5 "pontos positivos" na seleção de pessoal para integrar o Politburo e o Secretariado

(CPV) – O Secretário-Geral To Lam afirmou que, além dos critérios de seleção prescritos para os membros do Comitê Central, a seleção e a integração de pessoal para o Politburo e o Secretariado da 14ª legislatura devem enfatizar uma série de requisitos importantes, adequados à nova fase revolucionária do nosso Partido e do nosso país. Dentre eles, vale destacar 5 pontos fortes.

O Secretário-Geral To Lam enfatizou a responsabilidade de "escolher a pessoa certa para o cargo certo" , especialmente para cargos de alto escalão e para os líderes do país, como pré-requisito para transformar visão e aspirações em resultados.

Apresentando o mais digno dos dignos.

Em relação ao conjunto de questões sobre a preparação, seleção e integração de pessoal para integrar o Politburo e o Secretariado do 14º mandato do Partido, em seu discurso de abertura na Conferência na manhã de 5 de novembro, o Secretário-Geral To Lam afirmou que, na 13ª Conferência Central, com base na proposta do Politburo, o 13º Comitê Central do Partido votou unanimemente e com grande convicção pela indicação de pessoal para o 14º Comitê Central do Partido (excluindo membros do Politburo e membros do Secretariado elegíveis para reeleição e casos especiais) para garantir, fundamentalmente, a estrutura, a quantidade, os padrões, as condições, as áreas e os campos de trabalho de acordo com a Diretriz de Trabalho de Pessoal do 14º Congresso do Partido, o Regulamento Eleitoral do Partido e o Plano de Operação da Subcomissão de Pessoal do 14º Congresso do Partido. Esta é uma base e experiência extremamente importantes para continuarmos a herdar e promover no trabalho de preparação, seleção e integração de pessoal para participar no Politburo, no Secretariado e na liderança chave do Partido e do Estado para o 14º mandato, 2026-2031.

Nesta Conferência, o Comitê Executivo Central emitirá pareceres sobre o número de membros do Politburo e do Secretariado para o mandato do 14º Congresso e selecionará o pessoal a ser apresentado para integrar o 14º Politburo e o Secretariado.

O Secretário-Geral afirmou que esta é uma tarefa particularmente importante, o cerne do cerne, porque tudo é decidido pelo povo. A seleção e a nomeação de pessoal para a mais alta direção do Partido, para liderar a implementação das metas muito elevadas e drásticas do desenvolvimento nacional no novo período, devem ser ainda mais minuciosas, seguras, cautelosas e precisas.

O Secretário-Geral afirmou que, além dos critérios de seleção prescritos para os membros do Comitê Central, estabelecidos nas recentes 12ª e 13ª Conferências Centrais, a seleção e a integração de pessoal para compor o 14º Politburo e o Secretariado precisam enfatizar uma série de requisitos importantes, adequados à nova etapa revolucionária do nosso Partido e do nosso país.

Fotos da Conferência.

Enfatizando a responsabilidade de "escolher a pessoa certa para o cargo certo", especialmente para cargos de liderança no alto escalão do país, como pré-requisito para transformar visão e aspirações em resultados, o Secretário-Geral declarou: "Devemos selecionar e apresentar as pessoas mais merecedoras dentre aquelas que são dignas de integrar o Politburo e o Secretariado. Esses camaradas devem possuir fibra política, integridade e dar o exemplo, colocando os interesses da nação e do povo acima de tudo; devem ter uma visão estratégica apurada e capacidade organizacional para superar obstáculos, desbloquear recursos e fortalecer o país. Mais importante ainda, devem ter a capacidade de organizar e executar: definir metas claras e específicas, estabelecer responsabilidade pessoal, mensurar com base em dados e levar as decisões até o fim com alta disciplina de serviço público."

O Secretário-Geral também afirmou que, na era digital, critérios indispensáveis ​​são a capacidade digital e o pensamento orientado a dados, o profundo conhecimento da economia digital, da economia verde, da economia circular, da gestão de riscos e da coordenação intersetorial, inter-regional e inter-nível. Os líderes precisam ter a capacidade de mobilizar recursos sociais, conceber parcerias público-privadas, criar confiança no mercado; a capacidade de integração internacional, o domínio de línguas estrangeiras e a cultura do diálogo para expandir o espaço de desenvolvimento. É fundamental promover e valorizar a qualidade, a eficiência e a dedicação dos quadros, priorizando aqueles com trabalhos, planos e projetos que gerem impactos claros; que tenham a capacidade de lidar com situações de crise (desastres naturais, epidemias, crises financeiras, insegurança não convencional); que sejam decisivos, mas que saibam ouvir críticas, que confiem nas pessoas e trabalhem para as pessoas.

A pessoa selecionada é aquela que melhor se adequa aos objetivos de desenvolvimento do novo período, possui alta confiabilidade, capacidade de resistir à pressão, vontade de reformar, converter recursos em força motriz e transformar potencial em taxa de crescimento econômico de dois dígitos, para que o país possa atingir as metas do 2º Plano Quinquenal.

5 pontos positivos para a escolha do Politburo e do Secretariado.

O Secretário-Geral To Lam analisou ainda que, além dos padrões gerais que são amplamente compreendidos e estabelecidos nos regulamentos do Partido, na seleção e nomeação de pessoal para integrar o Politburo e o Secretariado do 14º mandato, deve-se dar especial atenção a 5 "pontos fortes", que são: (1) Ter uma visão estratégica nacional e a capacidade de manter a autonomia do país. (2) Ter capacidade de liderar e comandar em escala nacional. (3) Ter prestígio político e integridade em nível simbólico, para que todos possam seguir e aprender com eles. (4) Ter a capacidade de implementar a Resolução em resultados e conquistas mensuráveis. (5) Ter resistência suficiente, tanto mental quanto física, para suportar a pressão e a intensidade do trabalho no 14º mandato e possivelmente nos mandatos seguintes.

Fonte: https://dangcongsan.org.vn/xay-dung-dang/5-diem-cong-lua-chon-bo-chinh-tri-ban-bi-thu.html