É difícil encontrar um emprego aos 30-35 anos. Devo me aposentar?

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Nhân sự ở nhiều công ty, đặc biệt là các start-up, phần lớn là người trẻ. Thậm chí có công ty 100% nhân sự tuổi 20 - 30. Lãnh đạo công ty cũng là người trẻ - Ảnh minh họa: MY LÊ — Os funcionários de muitas empresas, especialmente startups, são majoritariamente jovens. Algumas empresas chegam a ter 100% dos seus funcionários na faixa etária de 20 a 30 anos. Os líderes das empresas também são jovens - Ilustração: MY LE

Duy Minh é gerente de produção de uma empresa de engenharia mecânica na Cidade de Ho Chi Minh. As quatro pessoas mais velhas que ele são o diretor, o vice-diretor e dois gerentes de depósito. Os demais funcionários e trabalhadores diretos da produção têm, em sua maioria, entre 20 e 30 anos.

Quando a empresa está cheia de jovens

Antes de se candidatar a esta vaga, o Sr. Minh foi um dos demitidos de uma joint venture de tabaco após a pandemia de COVID-19. Ele teve dificuldade em encontrar emprego no início de 2023.

O Sr. Minh disse que naquela época as empresas estavam cortando empregos em massa, não havia muito trabalho e ele tinha que competir com muitos jovens.

Ele teve sorte de ser recrutado porque tinha a vantagem de ter trabalhado como gerente de produção em uma empresa do mesmo setor. A nova empresa estava construindo uma fábrica e precisava de alguém com experiência em configuração de máquinas de produção e recrutamento de trabalhadores.

Atualmente, ao recrutar diretamente para muitos cargos, Minh admite que, se tivesse que recrutar pessoal para o mesmo cargo com o mesmo salário, escolheria alguém de 25 anos em vez de alguém de 35.

"Os jovens, a Geração Z de hoje, têm a capacidade de aprender e se adaptar muito mais rápido", disse Minh.

Minh Phuong (30 anos) - responsável pela equipe de comunicação de uma imobiliária - disse que sua equipe de 14 pessoas tem apenas dois designers na faixa dos 40 anos, os demais são todos 9X, o mais novo nasceu em 2001.

"Vejo que muitas empresas hoje em dia dificilmente têm pessoas 7X (com 45 anos ou mais), exceto em cargos de gerência. Até mesmo os gerentes em muitos lugares agora têm, às vezes, apenas 28 ou 29 anos.

Gestores jovens tendem a contratar pessoas mais jovens ao montar equipes para facilitar o trabalho. Talvez seja por isso que seja mais difícil para pessoas na faixa dos 40 e 50 anos se candidatarem a uma vaga de funcionário", disse Phuong.

Depois dos 35 anos, preciso me aposentar?

Em fóruns de recrutamento, muitas pessoas compartilham as dificuldades de estar desempregado aos 30-35 anos e ter que passar meses enviando currículos para dezenas de empresas para encontrar um emprego.

Uma jovem mãe de 35 anos disse que tinha acabado de sair do desemprego após 5 meses de busca por emprego. Ela pediu demissão da empresa onde trabalhou por 8 anos porque "tinha vários meses de salário e vários anos de outras dívidas, e teve que assumir o trabalho de várias pessoas".

Durante minha busca por emprego, muitas vezes me senti desesperançada e até com pensamentos suicidas, mas pensar no meu filho me fez tentar me levantar. O motivo pelo qual uma funcionária multitalentosa como eu não foi contratada foi porque eu tinha mais de 30 anos.

Algumas empresas só aceitam pessoas entre 25 e 30 anos. Acompanhando o fórum, descobri que muitas pessoas estão na mesma situação. Não esperava que cargos de chefia ou de chefia ficassem vagos tão cedo. É muito triste", compartilhou ela.

Muitas pessoas na mesma situação deixaram comentários compartilhando e simpatizando com ela.

- Parabéns. Tenho 32 anos, também estou com dificuldades para encontrar um emprego, pensando nisso todos os dias, não durmo bem e estou decepcionado comigo mesmo por não conseguir encontrar um emprego.

- Também mudei de emprego porque a empresa me devia alguns meses de salário no final do ano passado. Com 7 anos de experiência, pensei que seria fácil mudar de emprego. Mas todos os anúncios de emprego exigiam pessoas com menos de 30 anos. Foi muito estressante. Estou trabalhando há mais de 2 meses.

- Tenho 89 anos. Acabei de levar meu currículo para a entrevista. O mercado está difícil. Eles não querem contratar pessoas de 34-35 anos.

- Trabalhar para uma grande empresa é assim. Trabalhei na minha antiga empresa desde os 20 anos e pedi demissão aos 32. Durante esses 12 anos, muita gente saiu. Quando você tem mais de 30 anos, se não tiver a capacidade de ser chefe, é quase difícil conseguir um emprego como funcionário.

Muitas pessoas estão em uma situação em que precisam pedir demissão porque a empresa lhes deve salários, retém seus salários e ficam estressadas quando não conseguem encontrar um emprego.

Às vezes, penso que pessoas com mais de 30 anos não deveriam largar o emprego. Porque, quando eu saio do meu emprego e procuro outro, muitas vezes vejo requisitos de idade como esse. Mas tenho 38 anos e ainda estou pulando de emprego em emprego.

Ninguém quer ir trabalhar e voar de um lugar para outro, mas se uma empresa lhe deve um salário ou algo assim, você tem que continuar engolindo a pílula amarga?

"Dependendo do cargo, recrute na idade apropriada. Se todos os empregos exigem que você tenha 35 anos ou mais, provavelmente terei que me aposentar agora", compartilhou uma pessoa frustrada.

Você percebe que está cada vez mais difícil para pessoas com mais de 30 anos encontrar emprego? Você está enfrentando dificuldades devido à onda de demissões? Compartilhe sua história conosco pelo e-mail hongtuoi@tuoitre.com.vn. A Tuoi Tre Online agradece.

Engasgo ao perder o emprego aos 50 anos

A idade de aposentadoria dos trabalhadores está gradualmente se aproximando dos 60 anos para as mulheres e dos 62 anos para os homens. No entanto, uma série de trabalhadores comuns com idades entre 40 e 50 anos perderam seus empregos devido à dissolução de empresas e à redução de pessoal, e essa situação está causando muitas consequências.

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