5.000 trabalhadores chegam ao portão pela manhã e depois vão para casa, a empresa explica sobre os padrões trabalhistas

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Na manhã de 5 de outubro, o Sr. Ha Huy Dong - Presidente da Federação Trabalhista do distrito de Dien Chau, Nghe An - disse que os trabalhadores da Viet Glory Company Limited (especializada na produção de calçados de couro para exportação) ainda não haviam retornado ao trabalho.

"Esta manhã (5 de outubro), os trabalhadores se reuniram em frente à fábrica, não foram trabalhar e depois se dispersaram gradualmente", informou o Sr. Dong.

Na manhã de 4 de outubro, a delegação interdisciplinar da Federação Trabalhista e do Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da província de Nghe An estava presente, captando diretamente os pensamentos e aspirações e mobilizando os trabalhadores para retornarem ao trabalho em breve.

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 1 — A paralisação coletiva de milhares de trabalhadores da Viet Glory Company Limited entrou em seu quarto dia (Foto: Dieu Hoa).

O Sr. Nguyen Van Thuc, Chefe do Departamento de Política Jurídica da Federação Trabalhista Provincial de Nghe An, informou e se reuniu com os trabalhadores. A delegação interdisciplinar registrou uma série de recomendações adicionais dos trabalhadores, além das oito recomendações anteriores.

"O caso está sendo resolvido na ordem correta. Na reunião, enviamos novas recomendações, principalmente sobre benefícios de maternidade, indenização por trabalho tóxico, padrões de produtividade... dos trabalhadores, ao conselho de administração da empresa. A empresa também deu explicações específicas para cada conteúdo", disse o Sr. Thuc.

De acordo com o feedback dos funcionários, a empresa aplica uma cota de produção de 1 semana a 10 dias. Os funcionários calculam a quantidade de produtos concluídos em 1 dia e trabalham dentro dessa cota. No dia seguinte, a cota será maior.

Além disso, a empresa entregou o pedido em 1 mês, mas o volume de produção só foi finalizado após 25 dias, em vez dos 30 dias completos. Portanto, o volume estimado de trabalho nos últimos 5 dias não foi calculado, o que fez com que os trabalhadores não atingissem a produção definida.

Todo o excesso de produto produzido anteriormente pelo trabalhador para calcular o bônus de produção é usado para compensar a parcela considerada como produção faltante.

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 2 — O Sr. Nguyen Chi Cong - Vice-presidente da Federação Trabalhista Provincial de Nghe An dialogou diretamente com os trabalhadores (Foto: Dieu Hoa).

Após receber feedback dos trabalhadores por meio da delegação interdisciplinar, um representante da Viet Glory Company Limited explicou especificamente o processo de cálculo para determinar as normas de trabalho (produção) para os trabalhadores.

Segundo o representante da empresa, ao receber um novo pedido (novo formato de sapato), o departamento técnico produz amostras, verifica, calcula o tempo e define os padrões de mão de obra. Esse processo se aplica a todas as empresas do grupo.

Nos primeiros dias de fabricação dos novos modelos, como os trabalhadores não estavam familiarizados com eles, a produção era baixa. Portanto, nos dias seguintes, a produção teve que ser aumentada gradualmente para atingir os padrões de trabalho estabelecidos.

O representante da empresa disse que atualmente a produção da Viet Glory Company Limited em Dien Chau atingiu apenas 50-70% em comparação aos padrões de outras empresas do grupo.

De acordo com os líderes do Viet Glory, os trabalhadores não entendem claramente a questão dos padrões de produção, a empresa explicará e disseminará informações para que os trabalhadores entendam.

O estabelecimento de normas trabalhistas é regulamentado no Artigo 93 do Código do Trabalho. As normas trabalhistas devem ser aplicadas em caráter experimental, devem buscar a opinião da organização sindical e devem ser garantidas para serem implementadas pela maioria dos trabalhadores.

Nesse caso, a empresa afirmou ter cumprido os regulamentos, mas os trabalhadores alegaram que os padrões estabelecidos pela empresa eram muito altos e não garantiam a produção. "Sobre essa questão, as autoridades verificarão e esclarecerão", informou o Sr. Thuc.

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 3 — A delegação interdisciplinar da Confederação do Trabalho e do Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais da província de Nghe An e do distrito de Dien Chau trabalhou com os líderes da Viet Glory Company Limited (Foto: Dieu Hoa).

Em relação a outras questões, como a licença-maternidade, na sessão de trabalho com a delegação interdisciplinar da província de Nghe An e do distrito de Dien Chau, o representante da empresa admitiu que, no passado, para as trabalhadoras que estavam grávidas de 7 meses, a empresa tinha medo de que o feto fosse muito grande e inseguro, então elas tinham que tirar licença-maternidade.

Atualmente, não há nenhuma situação em que trabalhadoras grávidas de 7 meses precisem tirar uma folga quando não forem necessárias.

Trabalhadoras grávidas serão transferidas para departamentos de produção mais leves. Trabalhadoras grávidas que tenham necessidade e estejam saudáveis o suficiente para continuar trabalhando devem se reportar ao seu supervisor para que ele providencie um trabalho adequado e devem garantir proativamente sua própria segurança.

Com recomendações relacionadas a questões de bem-estar, a empresa continua a melhorar na esperança de que os trabalhadores desfrutem de mais benefícios para permanecer na empresa por muito tempo.

Após a sessão de trabalho, a delegação interdisciplinar solicitou à empresa que emitisse um aviso, explicando claramente aos trabalhadores questões específicas, especialmente relacionadas à produção, horas de trabalho, licença-maternidade e regimes de risco, para promover e mobilizar os trabalhadores a retornarem ao trabalho em breve.

A delegação também solicitou ao Comitê Popular do distrito de Dien Chau que, após a estabilização da situação, estabelecesse uma equipe de inspeção para verificar o cumprimento das leis trabalhistas na Viet Glory Company Limited.

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