A tendência dos jovens de "ficarem parados" na Coreia

Por que os jovens coreanos hesitam em procurar emprego?

Na Coreia do Sul, o problema é ainda mais urgente, pois centenas de milhares de jovens tendem a ficar fora do mercado de trabalho, criando enormes desafios para a economia .

Essa tendência de "estagnação" é chamada pelo termo "NEET", que significa "Não Estuda, Não Trabalha ou Não Está em Treinamento", em que os jovens estão em uma situação de não ter emprego, não ir à escola nem participar de programas de treinamento ou estágio.

Estatísticas da Federação das Indústrias Coreanas mostram que, em meados do ano, o país tinha mais de 421.000 jovens entre 20 e 29 anos no grupo "NEET" - um aumento de cerca de 58% em comparação a uma década atrás.

O desemprego juvenil custou à economia sul-coreana cerca de 53,4 trilhões de wons (US$ 38,3 bilhões) entre 2019 e 2023.

A mulher estava desempregada há cerca de um ano e meio e só recentemente havia retornado à procura de emprego. "Eu me sentia muito cansada e deprimida depois de tanto tempo sem trabalhar", disse ela.

Este também é o sentimento comum de muitos jovens coreanos quando enfrentam o problema de encontrar um emprego hoje em dia. Embora a maioria dos jovens acredite que o trabalho é uma parte importante da vida, ainda existem muitos fatores que os deixam hesitantes e preocupados ao procurar emprego. Entre eles, o maior problema que a maioria dos candidatos admite é que o mercado não oferece muitas vagas adequadas, o que torna o tempo de busca mais longo.

O Sr. Kim Min Ji, candidato a emprego, compartilhou: "Há um ano, levava apenas 6 meses para encontrar um bom emprego. Mas agora estou procurando emprego há 10 meses."

O "gargalo" aqui é que jovens trabalhadores e empresas muitas vezes não conseguem se encontrar. Os jovens geralmente desejam encontrar bons empregos com altos salários. No entanto, isso geralmente só está disponível em grandes corporações e para trabalhadores experientes. Pequenas e médias empresas – lugares que estão dispostos a contratar jovens – são de pouco interesse para muitas pessoas.

Sra. Lee Hye Min - Candidata a emprego confidenciou: "Hoje em dia, as empresas exigem experiência e sinto que essa é minha fraqueza."

Choi Ho Soo, um candidato a emprego, disse: "Quero encontrar um emprego com um salário e benefícios mais adequados".

O Sr. Moon Ji Hyun, especialista em recrutamento, comentou: "A maioria das necessidades de busca de emprego está focada em grandes corporações; portanto, as pequenas empresas têm dificuldade em atrair talentos."

A consequência dessa diferença é que os jovens que buscam emprego não encontram emprego, o que leva à frustração e à demissão. Enquanto isso, as empresas que precisam de trabalhadores são completamente ignoradas e vivem em situação de escassez de recursos humanos.

Em setembro, a taxa de emprego entre os jovens na Coreia do Sul caiu para 45,1%, marcando o 17º mês consecutivo de declínio.

Mercado de trabalho da Coreia do Sul se torna mais restrito para jovens

Com esse panorama geral, não é difícil entender por que o mercado de trabalho tem se tornado mais restrito para os jovens coreanos recentemente. Em setembro, a taxa de emprego entre os jovens coreanos caiu para 45,1%, marcando o 17º mês consecutivo de queda – a maior queda desde a crise financeira de 2009.

Além disso, as oportunidades em grandes empresas — antes consideradas o emprego dos sonhos de muitos jovens — estão se estreitando cada vez mais, com o crescimento de empregos em empresas com 300 ou mais funcionários atingindo o menor nível em seis anos no ano passado. O setor público, também escolhido por muitos recém-formados por sua estabilidade, também tende a reduzir o recrutamento, com o número de novos empregos caindo para menos de 20.000 por ano.

Resolvendo o problema do emprego para os jovens

O Banco da Coreia alerta que quanto mais tempo os trabalhadores ficarem desempregados, mais difícil será para eles se reintegrarem ao mercado de trabalho. Para ajudar a melhorar essa situação, o governo e as empresas coreanas estão implementando uma série de medidas que vão além da simples "criação de empregos", mas também se concentram em ajudar os jovens a se "reconectarem rapidamente ao mercado de trabalho".

Uma feira de empregos foi realizada recentemente em Seul, atraindo a participação de 160 empresas, parceiras de grandes corporações como Samsung, SK e Hyundai Motor. Muitos jovens vieram para cá em busca de oportunidades de emprego.

O candidato a emprego Shin Moo Hyun confidenciou: "Algumas das empresas para as quais me candidatei participaram deste evento, então vim analisar meu currículo e ver se ele era adequado."

Esta é a primeira vez em 15 anos que a comunidade empresarial coreana se une para organizar uma feira de empregos desta magnitude. Em resposta ao apelo do governo para criar oportunidades de emprego para jovens, grandes corporações anunciaram planos para contratar 40.000 novos funcionários e apoiar empresas parceiras no recrutamento.

O Sr. Gang Jong Won, recrutador, comentou: "Oferecemos bons salários. Os salários iniciais aumentarão gradativamente."

No entanto, para trazer centenas de milhares de jovens que estão "parados" de volta ao mercado de trabalho, a Coreia não pode depender apenas de projetos de curto prazo.

Desde o ano passado, o governo sul-coreano vem implementando um programa abrangente de apoio ao emprego para jovens, com um orçamento de 1 trilhão de wons (cerca de US$ 700 milhões), expandindo as oportunidades de "experiência profissional" nos setores público e privado. Em setembro, Seul anunciou um novo programa para apoiar jovens em busca de emprego, que inclui a construção do primeiro banco de dados de jovens desempregados.

O Sr. Kim Young Hoon, Ministro do Emprego e Trabalho da Coreia, comentou: "O governo coreano está buscando estabelecer contato com 15% a 20% dos jovens que estão fora do mercado de trabalho. O governo entrará em contato com essas pessoas por e-mail ou outros meios e fornecerá o apoio adequado."

As autoridades sul-coreanas também estão desenvolvendo locais de trabalho virtuais onde os jovens podem participar de entrevistas simuladas, desafios em grupo e tarefas da vida real, o que estimula a iniciativa e os ajuda a descobrir o que realmente querem fazer. Algumas localidades também estão testando um modelo que combina treinamento prático de habilidades com experiência de trabalho em pequenas e médias empresas, além de oferecer seis meses de apoio financeiro para jovens trabalhadores.

Fonte: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm