Bac Ninh: Empresas aceleram o recrutamento de mão de obra

BAC NINH - O aumento no número de encomendas e a expansão da escala de produção são os motivos pelos quais muitas empresas estão atualmente contratando um grande número de trabalhadores. Esse sinal positivo contribui para a ampliação das oportunidades de emprego com renda e benefícios satisfatórios para os trabalhadores.

Bônus imperdível para quem encontrar profissionais de recursos humanos.

A Goertek Vina Limited Liability Company (Parque Industrial Que Vo), empresa de fabricação e montagem de componentes eletrônicos em operação desde 2013, possui atualmente 3 fábricas na província de Bac Ninh , gerando cerca de 50.000 empregos. Para atender à necessidade de expansão da produção, a empresa está recrutando 50.000 novos funcionários com formação básica. Atualmente, a empresa oferece um salário base atrativo (5,5 milhões de VND/pessoa/mês) e outros benefícios (antiguidade, desempenho, moradia, transporte, alimentação, etc.), garantindo que a renda mínima de cada funcionário atinja 10 milhões de VND/mês.

A equipe de recrutamento da Goertek Vina Co., Ltd. oferece consultoria e suporte com informações sobre vagas de emprego para os funcionários.

Para recrutar recursos humanos suficientes, a empresa implementou diversos métodos de recrutamento: diretamente, por meio de redes sociais e firmando convênios com fornecedores de recursos humanos dentro e fora da província. Em junho e julho, a empresa utilizou o método de recrutamento interno (indicação de novos funcionários) com um bônus de 5 milhões de VND por pessoa, pago em até 5 meses. Em particular, os novos funcionários que se candidatarem à vaga receberão um bônus especial de até 10 milhões de VND após 3 meses de trabalho (o bônus é pago gradualmente ao longo de 3 meses, juntamente com o salário mensal).

O Sr. Ban Hong Trieu, gerente de recrutamento da empresa, afirmou: "A empresa contrata trabalhadores de ambos os sexos, com idade até 50 anos; o ambiente de trabalho é climatizado e o regime de bem-estar é garantido... Esperamos atrair uma grande força de trabalho, assegurando o plano de expansão da escala de produção."

Para atender às necessidades de recursos humanos para a expansão da escala de produção, o departamento de recrutamento da Pearl Global Vietnam Co., Ltd., no Cluster Industrial de Dinh Tri (Distrito de Bac Giang ), está acelerando o processo de recrutamento. A empresa se cadastrou no Centro Provincial de Serviços de Emprego para ampliar os canais de informação, facilitando a candidatura de trabalhadores em diversas localidades. Ao mesmo tempo, está coordenando com as autoridades locais e de algumas áreas vizinhas a distribuição de panfletos e a divulgação, por meio de alto-falantes, das necessidades e políticas de recrutamento da empresa.

Segundo a Sra. Phan Thi Minh Huong, recrutadora da empresa: A empresa busca contratar 600 funcionários. Para atingir esse número, a diretoria está incentivando os funcionários mais antigos a indicarem parentes e amigos. Por meio desse canal interno, a cada três meses de trabalho de um funcionário indicado, o responsável pela indicação receberá 5 milhões de VND. Os novos funcionários com experiência em costura receberão um bônus de contratação de 5 a 10 milhões de VND por pessoa; aqueles sem experiência na área receberão um bônus de 2 milhões de VND por pessoa.

Fortalecimento da previsão e da conexão entre oferta e demanda.

A província de Bac Ninh possui atualmente mais de 28.400 empresas em operação, gerando empregos para mais de 766.100 trabalhadores; destes, 70% estão alocados em 32 parques industriais da região. Segundo informações do Centro Provincial de Serviços de Emprego, existem atualmente mais de 1.900 empresas cadastradas para contratação, com um total de até 116.000 vagas. Destas, cerca de 80% são trabalhadores não qualificados, concentrados principalmente em dois setores: eletrônico e têxtil.

Segundo informações do Centro Provincial de Serviços de Emprego, existem atualmente mais de 1.900 empresas cadastradas para recrutar trabalhadores, com um total de até 116.000 vagas disponíveis. Destas, cerca de 80% são de trabalhadores não qualificados, concentrados principalmente em dois setores: eletrônico e têxtil.

Algumas empresas com alta necessidade de recrutamento incluem: Goertek Vina Co., Ltd., Parque Industrial Que Vo (50.000 pessoas); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., Parque Industrial Van Trung (10.500 pessoas); Hong Hai Science and Technology Group, Parque Industrial Quang Chau (10.000 pessoas); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., Parque Industrial VSIP (5.500 pessoas); Luxshare-ICT Co., Ltd., Parque Industrial Van Trung (3.000 pessoas)...

Ao avaliar a atual situação da oferta e da procura no mercado de trabalho, o representante do Departamento de Assuntos Internos afirmou: "Este é um sinal positivo, que demonstra não só a eficácia da política de atração de investimentos da província, como também fomenta uma concorrência saudável no mercado de trabalho. Os empresários que desejam recrutar pessoas para uma produção rentável e reter trabalhadores qualificados não têm outra alternativa senão implementar políticas de incentivo mais atrativas. Por sua vez, os trabalhadores têm o direito de escolher as melhores oportunidades de emprego para si próprios."

Para auxiliar as empresas na busca por recursos humanos, o Centro Provincial de Serviços de Emprego fortaleceu o canal de informações para prever a oferta e a demanda de mão de obra, concentrando-se na análise e compreensão das necessidades de recrutamento de cada empresa na região. Ao mesmo tempo, promove o uso da tecnologia da informação na divulgação, publicando vagas específicas no site da unidade e em diversos outros canais de mídia para facilitar a atualização e a escolha de oportunidades de emprego.

Em particular, todos os meses, o Centro coordena-se com centros de serviços de emprego em províncias e cidades com mão de obra abundante, como Lang Son, Son La, Bac Kan e Ha Giang, para organizar feiras de emprego online eficazes, enfatizando as políticas preferenciais das empresas para atrair trabalhadores. Com base nas necessidades reais, a unidade organiza feiras de emprego e sessões de recrutamento específicas para empresas, fornecendo recursos humanos em tempo hábil, sem afetar a produção.

Do ponto de vista empresarial, muitas opiniões defendem a necessidade de priorizar o recrutamento de mão de obra associado ao treinamento no local de trabalho. O Sr. Pham Xuan My, Gerente de Produção da KD Sports Vietnam Limited Liability Company (Comuna de Hiep Hoa), afirmou: "Em um contexto de forte concorrência no mercado de trabalho, a empresa adota uma política de treinamento gratuito e auxílio-alimentação para novos funcionários. Para que os trabalhadores compreendam rapidamente as operações e se integrem à linha de produção, a empresa disponibiliza uma área de treinamento específica, designando líderes de linha e líderes de equipe de treinamento. Essa solução permite que a empresa gerencie proativamente os recursos humanos, economize tempo e custos de treinamento, auxilie os trabalhadores a se adaptarem rapidamente às funções e integre a disseminação de normas internas e disciplina trabalhista."

Segundo o representante do Departamento de Assuntos Internos, no futuro, a unidade continuará a assessorar o Comitê Popular Provincial, coordenando com setores e localidades para promover o trabalho de orientação profissional e formação vocacional para trabalhadores do ensino fundamental; orientará o Centro Provincial de Serviços de Emprego a expandir os modelos de cooperação com empresas no treinamento e fornecimento de recursos humanos no local de trabalho. A solução sustentável ainda passa pela correta aplicação, por parte das empresas, das condições e políticas vigentes na contratação de pessoal; e pelo aumento dos benefícios para atrair e reter trabalhadores.

Artigo e fotos: Tuong Vi

Fonte: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg