Como a Austrália implementa a igualdade de direitos para as mulheres sob a CEDAW?

A Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres (CEDAW) foi adotada pelas Nações Unidas em 1979 e entrou em vigor em 1981. A Austrália aderiu à convenção em 1980.

Ao aderir à CEDAW, a Austrália se compromete a se tornar uma sociedade que promove políticas, leis, instituições, estruturas e atitudes que garantam às mulheres os mesmos direitos que os homens.

[legenda id="attachment_565154" align="alignnone" width="600"] A Austrália garante ativamente a igualdade de direitos para as mulheres sob a Convenção CEDAW. (Foto: Shutterstock)[/caption]

Os direitos listados na CEDAW abrangem muitos aspectos da vida das mulheres e estão relacionados ao direito de participar da política , saúde, educação, emprego, moradia, casamento, relações familiares e igualdade perante a lei.

As medidas para implementar a convenção incluem a alteração de leis, regulamentos, costumes e práticas existentes que discriminam as mulheres e a adoção de leis e políticas sensíveis à questão de gênero. De acordo com a CEDAW, os governos também têm a responsabilidade de garantir que cidadãos e entidades privadas não discriminem as mulheres.

Em todo o mundo , alguns países optaram por fazer reservas ao assinar uma convenção. Isso permite que um país aceite parte da convenção, mas não fique vinculado aos seus termos. Os países podem retirar reservas a qualquer momento, e as Nações Unidas e outras organizações de direitos humanos recomendam regularmente que os países o façam.

Consequentemente, a Austrália fez duas reservas à CEDAW relacionadas às mulheres nas forças armadas e às disposições sobre licença-maternidade remunerada.

Desde 2009, a Austrália é signatária do Protocolo Facultativo à CEDAW. O Protocolo permite que indivíduos contatem o Comitê da CEDAW sobre supostas violações de direitos previstos na CEDAW. Ao mesmo tempo, por meio do Protocolo, o Comitê da CEDAW tem o poder de investigar denúncias de violações graves ou sistemáticas.

Lei de Discriminação Sexual da Austrália

Desde a assinatura da CEDAW, a Austrália promulgou diversos mecanismos para implementar os direitos estabelecidos na Convenção. A Lei de Discriminação Sexual de 1984 (SDA) é um dos mais importantes.

A SDA é uma lei federal que proíbe a discriminação sexual na Austrália, aprovada em 1984 e aplicável a muitas agências sob a CEDAW.

Com o mandato de promover a igualdade de gênero, a SDA é uma Comissária para Discriminação Sexual, uma das sete comissárias do órgão nacional de direitos humanos da Austrália, a Comissão Australiana de Direitos Humanos.

O papel do comissário inclui lidar com reclamações de discriminação ilegal sob a SDA, conduzir pesquisas, programas educacionais, aconselhar o governo e trabalhar com empregadores para promover a igualdade de gênero.

O órgão também é responsável por conduzir inquéritos públicos sobre questões de importância nacional, fornecer pareceres consultivos independentes, auxiliar o judiciário em casos de direitos humanos e aconselhar o parlamento e o governo sobre o desenvolvimento de leis, programas e políticas.

Todos os estados e territórios da Austrália também possuem leis antidiscriminação que proíbem a discriminação sexual. Essas leis são administradas por agências de igualdade ou antidiscriminação em cada estado.

O governo australiano trabalha com governos estaduais e territoriais para preparar relatórios regulares ao Comitê CEDAW sobre a implementação da CEDAW na Austrália.

Durante 2008-2009, diversas ONGs envolvidas em direitos humanos e questões femininas colaboraram para produzir um relatório de ONG e um Relatório de Mulheres Aborígenes e das Ilhas do Estreito de Torres.

[legenda id="attachment_565170" align="alignnone" width="800"] Promover a igualdade de gênero é uma das principais prioridades da Austrália na participação e implementação da Convenção CEDAW. (Foto: Derect Selling News)[/caption]

Outras conquistas

Além da SDA e da criação do Comissário para a Discriminação Sexual, a Austrália desenvolveu, ao longo dos anos, um programa nacional de licença parental remunerada, que oferece até 18 semanas de licença parental remunerada a funcionárias elegíveis. A Austrália também exige que a Agência para a Igualdade de Gênero no Trabalho e os empregadores apresentem relatórios anuais sobre seu progresso em direção à igualdade de gênero.

Outra conquista na promoção da CEDAW pela Austrália é sua estratégia de ajuda externa, com pelo menos 80% dos fundos de investimento em desenvolvimento dedicados a questões de gênero, incluindo a prevenção da violência contra as mulheres e o empoderamento das mulheres.

E apesar da recusa anterior, a Austrália ratificou o Protocolo Facultativo à CEDAW, que prevê que queixas alegando violações da CEDAW sejam levadas ao Comitê da CEDAW e autoriza o comitê a investigar alegações de violações graves ou sistemáticas.

Em particular, a Austrália também tomou uma série de medidas para garantir que as mulheres tenham acesso ao aborto. Esta é uma área importante na promoção da igualdade de gênero e é regida principalmente pela legislação estadual e territorial.

Todos os estados e territórios da Austrália promulgaram leis para impedir o assédio direcionado a pessoas que frequentam clínicas de aborto. Embora ainda existam barreiras à legalização do direito ao aborto, o aborto agora é descriminalizado em todo o país e é cada vez mais visto como uma questão de saúde e igualdade de gênero, em vez de uma questão de direito penal.

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