82% das empresas vietnamitas planejam aumentar salários em 2025

A pesquisa salarial de 2025 divulgada pela consultoria de recrutamento Robert Walters em 26 de novembro mostrou que, das 84 empresas pesquisadas, 82% disseram que ajustariam ou aumentariam os salários no ano que vem.

73% dos trabalhadores estão otimistas quanto às perspectivas de carreira - Foto: CONG TRIEU

Os trabalhadores estão otimistas em relação às suas carreiras.

Há 84 empresas no Vietnã, centenas de candidatos vietnamitas, muitos setores, cargos e níveis participando desta pesquisa salarial.

Assim, 73% dos trabalhadores expressaram otimismo quanto às perspectivas de carreira, refletindo uma crescente confiança nas oportunidades de emprego.

Salário e benefícios continuam sendo os principais motivadores da satisfação dos funcionários. 46% dos entrevistados classificaram um pacote de remuneração competitivo como importante.

77% dos entrevistados enfatizaram o papel dos programas de bônus na determinação do seu nível de satisfação com seus empregos.

Fatores financeiros e reconhecimento desempenham um papel fundamental na retenção e atração de talentos.

A pesquisa constatou que os funcionários estão valorizando cada vez mais os valores intangíveis na cultura corporativa. Colegas inspiradores e um ambiente de trabalho acolhedor são motivadores importantes para metade dos entrevistados.

Além disso, oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, como programas de treinamento profissional, horários de trabalho flexíveis e pacotes de seguro saúde premium, são cada vez mais vistas como elementos indispensáveis ​​de uma política de remuneração atraente.

Notavelmente, a pesquisa também observou uma tendência marcante na preferência dos funcionários por empresas estrangeiras. Até 99% das pessoas expressaram o desejo de trabalhar em empresas internacionais. Os principais motivos incluem salários mais atrativos, planos de desenvolvimento de carreira claros e sistemáticos e a oportunidade de vivenciar um ambiente de trabalho profissional de acordo com os padrões internacionais.

Aumentar salários para atrair talentos e recrutar pessoas quando o potencial for identificado - Foto: CONG TRIEU

Aumente o salário para atrair talentos, contrate pessoas quando você vir potencial

Diante da crescente pressão competitiva e das mudanças nas prioridades dos funcionários, as empresas no Vietnã estão ajustando ativamente suas estratégias para atrair e reter talentos de forma eficaz.

De acordo com a Pesquisa Salarial de 2025 da Robert Walters, diversas tendências importantes estão moldando a forma como as organizações abordam um mercado de trabalho volátil. Um destaque notável é o plano de aumento salarial em muitas empresas, com 82% das empresas pesquisadas afirmando que ajustarão ou aumentarão os salários em 2025.

Além de aumentar os salários, os empregadores também se concentram em melhorar os programas de atração de talentos por meio de bônus competitivos (76%) e investir em programas abrangentes de treinamento e desenvolvimento (67%).

Essas iniciativas não apenas ajudam a atrair candidatos em potencial, mas também contribuem para a construção de uma força de trabalho altamente competente que permanece na organização a longo prazo.

No entanto, atrair talentos é apenas um lado do problema; reter talentos é outro problema difícil.

Uma pesquisa da Robert Walters descobriu que 59% dos empregadores admitem que a competição por talentos e a dificuldade de oferecer um pacote de benefícios competitivo continuam sendo grandes desafios.

Uma abordagem promissora é contratar com base no potencial, em vez de apenas na experiência atual. Concentrar-se em nutrir e desenvolver talentos a longo prazo ajudará as empresas a construir uma força de trabalho que cresce e se adapta à organização.

Ao mesmo tempo, as empresas também estão se esforçando para ajustar benefícios e políticas para atender às expectativas dos funcionários, criando um ambiente de trabalho harmonioso que beneficia ambas as partes.

O relatório da pesquisa mostra que a economia do Vietnã prosperará em 2024, com indicadores de crescimento impressionantes em muitas áreas. O crescimento do PIB atingiu 6,4% nos primeiros 6 meses de 2024, uma melhora significativa em comparação aos 5% em 2023.

Esse forte crescimento se deve principalmente ao setor manufatureiro, com um aumento de 3,6% em 2023 para 8,8% nos primeiros 6 meses de 2024, indicando uma recuperação significativa no setor industrial.

Apoiando esse impulso de crescimento, o Índice de Produção Industrial (IPI) subiu 13,3% ano a ano em julho, enquanto o Índice de Gerentes de Compras (PMI) permaneceu estável em 54,7 em junho e julho, refletindo fortes aumentos em novos pedidos e na atividade industrial geral.

Apesar dos sinais econômicos positivos, espera-se que empresas e trabalhadores permaneçam cautelosos e avessos a riscos em 2025. Isso está acontecendo em um contexto econômico global complexo que exige decisões cuidadosamente consideradas para aproveitar oportunidades e enfrentar desafios.

Fonte: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm