É difícil encontrar emprego aos 30-35 anos, devo me aposentar?

Em muitas empresas, especialmente startups, a equipe é composta majoritariamente por jovens. Algumas empresas chegam a ter 100% de seus funcionários entre 20 e 30 anos. Os líderes dessas empresas também são jovens. - Ilustração: MY LE

Duy Minh é o gerente de produção de uma empresa de engenharia mecânica na cidade de Ho Chi Minh. As quatro pessoas mais velhas que ele são o diretor, o vice-diretor e dois gerentes de armazém. Os demais funcionários e operários da produção têm, em sua maioria, entre 20 e 30 anos.

Quando a empresa está cheia de jovens

Antes de se candidatar a esta vaga, o Sr. Minh foi uma das pessoas que perderam o emprego em uma joint venture do setor de tabaco após a pandemia de COVID-19. Ele teve dificuldades para encontrar um novo emprego no início de 2023.

O Sr. Minh disse que, naquela época, as empresas estavam cortando empregos em massa, não havia muito trabalho e ele teve que competir com muitos jovens.

Ele teve sorte de ser contratado porque tinha a vantagem de já ter trabalhado como gerente de produção em uma empresa do mesmo setor. A nova empresa estava construindo uma fábrica e precisava de alguém com experiência em instalação de máquinas de produção e recrutamento de funcionários.

Atualmente, ao recrutar diretamente para muitas vagas, Minh admite que, se tivesse que recrutar pessoal para a mesma posição com o mesmo salário, escolheria um jovem de 25 anos em vez de um de 35.

"Os jovens, a geração Z de hoje, têm a capacidade de aprender e se adaptar muito mais rapidamente", disse Minh.

Minh Phuong (30 anos) - responsável pela equipe de comunicação de uma imobiliária - disse que sua equipe de 14 pessoas tem apenas dois designers na faixa dos 40 anos, o restante é todo da geração 9X, sendo o mais jovem nascido em 2001.

"Vejo que muitas empresas hoje em dia quase não têm pessoas com mais de 45 anos, exceto em cargos de gestão. Mesmo os gerentes em muitos lugares agora têm apenas 28 ou 29 anos."

Ao formar equipes, os gestores jovens tendem a contratar pessoas mais jovens para facilitar o trabalho em equipe. Talvez seja por isso que seja mais difícil para pessoas na faixa dos 40 e 50 anos se candidatarem a uma vaga de emprego", disse Phuong.

Depois dos 35 anos, preciso me aposentar?

Em fóruns de recrutamento, muitas pessoas compartilham as dificuldades de estarem desempregadas entre os 30 e 35 anos e terem que passar meses enviando currículos para dezenas de empresas em busca de um emprego.

Uma jovem mãe de 35 anos disse que acabara de sair do desemprego após 5 meses de busca por trabalho. Ela pediu demissão da empresa onde trabalhava há 8 anos porque "tinha vários meses de salário atrasados ​​e vários anos de outras dívidas, e teve que assumir o trabalho de várias pessoas".

"Durante minha busca por emprego, muitas vezes me senti desesperançosa e até com pensamentos suicidas, mas pensar no meu filho me dava forças para levantar. O motivo pelo qual uma funcionária multitalentosa como eu não foi contratada foi porque eu tinha mais de 30 anos."

Algumas empresas só contratam pessoas entre 25 e 30 anos. Acompanhando o fórum, descobri que muitas pessoas estão na mesma situação. Não esperava que vagas de funcionários ou cargos de chefia ficassem vagos tão cedo. É muito triste”, compartilhou ela.

Muitas pessoas na mesma situação deixaram comentários compartilhando experiências e demonstrando solidariedade a ela.

Parabéns! Tenho 32 anos e também estou com dificuldades para encontrar emprego, penso nisso todos os dias, não durmo bem e estou decepcionado comigo mesmo por não conseguir.

Eu também mudei de emprego porque a empresa me devia alguns meses de salário no final do ano passado. Com 7 anos de experiência, achei que seria fácil mudar de emprego. Mas todas as vagas anunciadas exigiam pessoas com menos de 30 anos. Foi muito estressante. Estou trabalhando há mais de 2 meses.

— Tenho 89 anos. Acabei de levar meu currículo para a entrevista. O mercado está difícil. Eles não querem contratar pessoas de 34 ou 35 anos.

Trabalhar em uma grande empresa é assim mesmo. Trabalhei na minha antiga empresa dos 20 aos 32 anos e saí aos 32. Durante esses 12 anos, muita gente saiu. Depois dos 30, se você não tem perfil de líder, é quase impossível conseguir um emprego como funcionário.

Muitas pessoas se encontram em situações em que precisam pedir demissão porque a empresa lhes deve salários, retém seus pagamentos e ficam estressadas por não conseguirem encontrar outro emprego.

Às vezes penso que pessoas com mais de 30 anos não deveriam pedir demissão. Porque quando peço demissão e procuro outro emprego, vejo frequentemente requisitos de idade como esse. Mas tenho 38 anos e continuo a mudar de emprego com frequência.

Ninguém quer ir trabalhar e ficar viajando de um lugar para o outro, mas se uma empresa lhe deve salário ou algo do tipo, você precisa continuar engolindo essa pílula amarga?

"Dependendo da vaga, o ideal é contratar pessoas com a idade apropriada. Se todas as vagas exigem 35 anos ou mais, provavelmente terei que me aposentar agora", compartilhou uma pessoa frustrada.

Você percebe que está cada vez mais difícil para pessoas com mais de 30 anos encontrarem emprego? Você está enfrentando dificuldades por causa da onda de demissões? Compartilhe sua história conosco pelo e-mail hongtuoi@tuoitre.com.vn. O Tuoi Tre Online agradece.

Fonte: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm