A empresa explica, em relação às normas trabalhistas, que 5.000 trabalhadores chegam ao portão pela manhã e depois vão para casa.

Na manhã de 5 de outubro, o Sr. Ha Huy Dong, presidente da Federação Trabalhista do distrito de Dien Chau, em Nghe An , afirmou que os trabalhadores da Viet Glory Company Limited (especializada na produção de calçados de couro para exportação) ainda não haviam retornado ao trabalho.

"Esta manhã (5 de outubro), os trabalhadores se reuniram em frente à fábrica, não foram trabalhar e, aos poucos, se dispersaram", informou o Sr. Dong.

Na manhã de 4 de outubro, a delegação interdisciplinar da Federação Trabalhista e do Departamento de Trabalho, Veteranos de Guerra e Assuntos Sociais da província de Nghe An esteve presente, captando diretamente os pensamentos e aspirações e mobilizando os trabalhadores para que retornassem ao trabalho o mais breve possível.

A paralisação coletiva de milhares de trabalhadores da Viet Glory Company Limited entra em seu quarto dia (Foto: Dieu Hoa).

O Sr. Nguyen Van Thuc, chefe do Departamento de Política Jurídica da Federação Provincial do Trabalho de Nghe An, informou e reuniu-se com os trabalhadores. A delegação interdisciplinar registrou diversas recomendações adicionais dos trabalhadores, além das 8 recomendações anteriores.

"O caso está sendo resolvido na ordem correta. Na reunião, enviamos novas recomendações, principalmente sobre benefícios de maternidade, indenização por trabalho em ambientes tóxicos, padrões de produtividade... dos trabalhadores, ao conselho de administração da empresa. A empresa também forneceu explicações específicas para cada item", disse o Sr. Thuc.

Segundo o feedback dos trabalhadores, a empresa aplica uma cota de produção que varia de 1 semana a 10 dias. Os trabalhadores calculam a quantidade de produtos concluídos em 1 dia e trabalham dentro dessa cota; no dia seguinte, a cota será maior.

Além disso, a empresa entregou o pedido dentro de 1 mês, mas o volume de produção só foi finalizado após 25 dias, em vez dos 30 dias previstos. Portanto, o volume de trabalho estimado para os últimos 5 dias não foi calculado, o que fez com que os trabalhadores não atingissem a produção estabelecida.

Todo o excedente de produção anteriormente gerado pelo trabalhador para o cálculo do bônus de produção é utilizado para compensar a parcela considerada como produção faltante.

O Sr. Nguyen Chi Cong, vice-presidente da Federação Provincial do Trabalho de Nghe An, dialogou diretamente com os trabalhadores (Foto: Dieu Hoa).

Após receber o feedback dos trabalhadores por meio da delegação interdisciplinar, um representante da Viet Glory Company Limited explicou detalhadamente o processo de cálculo para determinar as normas de trabalho (produção) dos trabalhadores.

Segundo o representante da empresa, ao receber um novo pedido (novo formato de sapato), o departamento técnico produz amostras, verifica-as, calcula o tempo e define os padrões de mão de obra. Esse processo se aplica a todas as empresas do grupo.

Nos primeiros dias de produção dos novos modelos, como os trabalhadores não estavam familiarizados com eles, a produção foi baixa. Portanto, nos dias seguintes, a produção teve que ser aumentada gradualmente para atingir os padrões de mão de obra estabelecidos.

O representante da empresa afirmou que, atualmente, a produção da Viet Glory Company Limited em Dien Chau atingiu apenas 50-70% dos padrões de outras empresas do grupo.

Segundo os líderes da Viet Glory, os trabalhadores não compreendem claramente a questão dos padrões de produção; a empresa irá explicar e divulgar informações para que os trabalhadores entendam.

"O estabelecimento de normas trabalhistas é regulamentado no Artigo 93 do Código do Trabalho. As normas trabalhistas devem ser aplicadas em caráter experimental, devem buscar a opinião da organização sindical e devem ser asseguradas para serem implementadas pela maioria dos trabalhadores."

Neste caso, a empresa afirmou ter cumprido as normas, mas os trabalhadores disseram que os padrões estabelecidos pela empresa eram muito elevados e não garantiam a produção. As autoridades irão verificar e esclarecer a situação”, informou o Sr. Thuc.

A delegação interdisciplinar da Confederação do Trabalho e do Departamento do Trabalho, dos Inválidos e dos Assuntos Sociais da província de Nghe An e do distrito de Dien Chau trabalhou com os líderes da empresa Viet Glory Company Limited (Foto: Dieu Hoa).

Em relação a outras questões, como a licença-maternidade, durante a sessão de trabalho com a delegação interdisciplinar da província de Nghe An e do distrito de Dien Chau, o representante da empresa admitiu que, no passado, para as trabalhadoras que estavam grávidas de sete meses, a empresa temia que o feto fosse muito grande e representasse um risco, sendo, portanto, obrigadas a tirar licença-maternidade.

Atualmente, não existe nenhuma situação em que trabalhadoras grávidas de 7 meses precisem se ausentar do trabalho quando não for necessário.

As trabalhadoras grávidas serão transferidas para departamentos de produção com menor demanda. As trabalhadoras grávidas que necessitarem e estiverem saudáveis ​​o suficiente para continuar trabalhando devem informar seu supervisor para que seja providenciado um trabalho adequado e devem zelar proativamente por sua própria segurança.

Com recomendações relacionadas a questões de bem-estar, a empresa continua a melhorar, na esperança de que os trabalhadores desfrutem de mais benefícios e permaneçam na empresa por um longo período.

Após a sessão de trabalho, a delegação interdisciplinar solicitou à empresa que emitisse um comunicado explicando claramente questões específicas, especialmente relativas à produção, horário de trabalho, licença-maternidade e condições de trabalho perigosas, a fim de incentivar e mobilizar os trabalhadores para o seu breve retorno ao trabalho.

A delegação também solicitou ao Comitê Popular do distrito de Dien Chau que, após a estabilização da situação, estabelecesse uma equipe de inspeção para verificar o cumprimento das leis trabalhistas na empresa Viet Glory Company Limited.

Link da fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-sang-den-cong-roi-ve-cong-ty-ly-giai-ve-dinh-muc-lao-dong-20231005093426948.htm