Hoje, 29 de dezembro, no fórum "Gerenciando o Desenvolvimento Socioeconômico do Vietnã no Contexto da Transformação Digital", organizado pela Academia Vietnamita de Ciências Sociais, o Professor Tran Tho Dat, ex-Reitor da Universidade Nacional de Economia, apontou um paradoxo: embora 79% da população utilize a internet, o Vietnã carece de recursos humanos digitais altamente especializados.

Professor Tran Tho Dat
FOTO: HUONG GIANG
O professor Dat afirmou que relatórios recentes de diversas organizações têm destacado o forte crescimento da infraestrutura e das plataformas de tecnologia digital no Vietnã. Por exemplo, segundo o DataReportal , no início de 2024, havia aproximadamente 78,44 milhões de usuários de internet no Vietnã, ou cerca de 79,1% da população. O número de conexões móveis registradas chegou a 168,5 milhões, equivalente a quase 169,8% da população, demonstrando uma altíssima taxa de penetração de dispositivos móveis.
Com base em diversos relatórios, o professor Dat estima que, até 2025, a percentagem de vietnamitas que utilizam a internet atingirá aproximadamente 80% da população total, e a taxa de conectividade móvel chegará a 170%.
Entretanto, outros relatórios indicam que a força de trabalho digital e a base de conhecimento do Vietnã ainda enfrentam alguns desafios. De acordo com o relatório "Habilidades Digitais em um Vietnã em Digitalização" (Banco Mundial, 2023), aproximadamente 68% das ocupações no Vietnã exigem atualmente habilidades digitais básicas, enquanto apenas cerca de 20% exigem habilidades digitais avançadas.
Ou, de acordo com o Multi Research Journal (2024), a escassez de pessoal altamente qualificado em áreas como análise de big data, inteligência artificial (IA), cibersegurança e gestão de plataformas digitais ainda é considerada um grande obstáculo ao desenvolvimento da força de trabalho digital no Vietname.
De acordo com a Avaliação da Transformação Digital (IJAEM, 2025), mais de 60% dos trabalhadores vietnamitas não possuem habilidades digitais avançadas, particularmente nas áreas de big data, cibersegurança e inteligência artificial. Além disso, segundo Nguyen et al. (2024), no setor de logística, a porcentagem de profissionais com habilidades digitais que atendem às exigências práticas é de apenas 5 a 7%.
"O Vietnã formou uma força de trabalho digital básica relativamente ampla, mas ainda carece de especialização aprofundada. As habilidades digitais dessa força de trabalho ainda se concentram principalmente na operação e no uso básico de softwares, e não se expandiram significativamente para análise de dados, inteligência artificial ou programação de aplicativos – habilidades características da indústria de manufatura digital. A escassez de pessoal altamente qualificado dificulta a transformação dos processos de produção das empresas, da 'digitalização' para a 'manufatura digital', enquanto os órgãos de gestão estatal enfrentam limitações na formulação de políticas orientadas por dados", compartilhou o Professor Dat.
O professor Dat sugeriu que o Vietnã precisa de um programa nacional para capacitar recursos humanos digitais tanto no setor público quanto no privado. Universidades, institutos de pesquisa e empresas de tecnologia devem colaborar para desenvolver programas de treinamento em habilidades de dados, IA e gestão de plataformas. Em particular, deve-se oferecer treinamento a funcionários públicos em análise de dados e tomada de decisões digitais, visando criar uma equipe de "servidores públicos digitais".
"Sem aprimorar as capacidades digitais da equipe de gestão e fomentar uma cultura de dados dentro das organizações, o Vietnã terá dificuldades para aproveitar plenamente o potencial de sua força de trabalho digital no desenvolvimento de uma economia baseada no conhecimento", disse o professor Dat.
Fonte: https://thanhnien.vn/79-dan-so-viet-nam-dung-internet-nhung-thieu-nhan-luc-so-chuyen-sau-185251229173413642.htm








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