82% das empresas vietnamitas planejam aumentar os salários em 2025.

A pesquisa salarial de 2025, divulgada pela consultoria de recrutamento Robert Walters em 26 de novembro, mostrou que, das 84 empresas pesquisadas, 82% afirmaram que ajustariam ou aumentariam os salários no próximo ano.

73% dos trabalhadores estão otimistas em relação às perspectivas de carreira - Foto: CONG TRIEU

Os trabalhadores estão otimistas em relação às suas carreiras.

Há 84 empresas no Vietnã, centenas de candidatos vietnamitas, de diversas profissões, cargos e níveis, participando desta pesquisa salarial.

Assim, 73% dos trabalhadores expressaram otimismo em relação às perspectivas de carreira, refletindo uma crescente confiança nas oportunidades de emprego.

Salário e benefícios continuam sendo os principais fatores de satisfação dos funcionários. 46% dos entrevistados consideraram um pacote de remuneração competitivo importante.

77% dos entrevistados enfatizaram o papel dos sistemas de bônus na determinação do seu nível de satisfação com o trabalho.

Fatores financeiros e reconhecimento desempenham um papel fundamental na retenção e atração de talentos.

A pesquisa revelou que os funcionários estão dando cada vez mais importância aos valores intangíveis da cultura corporativa. Colegas inspiradores e um ambiente de trabalho acolhedor são importantes motivadores para metade dos entrevistados.

Além disso, oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, como programas de treinamento profissional, horários de trabalho flexíveis e planos de saúde premium, são cada vez mais vistas como elementos indispensáveis ​​de uma política de remuneração atraente.

Notavelmente, a pesquisa também registrou uma tendência marcante na preferência dos funcionários por empresas estrangeiras. Até 99% dos entrevistados expressaram o desejo de trabalhar para empresas internacionais. Os principais motivos incluem salários mais atrativos, planos de carreira claros e sistemáticos e a oportunidade de vivenciar um ambiente de trabalho profissional de acordo com padrões internacionais.

Aumentar os salários para atrair talentos, contratar pessoas quando se percebe potencial - Foto: CONG TRIEU

Aumente os salários para atrair talentos, contrate pessoas quando você vir potencial.

Diante da crescente pressão competitiva e da mudança nas prioridades dos funcionários, as empresas no Vietnã estão ajustando ativamente suas estratégias para atrair e reter talentos com eficácia.

De acordo com a Pesquisa Salarial de 2025 da Robert Walters, diversas tendências importantes estão moldando a forma como as organizações abordam um mercado de trabalho instável. Um destaque notável é o plano de aumento salarial em muitas empresas, com 82% das empresas pesquisadas afirmando que ajustarão e aumentarão os salários em 2025.

Além de aumentar os salários, os empregadores também se concentram em aprimorar os programas de atração de talentos por meio de bônus competitivos (76%) e investir em programas abrangentes de treinamento e desenvolvimento (67%).

Essas iniciativas não apenas ajudam a atrair candidatos em potencial, mas também contribuem para a formação de uma equipe de funcionários altamente competentes e de longo prazo para a organização.

No entanto, atrair talentos é apenas um lado do problema; reter talentos é outro desafio.

Uma pesquisa da Robert Walters revelou que 59% dos empregadores admitem que a concorrência por talentos e a dificuldade em oferecer um pacote de benefícios competitivo continuam sendo grandes desafios.

Uma abordagem promissora é contratar com base no potencial, e não apenas na experiência existente. Focar no desenvolvimento e na formação de talentos a longo prazo ajudará as empresas a construir uma força de trabalho que cresce e se adapta à organização.

Ao mesmo tempo, as empresas também estão se esforçando para ajustar os benefícios e as políticas de forma a atender às expectativas dos funcionários, criando um ambiente de trabalho harmonioso e benéfico para ambas as partes.

O relatório da pesquisa mostra que a economia do Vietnã prosperará em 2024, com indicadores de crescimento impressionantes em muitas áreas. O crescimento do PIB atingiu 6,4% nos primeiros seis meses de 2024, uma melhora significativa em comparação com os 5% de 2023.

Esse forte crescimento deve-se principalmente ao setor manufatureiro, com um aumento de 3,6% em 2023 para 8,8% no primeiro semestre de 2024, demonstrando uma recuperação significativa no setor industrial.

Apoiando esse ritmo de crescimento, o Índice de Produção Industrial (IPI) subiu 13,3% em relação ao ano anterior até julho, enquanto o Índice de Gerentes de Compras (PMI) permaneceu estável em 54,7 tanto em junho quanto em julho, refletindo fortes aumentos em novos pedidos e na atividade manufatureira em geral.

Apesar dos sinais econômicos positivos, espera-se que empresas e trabalhadores permaneçam cautelosos e avessos ao risco em 2025. Isso ocorre em um contexto econômico global complexo que exige decisões cuidadosamente ponderadas para aproveitar oportunidades e enfrentar desafios.

Fonte: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm