Oportunidades de carreira no varejo
O Vietnã é considerado um dos mercados varejistas mais dinâmicos e promissores da região, com um tamanho estimado em cerca de 270 a 280 bilhões de dólares em 2025 e com previsão de quase dobrar até 2030. No entanto, o varejo moderno representa apenas cerca de 12 a 15% do mercado varejista total, o que demonstra que ainda há muito espaço para desenvolvimento, gerando uma alta demanda por recursos humanos para atender às necessidades dos consumidores.

Os recursos humanos no setor varejista também enfrentam desafios significativos. O varejo exige alta intensidade de trabalho, habilidades diversas e um espírito de serviço dedicado, o que faz com que o trabalho nessa área seja frequentemente considerado “árduo”. Nesse contexto, a AEON Vietnam deseja mudar gradualmente a percepção da “profissão no varejo” por meio de uma jornada de desenvolvimento abrangente, na qual cada colaborador recebe educação, treinamento e tem um plano de carreira bem definido.
Estratégia de desenvolvimento humano
A AEON identificou o Vietnã como um mercado estratégico fundamental, juntamente com o Japão, com o objetivo de triplicar seu tamanho atual até 2030. Essa estratégia de expansão não apenas demonstra um compromisso com o investimento a longo prazo, mas também cria milhares de oportunidades de promoção para funcionários internos e oportunidades de carreira para candidatos externos.
Juntamente com a expansão, a AEON Vietnam concentra-se em investir fortemente no fator humano, considerando-o a base fundamental para alcançar os objetivos de negócios. Embora a tecnologia esteja desempenhando um papel de apoio cada vez mais importante no setor varejista, o fator que faz a diferença na experiência do cliente ainda reside na dedicação e no espírito de serviço genuíno de cada indivíduo da AEON. Essa é também a base que ajuda a AEON a manter uma posição sólida no coração dos consumidores e no mercado varejista ao longo dos anos.
Treinamento de pessoal - elevando o padrão para vendas no varejo
A AEON Vietnam sempre considerou o "treinamento como o maior e mais sustentável benefício" para todos os funcionários, ajudando-os a adquirir o conhecimento, as habilidades e a mentalidade necessárias para desenvolver uma carreira sólida.
Na AEON Vietnam, os funcionários podem participar de programas de treinamento para o setor varejista, como o Treinamento para Varejistas e o Treinamento para Diretores Gerais. A empresa também implementa cursos de capacitação para aprimorar a capacidade de gestão em todos os níveis e cria regularmente oportunidades para que os funcionários aprendam e se conectem com especialistas da região.

Em particular, para incentivar o espírito de autoestudo e desenvolvimento pessoal, a AEON Vietnam adota uma política de patrocínio de 50% das mensalidades de cursos de formação externos. Além disso, oferece programas de Orientação/Coaching de Carreira para funcionários internos e candidatos externos, auxiliando os participantes a explorar suas habilidades, tendências de carreira e recebendo aconselhamento para escolher um caminho de desenvolvimento adequado.
O Sr. Pham Thanh Tung, Diretor do AEON Binh Duong New City General Merchandise Center e do Lean Supermarket, compartilhou: Em 2021, Tung teve a sorte de ser indicado pela empresa para participar do curso "Coaching e Consultoria Profissional para Líderes". Em particular, o custo foi totalmente coberto, de acordo com a política da empresa. Quando a empresa investiu em seu desenvolvimento pessoal, Tung se esforçou diariamente para retribuir essa confiança.
Ao investir a longo prazo nas pessoas, a AEON Vietnam não só cria uma força de trabalho sólida para o setor varejista, como também um ambiente de trabalho agradável, onde cada talento é "cultivado individualmente" e "brilha em sua carreira".
Fonte: https://baolangson.vn/aeon-viet-nam-be-phong-su-nghiep-cho-nhan-su-nganh-ban-le-5063617.html






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