As embaixadas dos países nórdicos no Vietnã (Dinamarca, Finlândia, Noruega e Suécia) organizam em conjunto o Dia Nórdico de 2024.

Esta é uma oportunidade para os países nórdicos compartilharem suas experiências e lições valiosas com o Vietnã. O tema do evento deste ano é "Melhorando a adaptabilidade do mercado de trabalho vietnamita - Experiências nórdicas e recomendações para o Vietnã".

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Os palestrantes discutem e compartilham experiências.

O Vietnã pretende se tornar um país com renda mais alta e emissões líquidas zero até 2050. Para isso, o país está redirecionando seu mercado de trabalho para indústrias e tecnologias de alta tecnologia e alta qualificação. Essa mudança exige foco em inovação, digitalização, treinamento vocacional, educação , desenvolvimento de habilidades e investimento em pesquisa e desenvolvimento.

A embaixadora norueguesa Hilde Solbakken enfatizou: "O diálogo entre governos, empregadores e trabalhadores é fundamental para o desenvolvimento dos estados de bem-estar social nórdicos e para tornar nossas economias e mercados de trabalho mais adaptáveis ​​a um mundo em constante mudança. Espero que compartilhar as experiências dos países nórdicos possa contribuir para o desenvolvimento do Vietnã e para a sua jornada rumo a um mercado de trabalho altamente qualificado, inovador e justo."

Já o embaixador finlandês Keijo Norvanto afirmou: "Segurança e inovação são fatores-chave para o sucesso da região nórdica. As redes de segurança social nos países nórdicos promovem a inovação, dando aos indivíduos a confiança para assumir riscos e pensar criativamente. Essa segurança permite que os indivíduos explorem novas ideias sem medo de perder o que construíram na vida."

Além disso, os países nórdicos também dão grande importância ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Horários de trabalho adequados para os funcionários, trabalho flexível, apoio diversificado às famílias, incluindo licença parental para ambos os pais e serviços de creche acessíveis, são algumas das muitas iniciativas sociais que estamos implementando para garantir um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Não é por acaso que os países nórdicos estão entre os 10 países mais felizes há muitos anos consecutivos, de acordo com o Relatório Mundial da Felicidade.

modelo nórdico

O Vietnã se comprometeu a ratificar as principais convenções da Organização Internacional do Trabalho sobre normas trabalhistas entre 2021 e 2030. O fortalecimento do diálogo no local de trabalho e a melhoria das condições de trabalho são componentes essenciais desse compromisso. Ao mesmo tempo, o Vietnã ainda enfrenta o desafio do envelhecimento populacional, um fator que está testando o sistema nacional de bem-estar social.

Segundo a Embaixadora Sueca Ann Måwe: “Empregadores, sindicatos e governos da região nórdica estão trabalhando em estreita colaboração para criar uma rede de segurança social bem desenvolvida para os indivíduos. Este modelo, frequentemente chamado de "modelo nórdico", atraiu a atenção internacional e é reconhecido pela resiliência da região durante a recente crise econômica. A educação gratuita e o investimento significativo em pesquisa contribuíram para a formação de cidadãos altamente qualificados e para uma sociedade moderna e de alta tecnologia.”

Ela também enfatizou a importância de desenvolver planos fortes, incluindo um sistema de seguro social para enfrentar desafios como o envelhecimento da população, que em breve se tornará uma realidade urgente também para o Vietnã.

O "modelo nórdico" oferece lições valiosas sobre como melhorar a resiliência dos mercados de trabalho para atender às demandas de uma economia verde global. Os países nórdicos são conhecidos por seu modelo de prestação de serviços sociais estatais baseado em impostos, investimentos em educação, creches, assistência médica a idosos e outros serviços relacionados ao capital humano.

O embaixador dinamarquês Nicolai Prytz enfatizou: "A transição verde não pode acontecer sem uma força de trabalho com as habilidades certas para atender às demandas de uma economia mais verde. A transição verde traz novas oportunidades de emprego, mas também corre o risco de deixar para trás trabalhadores pouco qualificados, aqueles que trabalham no setor informal ou em empregos poluentes.

“Temos, portanto, o prazer de compartilhar com nossos parceiros e amigos vietnamitas as experiências e lições que os países nórdicos aprenderam com a transição verde nos últimos 40 anos. Esperamos que isso sirva de inspiração para o Vietnã desenvolver um mercado de trabalho que não apenas atenda efetivamente às necessidades da transição verde em curso, mas, igualmente importante, garanta que esta seja uma transição trabalhista justa e leve em consideração as preocupações econômicas dos grupos vulneráveis.”

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