4 milhões de pessoas sacam o seguro social de uma só vez. Como viverão depois da aposentadoria?

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Na manhã de 1º de junho, durante a sessão de discussão da Assembleia Nacional sobre a situação socioeconômica , muitos deputados da Assembleia Nacional expressaram preocupação de que os trabalhadores deviam pagamentos de seguro social e que a retirada em massa do seguro social de uma só vez levaria a consequências futuras.

O Delegado Nguyen Hoang Bao Tran ( Binh Duong ) afirmou que, na realidade, existem atualmente cerca de 2,7 milhões de trabalhadores em todo o país cujas empresas lhes devem seguro social há 1 mês ou mais. Destes, mais de 200.000 pessoas tiveram seus benefícios suspensos porque suas empresas faliram, foram dissolvidas ou tiveram seus proprietários abandonados. Centenas de milhares desses trabalhadores têm seus salários descontados mensalmente para serem pagos ao fundo de seguro, mas seus benefícios não são totalmente garantidos porque as empresas não cumpriram suas obrigações de pagamento conforme prescrito.

Recentemente, o número de trabalhadores desempregados aumentou rapidamente devido à falta de pedidos das empresas; esses trabalhadores precisam de seguro-desemprego, mas não conseguem fechar seus livros de seguro.

Os delegados propuseram que o Governo oriente o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais e a Previdência Social do Vietnã a terem soluções para lidar com empresas que sonegam pagamentos de seguro social, garantir direitos legítimos aos trabalhadores e ter políticas de suporte para trabalhadores afetados por erros causados pelas empresas.

Falando também sobre o seguro social, o delegado Le Thi Thanh Lam (Hau Giang) sugeriu que o governo deveria em breve prestar atenção à questão do tempo de retirada do seguro social dos trabalhadores, antes do prazo prescrito.

A regulamentação atual prevê que os trabalhadores só podem se aposentar após 12 meses de desemprego, o que é um período longo, dificultando o recebimento do seguro social de uma só vez. Eleitores e trabalhadores propõem reduzir o período de 3 para 6 meses.

Ela propôs que o Governo deveria ter mais políticas para apoiar os trabalhadores que são demitidos ou perdem seus empregos, como políticas para apoiar o aluguel de acomodações ou o fornecimento de eletricidade, água, conversão de empregos, etc., enquanto os trabalhadores perdem seus empregos.

Anteriormente, na tarde de 31 de maio, o delegado Nguyen Thi Minh Trang (Vinh Long) também mencionou a realidade do número de pessoas que sacaram o seguro social de uma só vez, aumentando em 20% em comparação ao mesmo período em 2022.

O delegado Truong Xuan Cu (Hanói) enfatizou que o Partido e o Estado prestam grande atenção às políticas sociais, incluindo o seguro social, mas, de acordo com dados relatados de 2021 até o presente, cerca de 4 milhões de pessoas retiraram o seguro social de uma só vez.

Segundo o delegado, "isso pode resolver as dificuldades imediatas das pessoas que retiram o seguro social, mas é uma preocupação, porque em 15, 20 anos ou mais, como essas pessoas viverão?"

Ele sugeriu que é necessário estudar como aumentar o seguro social voluntário.

O delegado Nguyen Truc Anh (Hanói) afirmou que a solução proposta para aumentar os salários de funcionários públicos e servidores públicos não é fundamental e não resolve a raiz do problema. Se os salários precisam ser aumentados, qual o aumento suficiente quando a produtividade da mão de obra do Vietnã está entre as mais baixas do mundo?

Além do aumento dos salários, devem haver soluções fundamentais, como atrair recursos humanos de alta qualidade para aumentar a produtividade do trabalho, fornecer moradia por meio de políticas de habitação social, crianças frequentando boas escolas, transporte apoiado por transporte público e regimes adequados de férias e licenças.

O delegado Truc Anh disse que a solução acima é aplicada pela maioria dos países; esta também é uma política para atrair recursos humanos para o setor público quando os preços de mercado estão caindo, a inflação está alta e os aumentos salariais são difíceis de suportar.

Por outro lado, o delegado destacou a necessidade de encontrar soluções para aumentar a produtividade da mão de obra: "A baixa produtividade se deve principalmente a erros de sistema, e não a erros individuais. Não elaboramos um processo de trabalho científico, e os regulamentos e treinamentos não são completos. Decretos, circulares e leis não são claros, e há muitas interpretações, levando os servidores públicos a não saberem o que fazer. Quando fazem algo com ousadia, às vezes é certo, às vezes é errado, então é ineficaz e a produtividade é baixa."

Ele expressou a opinião de que seria difícil para o governo criar uma estrutura legal para proteger aqueles que ousam pensar e agir porque "os funcionários públicos devem seguir os regulamentos e não devem ser criativos fora deles".

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