Bac Ninh: Empresas aceleram a contratação de trabalhadores.

BAC NINH - O aumento de encomendas e a expansão da escala de produção são os motivos pelos quais muitas empresas estão atualmente recrutando ativamente um grande número de trabalhadores. Esse sinal positivo contribui para a criação de oportunidades de emprego com renda e benefícios satisfatórios para os trabalhadores.

Oferecer bônus atraentes para atrair talentos.

A Goertek Vina Co., Ltd. (localizada no Parque Industrial Que Vo), fabricante e montadora de componentes eletrônicos, opera desde 2013 e atualmente possui três fábricas na província de Bac Ninh , empregando aproximadamente 50.000 trabalhadores. Para atender às necessidades de expansão de sua capacidade produtiva, a empresa está recrutando 50.000 novos funcionários com formação básica. A empresa oferece um salário base atrativo (5,5 milhões de VND/pessoa/mês) e outros benefícios (antiguidade, desempenho, moradia, transporte, auxílio-alimentação, etc.), garantindo uma renda mínima de 10 milhões de VND/mês para cada trabalhador.

A equipe de recrutamento da Goertek Vina Co., Ltd. oferece aconselhamento e apoio aos trabalhadores em relação às oportunidades de emprego.

Para recrutar pessoal suficiente, a empresa implementou diversos métodos de recrutamento: recrutamento direto, por meio de mídias sociais e através de convênios com agências de recrutamento dentro e fora da província. Durante junho e julho, a empresa aplicou um método de recrutamento interno (indicação de novos funcionários) com um bônus de 5 milhões de VND por pessoa, pago ao longo de 5 meses. Notavelmente, os novos candidatos recebiam um "bônus" de até 10 milhões de VND após 3 meses de trabalho (o bônus era pago gradualmente ao longo de 3 meses, juntamente com o salário mensal).

O Sr. Ban Hong Trieu, gerente de recrutamento da empresa, afirmou: "A empresa está recrutando trabalhadores de ambos os sexos com até 50 anos de idade; o ambiente de trabalho é climatizado e os benefícios são garantidos... Esperamos atrair uma grande força de trabalho para assegurar nosso plano de expansão da produção."

Para atender às necessidades de mão de obra para sua crescente escala de produção, o departamento de recrutamento da Pearl Global Vietnam Co., Ltd., localizada no Polo Industrial de Dinh Tri (Distrito de Bac Giang), está intensificando seus esforços de recrutamento. A empresa registrou seu processo seletivo junto ao Centro Provincial de Serviços de Emprego para ampliar seus canais de comunicação, facilitando a candidatura de trabalhadores de diversas localidades. Simultaneamente, está coordenando com as autoridades locais na área onde opera e em algumas regiões vizinhas para distribuir panfletos e divulgar informações sobre as necessidades e políticas de recrutamento da empresa por meio de sistemas de som.

Segundo a Sra. Phan Thi Minh Huong, responsável pelo recrutamento na empresa: A empresa precisa contratar 600 funcionários. Para atingir essa meta, a gerência está incentivando os funcionários mais antigos a convidarem parentes e amigos para se candidatarem. Por meio desse canal interno, para cada pessoa indicada que trabalhar por 3 meses, o responsável pela indicação receberá uma recompensa de 5 milhões de VND. Os novos funcionários com experiência em costura receberão um bônus inicial de 5 a 10 milhões de VND por pessoa; aqueles sem experiência receberão um bônus de 2 milhões de VND por pessoa.

Aprimorar a previsão e a conectividade entre oferta e demanda.

A província de Bac Ninh possui atualmente mais de 28.400 empresas em operação, gerando empregos para mais de 766.100 trabalhadores; destes, 70% estão nas 32 zonas industriais da província. De acordo com o Centro Provincial de Serviços de Emprego, mais de 1.900 empresas se cadastraram para recrutar trabalhadores, oferecendo até 116.000 vagas. Destas, cerca de 80% são de mão de obra não qualificada, concentrada principalmente nas indústrias eletrônica e têxtil.

Segundo informações do Centro Provincial de Serviços de Emprego, existem atualmente mais de 1.900 empresas cadastradas para recrutamento de trabalhadores, com um total de 116.000 vagas disponíveis. Destas, cerca de 80% são para mão de obra não qualificada, concentrada principalmente nos setores de eletrônicos e vestuário.

Algumas empresas têm alta necessidade de recrutamento, como: Goertek Vina Co., Ltd., Parque Industrial Que Vo (50.000 pessoas); Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., Parque Industrial Van Trung (10.500 pessoas); Hong Hai Science and Technology Group, Parque Industrial Quang Chau (10.000 pessoas); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., Parque Industrial VSIP (5.500 pessoas); Luxshare-ICT Co., Ltd., Parque Industrial Van Trung (3.000 pessoas)...

Ao avaliar a atual situação da oferta e da procura no mercado de trabalho, um representante do Departamento de Assuntos Internos declarou: "Este é um sinal positivo, que demonstra não só a eficácia das políticas de atração de investimentos da província, como também cria uma concorrência saudável no mercado de trabalho. As empresas que desejam recrutar trabalhadores para garantir uma produção eficiente e reter mão de obra qualificada não têm outra opção senão implementar políticas de incentivo mais atrativas. Por sua vez, os trabalhadores têm o direito de escolher as melhores oportunidades de emprego para si próprios."

Para auxiliar as empresas na busca por mão de obra, o Centro Provincial de Serviços de Emprego está fortalecendo seus canais de previsão de oferta e demanda de trabalho, concentrando-se na análise e compreensão das necessidades de recrutamento de cada empresa na região. Ao mesmo tempo, está promovendo o uso da tecnologia da informação na comunicação, divulgando vagas específicas no site do centro e em diversos outros canais de mídia para facilitar a atualização e a escolha de oportunidades por parte dos trabalhadores.

Em particular, todos os meses, o Centro colabora com centros de serviços de emprego em províncias e cidades com mão de obra abundante, como Lang Son , Son La, Bac Kan e Ha Giang, para organizar feiras de emprego online eficazes, enfatizando os benefícios atrativos oferecidos pelas empresas para atrair trabalhadores. Com base nas necessidades reais, a unidade organiza feiras de emprego e sessões de recrutamento específicas para empresas, garantindo o fornecimento oportuno de mão de obra e evitando interrupções na produção.

Do ponto de vista empresarial, muitos acreditam que a prioridade deve ser dada à contratação de trabalhadores com treinamento em serviço. O Sr. Pham Xuan My, Gerente de Produção da KD Sports Vietnam Co., Ltd. (comuna de Hiep Hoa), afirmou: "Em um contexto de forte concorrência no mercado de trabalho, a empresa adota a política de oferecer treinamento gratuito e auxílio-alimentação para novos funcionários. Para ajudar os trabalhadores a assimilarem rapidamente as operações e ingressarem na linha de produção o quanto antes, a empresa disponibiliza uma área de treinamento específica e designa supervisores de linha e líderes de equipe para ministrar o treinamento. Essa solução permite que a empresa gerencie seus recursos humanos de forma proativa, economize tempo e custos com treinamento, e oriente os trabalhadores a se adaptarem rapidamente ao trabalho; além disso, integra a disseminação de normas e a disciplina trabalhista."

Segundo um representante do Departamento de Assuntos Internos, no próximo período, a unidade continuará a assessorar o Comitê Popular Provincial e a coordenar com os departamentos e localidades relevantes para promover a orientação profissional e a formação vocacional para trabalhadores do ensino fundamental II; e orientará o Centro Provincial de Serviços de Emprego a expandir os modelos de colaboração com empresas no treinamento e fornecimento de recursos humanos locais. A solução sustentável continua sendo a aplicação correta das condições e políticas registradas pelas empresas no recrutamento, bem como o aumento dos benefícios para atrair e reter trabalhadores.

Texto e fotos: Tuong Vi

Fonte: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg