Bac Ninh: Empresas aceleram recrutamento de mão de obra

BAC NINH - O aumento no número de pedidos e a expansão da escala de produção são os motivos pelos quais muitas empresas estão recrutando um grande número de trabalhadores. Este sinal positivo contribui para a expansão das oportunidades de emprego com renda e benefícios satisfatórios para os trabalhadores.

Bônus quente para encontrar recursos humanos

A Goertek Vina Limited Liability Company (Parque Industrial Que Vo), empresa de fabricação e montagem de componentes eletrônicos em operação desde 2013, possui atualmente três fábricas na província de Bac Ninh , gerando empregos para cerca de 50.000 trabalhadores. Para atender à necessidade de expansão da fábrica, a empresa está recrutando 50.000 novos trabalhadores com qualificações gerais. Atualmente, a empresa oferece um salário-base atrativo (5,5 milhões de VND/pessoa/mês) e outros benefícios (antiguidade, desempenho, moradia, transporte, alimentação, etc.), garantindo que a renda mínima de cada trabalhador atinja 10 milhões de VND/mês.

A equipe de recrutamento da Goertek Vina Co., Ltd. aconselha e oferece suporte com informações sobre empregos para funcionários.

Para recrutar recursos humanos suficientes, a empresa implementou diversos métodos de recrutamento: diretamente, por meio de redes sociais e assinatura de acordos de cooperação com fornecedores de recursos humanos dentro e fora da província. Em junho e julho, a empresa aplicou o método de recrutamento interno (pessoas da empresa apresentam novos trabalhadores) com um bônus de 5 milhões de VND por pessoa, pago em 5 meses. Em particular, os novos trabalhadores que se candidatarem à vaga receberão um bônus "quente" de até 10 milhões de VND ao trabalhar por 3 meses (o bônus será pago gradualmente ao longo de 3 meses, juntamente com o pagamento do salário mensal).

O Sr. Ban Hong Trieu, gerente de recrutamento da empresa, disse: "A empresa recruta trabalhadores homens e mulheres, pessoas de até 50 anos; o ambiente de trabalho é em uma sala com ar condicionado, o regime de bem-estar é garantido... Esperamos atrair uma grande força de trabalho, garantindo o plano de expandir a escala de produção."

Para atender aos recursos humanos necessários à expansão da escala de produção, o departamento de recrutamento da Pearl Global Vietnam Co., Ltd., no Cluster Industrial Dinh Tri (Bairro Bac Giang ), está acelerando o processo de recrutamento. A empresa se cadastrou no Centro Provincial de Serviços de Emprego para ampliar o canal de informações, facilitando a candidatura de trabalhadores em diversas localidades. Ao mesmo tempo, coordenar com as autoridades locais e algumas áreas vizinhas a distribuição de folhetos e a divulgação por meio de alto-falantes sobre as necessidades e políticas de recrutamento da empresa.

De acordo com a Sra. Phan Thi Minh Huong, recrutadora da empresa: A empresa está buscando recrutar 600 trabalhadores. Para recrutar trabalhadores suficientes, a diretoria está convocando funcionários com muitos anos de empresa para convidarem seus parentes e amigos a se candidatarem. Por meio desse canal interno, quando uma pessoa for apresentada para trabalhar por 3 meses, o indicado receberá uma recompensa de 5 milhões de VND. Novos trabalhadores, alfaiates qualificados, receberão um bônus de entrada de 5 a 10 milhões de VND/pessoa; aqueles que não conhecem a função receberão um bônus de 2 milhões de VND/pessoa.

Fortalecimento da previsão e conexão entre oferta e demanda

A província de Bac Ninh conta atualmente com mais de 28.400 empresas em operação, gerando empregos para mais de 766.100 trabalhadores; destes, 70% são trabalhadores de 32 parques industriais da região. De acordo com informações do Centro Provincial de Serviços de Emprego, há atualmente mais de 1.900 empresas cadastradas para recrutar trabalhadores, com um número de até 116.000 vagas disponíveis. Destes, cerca de 80% são trabalhadores não qualificados, concentrados principalmente em dois setores: eletrônicos e vestuário.

De acordo com informações do Centro Provincial de Serviços de Emprego, existem atualmente mais de 1.900 empresas cadastradas para recrutar trabalhadores, com um número de até 116.000 vagas. Destes, os trabalhadores não qualificados representam cerca de 80%, concentrados principalmente em dois setores: eletrônicos e vestuário.

Algumas empresas com altas necessidades de recrutamento incluem: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (50.000 pessoas); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (10.500 pessoas); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10.000 pessoas); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (5.500 pessoas); Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (3.000 pessoas)...

Avaliando a oferta e a demanda atuais do mercado de trabalho, o representante do Departamento de Assuntos Internos afirmou: Este é um sinal positivo, que não apenas demonstra a eficácia da política de atração de investimentos da província, mas também cria uma competição saudável entre os trabalhadores. Os empresários que desejam recrutar pessoas para uma produção favorável e reter trabalhadores qualificados não têm outra opção a não ser aplicar políticas de incentivo mais atraentes. Os trabalhadores têm o direito de escolher as melhores oportunidades de emprego para si próprios.

Para apoiar as empresas na busca por recursos humanos, o Centro Provincial de Serviços de Emprego fortaleceu o canal de informações para prever a oferta e a demanda de mão de obra, concentrando-se em analisar e compreender as necessidades de recrutamento de cada empresa na região. Ao mesmo tempo, promoveu o uso da tecnologia da informação na propaganda, publicando no site da unidade e em diversos outros canais de mídia vagas específicas para facilitar a atualização e a seleção dos trabalhadores.

Em particular, todos os meses, o Centro coordena com centros de serviços de emprego em províncias e cidades com grande força de trabalho, como Lang Son, Son La, Bac Kan e Ha Giang, para organizar efetivamente feiras de emprego online, enfatizando as políticas preferenciais das empresas para atrair trabalhadores. Com base nas necessidades reais, a unidade organiza feiras de emprego e sessões de recrutamento específicas para empresas, disponibilizando recursos humanos em tempo hábil, sem afetar a produção.

Do ponto de vista empresarial, muitas opiniões defendem a necessidade de priorizar o recrutamento de mão de obra associado ao treinamento no local. O Sr. Pham Xuan My, Gerente de Produção da KD Sports Vietnam Limited Liability Company (Comunidade de Hiep Hoa), afirmou: "Em um contexto de acirrada competição trabalhista, a empresa adota uma política de treinamento gratuito e auxílio-alimentação para novos funcionários. Para que os funcionários compreendam rapidamente as operações e ingressem rapidamente na linha de produção, a empresa organiza uma área de treinamento separada, designa líderes de linha e líderes de equipe de treinamento. Essa solução ajuda as empresas a gerenciar proativamente os recursos humanos, economizar tempo e custos de treinamento, orientar os funcionários para que se atualizem imediatamente com o trabalho e integrar a disseminação de regulamentos internos e disciplina trabalhista.

De acordo com o representante do Departamento de Assuntos Internos, nos próximos anos, a unidade continuará a assessorar o Comitê Popular Provincial, coordenando-se com setores e localidades para promover o trabalho de orientação profissional e formação profissional para trabalhadores do ensino fundamental e médio; orientará o Centro Provincial de Serviços de Emprego a expandir os modelos de cooperação com empresas na formação e no fornecimento de recursos humanos locais. A solução sustentável continua sendo que as empresas apliquem adequadamente as condições e políticas registradas ao recrutar pessoas; e aumentar os benefícios para atrair e reter trabalhadores.

Artigo e fotos: Tuong Vi

Fonte: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg