82% das empresas vietnamitas planejam aumentar salários em 2025

A pesquisa salarial de 2025 divulgada pela consultoria de recrutamento Robert Walters em 26 de novembro mostrou que, das 84 empresas pesquisadas, 82% disseram que ajustariam ou aumentariam os salários no ano que vem.

73% dos trabalhadores estão otimistas quanto às perspectivas de carreira - Foto: CONG TRIEU

Os trabalhadores estão otimistas em relação às suas carreiras.

Há 84 empresas no Vietnã, centenas de candidatos vietnamitas, muitas profissões, cargos e níveis participando desta pesquisa salarial.

Assim, 73% dos trabalhadores expressaram otimismo quanto às perspectivas de carreira, refletindo uma crescente confiança nas oportunidades de emprego.

Salário e benefícios continuam sendo os principais motivadores da satisfação dos funcionários. 46% dos entrevistados classificaram um pacote de remuneração competitivo como importante.

77% dos entrevistados enfatizaram o papel dos programas de bônus na determinação do seu nível de satisfação com seus empregos.

Fatores financeiros e reconhecimento desempenham um papel fundamental na retenção e atração de talentos.

A pesquisa constatou que os funcionários estão dando cada vez mais importância aos valores intangíveis da cultura corporativa. Colegas inspiradores e um ambiente de trabalho acolhedor são motivadores importantes para metade dos entrevistados.

Além disso, oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, como programas de treinamento profissional, horários de trabalho flexíveis e pacotes de seguro saúde premium, são cada vez mais vistas como elementos indispensáveis ​​de uma política de remuneração atraente.

Notavelmente, a pesquisa também registrou uma tendência marcante na preferência dos funcionários por empresas estrangeiras. Até 99% das pessoas expressaram o desejo de trabalhar em empresas internacionais. Os principais motivos incluem salários mais atrativos, planos de desenvolvimento de carreira claros e sistemáticos e a oportunidade de vivenciar um ambiente de trabalho profissional de acordo com os padrões internacionais.

Aumentar salários para atrair talentos, recrutar pessoas quando perceberem potencial - Foto: CONG TRIEU

Aumente os salários para atrair talentos, contrate pessoas quando você vir potencial

Diante da crescente pressão competitiva e das mudanças nas prioridades dos funcionários, as empresas no Vietnã estão ajustando ativamente suas estratégias para atrair e reter talentos de forma eficaz.

De acordo com a Pesquisa Salarial de 2025 da Robert Walters, diversas tendências importantes estão moldando a forma como as organizações abordam um mercado de trabalho volátil. Um destaque notável é o plano de aumento salarial em muitas empresas, com 82% das empresas pesquisadas afirmando que ajustarão e aumentarão os salários em 2025.

Além de aumentar os salários, os empregadores também se concentram em melhorar os programas de atração de talentos por meio de bônus competitivos (76%) e investir em programas abrangentes de treinamento e desenvolvimento (67%).

Essas iniciativas não apenas ajudam a atrair candidatos em potencial, mas também contribuem para a construção de uma equipe de funcionários altamente competentes e de longo prazo para a organização.

No entanto, atrair talentos é apenas um lado do problema; reter talentos é outro problema difícil.

Uma pesquisa da Robert Walters descobriu que 59% dos empregadores admitem que a competição por talentos e a dificuldade de oferecer um pacote de benefícios competitivo continuam sendo grandes desafios.

Uma abordagem promissora é contratar com base no potencial, e não apenas na experiência existente. Concentrar-se em nutrir e desenvolver talentos a longo prazo ajudará as empresas a construir uma força de trabalho que cresce e se adapta à organização.

Ao mesmo tempo, as empresas também estão se esforçando para ajustar benefícios e políticas para atender às expectativas dos funcionários, criando um ambiente de trabalho harmonioso e benéfico para ambas as partes.

O relatório da pesquisa mostra que a economia do Vietnã prosperará em 2024, com indicadores de crescimento impressionantes em muitas áreas. O crescimento do PIB atingiu 6,4% nos primeiros 6 meses de 2024, uma melhora significativa em comparação aos 5% em 2023.

Esse forte crescimento se deve principalmente ao setor manufatureiro, com aumento de 3,6% em 2023 para 8,8% no primeiro semestre de 2024, mostrando uma recuperação significativa no setor industrial.

Apoiando esse impulso de crescimento, o Índice de Produção Industrial (IPI) subiu 13,3% ano a ano até julho, enquanto o Índice de Gerentes de Compras (PMI) permaneceu estável em 54,7 em junho e julho, refletindo fortes aumentos em novos pedidos e na atividade industrial geral.

Apesar dos sinais econômicos positivos, espera-se que empresas e trabalhadores permaneçam cautelosos e avessos a riscos em 2025. Isso ocorre em um contexto econômico global complexo que exige decisões cuidadosamente consideradas para aproveitar oportunidades e enfrentar desafios.

Fonte: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm