4 resultados excepcionais no desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade.

Na reunião do Comitê Permanente da Assembleia Nacional (10 de julho), o Sr. Nguyen Dac Vinh, Presidente do Comitê de Cultura e Assuntos Sociais da Assembleia Nacional, apresentou um resumo da minuta do Relatório sobre os resultados da supervisão temática "Implementação de políticas e leis sobre o desenvolvimento e uso de recursos humanos para atender às exigências do desenvolvimento socioeconômico , especialmente recursos humanos de alta qualidade", no período de 2021-2024.

O Sr. Nguyen Dac Vinh destacou quatro resultados notáveis mencionados na minuta do Relatório. Em primeiro lugar, no período de 2021-2024, o Partido dedicou grande atenção e emitiu diversos documentos que orientam e direcionam o desenvolvimento de recursos humanos e a formação de recursos humanos de alta qualidade.

Recentemente, o Politburo emitiu quatro resoluções estratégicas, todas as quais identificam o desenvolvimento de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade, como um fator-chave para a implementação bem-sucedida das resoluções.

O Governo , os ministérios, os departamentos e as localidades emitiram documentos legais, programas e projetos, com foco na orientação, operação e implementação de tarefas de desenvolvimento e utilização de recursos humanos.

Durante o período de monitoramento, o Governo emitiu 69 documentos. O trabalho de propaganda, divulgação, inspeção, exame e supervisão da implementação de políticas e diretrizes foi realizado com seriedade e responsabilidade.

Os resultados iniciais do monitoramento forneceram informações confiáveis, auxiliando os órgãos da Assembleia Nacional: em primeiro lugar, a emitir pareceres sobre o projeto de resolução do Politburo sobre modernização e avanços no desenvolvimento da educação e formação; o projeto de resolução sobre avanços na saúde pública para atender às exigências do desenvolvimento nacional na nova era; e a emitir pareceres sobre projetos de documentos submetidos ao 14º Congresso Nacional do Partido;

Em segundo lugar, rever e concluir o projeto de Lei do Emprego, Lei dos Professores, Lei dos Quadros e Funcionários Públicos, etc., bem como uma série de outras leis e resoluções a serem submetidas à Assembleia Nacional na 9ª Sessão da 15ª Assembleia Nacional;

Terceiro, preparar a revisão, alteração e complementação das leis sobre educação e formação a serem submetidas à Assembleia Nacional na 10ª Sessão; preparar a revisão do Programa Nacional de Metas para Educação e Formação; o Programa Nacional de Metas para População e Desenvolvimento e uma série de outros conteúdos importantes.

Em segundo lugar, a Delegação de Supervisão acredita que, atualmente, os recursos humanos do nosso país atendem basicamente às exigências do desenvolvimento socioeconômico. A escala dos recursos humanos aumentou, a estrutura está cada vez mais adequada; as qualificações e habilidades da força de trabalho foram aprimoradas; a produtividade do trabalho, o emprego e a renda dos trabalhadores apresentaram mudanças positivas.

No setor público, os funcionários, servidores e empregados públicos representam uma pequena proporção da força de trabalho social total, sendo que a maioria possui formação universitária ou superior; o recrutamento, a utilização, a gestão e o desenvolvimento de recursos humanos são realizados com seriedade, garantindo publicidade e transparência de acordo com as normas, portanto, a qualidade e as qualificações dos funcionários geralmente atendem aos requisitos.

No setor não público, o número de funcionários aumentou (taxa média de crescimento de cerca de 0,65% ao ano no período de 2021 a 2024), especialmente no setor com investimento estrangeiro.

Especificamente, o número de funcionários que trabalham em empresas com investimento estrangeiro (IDE) aumentou de 3.734.000 em 2020 para 4.914.000 em 2024, uma taxa média de crescimento de 8,78% ao ano. Isso demonstra que os recursos humanos do Vietnã estão atendendo cada vez mais às exigências do mercado de trabalho internacional.

Em 2024, todo o país terá quase 47,3 milhões de trabalhadores atuando no setor não estatal, representando 89,3% da força de trabalho total e mais de 91% do número total de trabalhadores empregados na economia.

Presidente do Comitê de Cultura e Assuntos Sociais, Nguyen Dac Vinh. Foto: Lam Hien.

Em terceiro lugar, a qualidade da educação e da formação profissional em nosso país tem melhorado cada vez mais, atendendo melhor às necessidades de desenvolvimento de recursos humanos e servindo ao desenvolvimento socioeconômico. A escala do ensino superior e da formação profissional tem se mantido geralmente estável durante o período de monitoramento. A estrutura de ocupações, níveis e áreas de formação é diversificada. Muitas novas áreas de estudo são criadas, adaptando-se rapidamente às necessidades do mercado de trabalho.

Até 2024, o país terá 243 universidades e 1.545 instituições de formação profissional; 932 cursos de graduação, 434 cursos de mestrado e 412 cursos de doutorado.

O corpo docente e administrativo, as instalações e os equipamentos destinados ao ensino e à pesquisa científica recebem atenção e investimento. A autonomia universitária é ampliada e gradualmente implementada em sua totalidade. Os recursos de investimento são aumentados e diversificados, e a eficiência de sua utilização é aprimorada.

A formação de recursos humanos de alta qualidade tem recebido atenção inicial nos níveis de educação geral, profissional e universitária, com um sistema de escolas especializadas, programas de alta qualidade, programas para formar engenheiros e bacharéis talentosos, programas de cooperação em formação e formação com elementos estrangeiros...

Em particular, diversos programas de formação conjunta com universidades internacionais de prestígio e alta qualidade foram implementados com sucesso, reduzindo os custos de formação no estrangeiro.

Em quarto lugar, as políticas para atrair, empregar e recompensar recursos humanos de alta qualidade dos ministérios e departamentos locais demonstraram eficácia inicial. De 2018 a outubro de 2024, 706 graduados e jovens cientistas de excelência foram atraídos e contratados para trabalhar em agências e organizações.

Muitos funcionários públicos, empregados e trabalhadores recebem bolsas de estudo, apoio para formação de pós-graduação no país e no exterior, além de apoio pontual para atrair talentos para a localidade.

Recursos humanos de alta qualidade, com capacidade e qualificações próximas às dos países avançados da região e do mundo, que contribuem ativamente para atividades de pesquisa, inovação, aplicação da ciência e tecnologia e integração internacional.

Algumas localidades e unidades de serviço público realizaram concursos públicos para alguns cargos de liderança, permitiram que funcionários externos ao sistema participassem dos concursos, implementaram programas-piloto de altos salários para bons professores e médicos e adotaram mecanismos internos flexíveis em relação a salários, ambiente de trabalho e outros benefícios para reter talentos.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html