Como a Austrália implementa a igualdade de direitos para as mulheres sob a CEDAW?

A Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres (CEDAW) foi adotada pelas Nações Unidas em 1979 e entrou em vigor em 1981. A Austrália aderiu à convenção em 1980.

Ao aderir à CEDAW, a Austrália se compromete a se tornar uma sociedade que promove políticas, leis, instituições, estruturas e atitudes que garantem às mulheres os mesmos direitos que os homens.

[legenda id="attachment_565154" align="alignnone" width="600"] A Austrália garante ativamente a igualdade de direitos para as mulheres sob a Convenção CEDAW. (Foto: Shutterstock)[/caption]

Os direitos listados na CEDAW abrangem muitos aspectos da vida das mulheres e estão relacionados ao direito de participar da política , saúde, educação, emprego, moradia, casamento, relações familiares e igualdade perante a lei.

As medidas para implementar a convenção incluem a alteração de leis, regulamentos, costumes e práticas existentes que discriminam as mulheres e a adoção de leis e políticas sensíveis à questão de gênero. De acordo com a CEDAW, os governos também têm a responsabilidade de garantir que cidadãos e entidades privadas não discriminem as mulheres.

Em todo o mundo , alguns países optaram por fazer reservas ao assinar uma convenção. Isso permite que o país aceite parte da convenção, mas não fique vinculado às suas disposições. Os países podem retirar reservas a qualquer momento, e as Nações Unidas e outras organizações de direitos humanos recomendam regularmente que os países o façam.

Consequentemente, a Austrália fez duas reservas à CEDAW em relação às mulheres nas forças armadas e às disposições sobre licença-maternidade remunerada.

Desde 2009, a Austrália é signatária do Protocolo Facultativo à CEDAW. O Protocolo permite que indivíduos entrem em contato com o Comitê da CEDAW sobre supostas violações de direitos previstos na CEDAW. Ao mesmo tempo, por meio do Protocolo, o Comitê da CEDAW tem o poder de investigar denúncias de violações graves ou sistemáticas.

Lei de Discriminação Sexual da Austrália

Desde a assinatura da CEDAW, a Austrália promulgou diversos mecanismos para implementar os direitos estabelecidos na Convenção. A Lei de Discriminação Sexual de 1984 (SDA) é um dos mais importantes.

A SDA é uma lei federal que proíbe a discriminação sexual na Austrália, aprovada em 1984 e aplicável a muitas agências sob a CEDAW.

Com o mandato de promover a igualdade de gênero, a SDA é uma Comissária de Discriminação Sexual, uma das sete comissárias da instituição nacional de direitos humanos da Austrália, a Comissão Australiana de Direitos Humanos.

O papel do comissário inclui resolver reclamações de discriminação ilegal sob a SDA, conduzir pesquisas, programas educacionais, aconselhar o governo e trabalhar com empregadores para promover a igualdade de gênero.

O órgão também é responsável por conduzir inquéritos públicos sobre questões de importância nacional, fornecer pareceres consultivos independentes, auxiliar o judiciário em casos de direitos humanos e aconselhar o parlamento e o governo sobre legislação, programas e políticas.

Todos os estados e territórios da Austrália também possuem leis antidiscriminação que proíbem a discriminação sexual. Essas leis são administradas por agências de igualdade ou antidiscriminação em cada estado.

O governo australiano trabalha com governos estaduais e territoriais para preparar relatórios regulares ao Comitê CEDAW sobre a implementação da CEDAW na Austrália.

Durante 2008-2009, diversas ONGs envolvidas em direitos humanos e questões femininas colaboraram para produzir um relatório de ONG e um Relatório de Mulheres Aborígenes e das Ilhas do Estreito de Torres.

[legenda id="attachment_565170" align="alignnone" width="800"] Promover a igualdade de gênero é uma das principais prioridades da Austrália ao participar e implementar a Convenção CEDAW. (Foto: Direct Selling News)[/caption]

Outras conquistas

Além da SDA e da criação do Comissário para a Discriminação Sexual, a Austrália desenvolveu, ao longo dos anos, um programa nacional de licença parental remunerada, que oferece até 18 semanas de licença parental remunerada a funcionárias elegíveis. A Austrália também exige que a Agência para a Igualdade de Gênero no Trabalho e os empregadores apresentem relatórios anuais sobre seu progresso em direção à igualdade de gênero.

Outra conquista na promoção da CEDAW pela Austrália é sua estratégia de ajuda externa, com pelo menos 80% dos fundos de investimento em desenvolvimento dedicados a questões de gênero, incluindo a prevenção da violência contra as mulheres e o empoderamento das mulheres.

E apesar de sua recusa anterior, a Austrália ratificou o Protocolo Facultativo à CEDAW, que prevê que queixas alegando violações da CEDAW sejam levadas ao Comitê da CEDAW e autoriza o comitê a investigar alegações de violações graves ou sistemáticas.

Em particular, a Austrália também tomou uma série de medidas para garantir que as mulheres tenham acesso ao aborto. Esta é uma área importante na promoção da igualdade de gênero e é regida principalmente pela legislação estadual e territorial.

Todos os estados e territórios da Austrália promulgaram leis para impedir o assédio direcionado a pessoas que frequentam clínicas de aborto. Embora ainda existam barreiras à legalização do direito ao aborto, o aborto agora é legal em todo o país e é cada vez mais visto como uma questão de saúde e igualdade de gênero, em vez de uma questão de direito penal.

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