocupam cargos de liderança, o número de quadros, servidores públicos e trabalhadores restantes que devem se aposentar (após deduzir o número de quadros, servidores públicos e trabalhadores que ocupam cargos de liderança e gestão) deve ser reduzido em pelo menos 20% dos servidores públicos e trabalhadores que recebem salários do orçamento do Estado em agências e unidades, de acordo com o roteiro de liquidação de políticas previsto no Decreto nº 178/2024/ND-CP do Governo.

Sequência de implementação da avaliação

Etapa 1: O chefe da agência ou unidade consulta a liderança coletiva do Comitê do Partido e do governo no mesmo nível para emitir critérios de avaliação e uma escala de pontuação para os critérios componentes, a fim de garantir que sejam adequados às características da agência ou unidade. Em seguida, esses critérios são divulgados publicamente a todos os quadros, servidores públicos e funcionários da agência ou unidade.

Etapa 2: Com base nos critérios de avaliação da agência, unidade, quadros, servidores públicos e trabalhadores, estes realizam uma autoavaliação e atribuem uma pontuação.

Etapa 3. O departamento e as unidades equivalentes onde os quadros, servidores públicos e trabalhadores atuam organizam reuniões para revisar e avaliar cada quadro, servidor público e trabalhador, sintetizando os resultados para apresentar aos líderes da agência e da unidade para consideração e decisão.

Etapa 4: Com base nos resultados da avaliação das etapas 2 e 3, o chefe da agência ou unidade solicita pareceres do Comitê do Partido, da liderança coletiva e do sindicato do mesmo nível sobre os resultados da avaliação de quadros, servidores públicos e trabalhadores.

Etapa 5. O chefe da agência ou unidade decide sobre os resultados da avaliação do desempenho das tarefas ou os submete à autoridade competente para avaliação, de acordo com a hierarquia de gestão do trabalho de pessoal; anuncia publicamente os resultados da avaliação dos quadros, funcionários públicos e operários.

Etapa 6: Elabore uma lista, estime o montante e solicite à autoridade competente a implementação do regime político de acordo com o Decreto nº 178/2024/ND-CP e o Decreto nº 67/2025/ND-CP.

NEVE E VENTO

Fonte: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html