A tendência dos jovens de "ficarem parados" na Coreia

Por que os jovens sul-coreanos hesitam em procurar emprego?

Na Coreia do Sul, essa questão está se tornando ainda mais urgente, visto que centenas de milhares de jovens tendem a deixar o mercado de trabalho, criando desafios significativos para a economia .

Essa tendência de "estagnação" é conhecida pelo termo "NEET", uma sigla para "Not in Education, Employment, or Training" (Nem estudando, nem trabalhando, nem participando de treinamento), que se traduz aproximadamente como "nem estudando, nem trabalhando, nem participando de treinamento", ou seja, jovens que não têm emprego, não frequentam a escola, não participam de programas de treinamento ou estágios.

Estatísticas da Federação das Indústrias Coreanas mostram que, em meados do ano, o país tinha mais de 421.000 jovens entre 20 e 29 anos classificados como "NEETs" (nem estudando, nem trabalhando, nem em treinamento). Isso representa um aumento de aproximadamente 58% em comparação com uma década atrás.

A alta taxa de desemprego juvenil custou à economia sul-coreana aproximadamente 53,4 trilhões de won (equivalente a US$ 38,3 bilhões) entre 2019 e 2023.

Essa mulher estava desempregada havia cerca de um ano e meio e só recentemente voltou a procurar emprego. Ela compartilhou: "Ficar desempregada por tanto tempo me deixou muito cansada e deprimida."

Esse também é o sentimento geral entre muitos jovens coreanos que enfrentam a atual busca por emprego. Embora a maioria dos jovens acredite que o trabalho seja uma parte importante da vida, muitos fatores os deixam hesitantes e ansiosos na hora de procurar emprego. O maior problema, reconhecido pela maioria dos candidatos, é a falta de oportunidades de trabalho adequadas, o que prolonga o processo de busca por emprego.

Kim Min Ji, uma candidata a emprego, compartilhou: "Há um ano, eu levava apenas cerca de 6 meses para encontrar um bom emprego. Mas agora já faz 10 meses que estou procurando emprego."

O "gargalo" aqui é que jovens trabalhadores e empresas muitas vezes não se encontram. Os jovens geralmente querem encontrar bons empregos com salários altos. No entanto, isso geralmente só está disponível em grandes corporações e para trabalhadores experientes. As pequenas e médias empresas – aquelas dispostas a contratar jovens trabalhadores – recebem pouca atenção.

Lee Hye Min, uma candidata a emprego, compartilhou seus pensamentos: "Hoje em dia, todas as empresas exigem experiência, e sinto que essa é a minha fraqueza."

Choi Ho Soo, um candidato a emprego, disse: "Quero encontrar um emprego com um salário e benefícios mais condizentes com minha posição."

Moon Ji Hyun, especialista em recrutamento, comentou: "A maioria dos candidatos a emprego está concentrada em grandes corporações, o que dificulta a atração de talentos para empresas menores."

A consequência dessa disparidade é que os jovens que querem encontrar emprego não conseguem, o que leva a sentimentos de desânimo e desistência. Enquanto isso, as empresas que precisam de funcionários são completamente ignoradas e enfrentam constantemente a falta de pessoal.

Em setembro, a taxa de emprego entre os jovens sul-coreanos caiu para 45,1%, marcando o 17º mês consecutivo de declínio.

O mercado de trabalho sul-coreano está se tornando mais competitivo para os jovens.

Diante desse panorama geral, não é surpreendente que o mercado de trabalho tenha se tornado cada vez mais restrito para os jovens sul-coreanos recentemente. Em setembro, a taxa de emprego entre os jovens sul-coreanos caiu para 45,1%, marcando o 17º mês consecutivo de declínio – a maior sequência negativa desde a crise financeira de 2009.

Além disso, as oportunidades em grandes empresas — antes consideradas empregos dos sonhos para muitos jovens — estão diminuindo, com o crescimento do emprego em empresas com 300 ou mais funcionários atingindo seu nível mais baixo em seis anos no ano passado. O setor público, também uma escolha popular para recém-formados devido à sua estabilidade, também está passando por uma contração nas contratações, com o número de novos empregos criados anualmente caindo para menos de 20.000.

Resolver o problema do desemprego juvenil.

O Banco da Coreia alerta que quanto mais tempo os trabalhadores permanecerem desempregados, maiores serão as dificuldades que enfrentarão ao retornar ao mercado de trabalho. Para ajudar a melhorar essa situação, o governo e as empresas sul-coreanas estão implementando diversas medidas, não se concentrando apenas na "criação de empregos", mas também em ajudar os jovens a "se reintegrarem rapidamente ao mercado de trabalho".

Recentemente, foi realizada uma feira de empregos em Seul, reunindo 160 empresas parceiras de grandes corporações como Samsung, SK e Hyundai Motor. Muitos jovens compareceram em busca de oportunidades de emprego.

Shin Moo Hyun, um candidato a emprego, compartilhou: "Algumas das empresas para as quais me candidatei participaram deste evento, então vim para verificar minha candidatura e ver o quão adequada ela é."

Esta é a primeira vez em 15 anos que a comunidade empresarial da Coreia do Sul se une para organizar uma feira de empregos desta magnitude. Em resposta ao apelo do governo para a criação de oportunidades de trabalho para os jovens, grandes corporações anunciaram planos para contratar mais 40.000 funcionários, além de apoiar suas empresas parceiras no processo de recrutamento.

Gang Jong Won, especialista em recrutamento, comentou: "Oferecemos bons salários. Os salários iniciais aumentarão gradualmente."

No entanto, para reinserir no mercado de trabalho centenas de milhares de jovens que atualmente estão "estagnados", a Coreia do Sul não pode depender exclusivamente de projetos de curto prazo.

Desde o ano passado, o governo sul-coreano implementou um programa abrangente de apoio ao emprego juvenil com um orçamento de 1 trilhão de won (aproximadamente US$ 700 milhões), ampliando as oportunidades de "experiência profissional" nos setores público e privado. Em setembro, Seul anunciou um novo programa para apoiar jovens na busca por emprego, que inclui a criação do primeiro banco de dados de jovens desempregados.

Kim Young Hoon, Ministro do Trabalho e Emprego da Coreia do Sul, declarou: "O governo sul-coreano busca estabelecer contato com os 15 a 20% dos jovens que estão fora do mercado de trabalho. O governo entrará em contato com esses indivíduos por e-mail ou outros meios e fornecerá o apoio adequado."

As autoridades coreanas também estão desenvolvendo ambientes de trabalho virtuais onde jovens podem participar de simulações de entrevistas, desafios em equipe e tarefas da vida real. O objetivo é incentivar a iniciativa e ajudar os jovens a descobrir o que realmente desejam fazer. Algumas localidades também estão experimentando um modelo que combina treinamento em habilidades práticas com experiência de trabalho em pequenas e médias empresas, além de oferecer apoio financeiro por seis meses aos jovens trabalhadores.

Fonte: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm