Em março de 2026, Nguyen Dinh Trung, secretário do Comitê Municipal do Partido UVTW, inspecionou o andamento da construção da escola de vários níveis na comuna de A Luoi 3.

Determinado a cumprir as tarefas que me foram atribuídas.

Nos últimos dias de abril, no canteiro de obras da Escola Intermediária da Comuna A Lưới 3, o clima era de trabalho urgente e ininterrupto, dia e noite. O som das betoneiras se misturava aos chamados apressados ​​entre as equipes de construção. Grupos de trabalhadores atuavam em turnos, com algumas equipes fazendo hora extra à noite para cumprir o cronograma, demonstrando claramente sua determinação em concluir o projeto dentro do prazo.

“Este projeto precisa ser concluído antes de 30 de julho de 2026 para cumprir o prazo estabelecido. A pressão é imensa, mas todos reconhecem que se trata de uma tarefa política de extrema importância”, afirmou Ha Xuan Hau, Diretor do Conselho de Gestão de Projetos de Investimento, Construção e Desenvolvimento Urbano da cidade de Hue.

Em uma área como A Luoi 3, a nova escola não é apenas um projeto de construção, mas também um símbolo de oportunidades de desenvolvimento, de futuro e de igualdade no acesso à educação . Por trás do progresso de um projeto de construção, existe a necessidade de capacidade organizacional – um elemento que ocupa cada vez mais um lugar central na gestão do desenvolvimento.

À medida que o país entra em uma nova fase de desenvolvimento, com oportunidades e desafios interligados, identificar corretamente sua posição torna-se um passo crucial. Para Hue , isso é especialmente importante, visto que a cidade está se transformando em uma metrópole governada centralmente, com maiores exigências em termos de crescimento, governança e qualidade de vida.

No entanto, também existem desafios. A economia ainda é pequena, os recursos para investimento são limitados; a pressão para preservar o patrimônio e, ao mesmo tempo, desenvolver o país sempre apresenta problemas complexos, exigindo um equilíbrio delicado. Problemas internos dentro do sistema também foram francamente reconhecidos; em alguns lugares, ainda há falta de liderança decisiva, casos de evasão e fuga da responsabilidade; e o papel dos líderes não tem sido plenamente aproveitado.

Se essas limitações não forem abordadas prontamente, elas se tornarão um grande obstáculo ao desenvolvimento. O primeiro sinal de resiliência nesta nova era é o enfrentamento direto dessas deficiências, sem evasivas ou busca por culpados.

O caráter é medido pelos resultados.

Na conferência para divulgar a Resolução do 17º Congresso do Comitê Municipal do Partido, o membro do Comitê Central e Secretário Municipal do Partido, Nguyen Dinh Trung, enfatizou o princípio de "tarefas claras, pessoas claras, responsabilidades claras, prazos claros e resultados claros". Esse princípio não é apenas técnico, mas também uma forma de reforçar a disciplina na implementação, garantindo que todas as políticas sejam concretizadas por meio da ação.

Construção do cais número 4 no porto de Chan May.

Esse espírito está sendo gradualmente concretizado na prática. A construção da escola de vários níveis na comuna de A Luoi 3 é um excelente exemplo: o progresso é claramente definido, as responsabilidades são especificamente atribuídas e os prazos são rigorosamente monitorados; os líderes locais inspecionam e resolvem as dificuldades semana após semana e etapa após etapa.

A experiência do primeiro trimestre de 2026 demonstra que, quando os métodos de liderança são reformulados para maior especificidade, a eficiência da implementação melhora significativamente. O progresso dos projetos acelerou, as taxas de desembolso aumentaram e muitos problemas antigos foram resolvidos.

O novo plano diretor da cidade, com previsão para 2050, abriu um novo espaço de desenvolvimento, com estreitas ligações entre as áreas e a formação de polos de crescimento. Dois pilares principais foram identificados: a economia patrimonial e a economia marítima, refletindo uma abordagem adequada às características específicas de Hue.

Os modelos de turismo comunitário e experiencial na área da lagoa de Tam Giang - Cau Hai estão se desenvolvendo gradualmente, contribuindo para a preservação dos valores naturais e culturais. Notavelmente, a nova abordagem se concentra na criação de valor agregado a partir da identidade única, em vez da exploração extensiva de recursos – uma clara manifestação de uma estratégia de desenvolvimento proativa.

A força humana vem de dentro, despertando o potencial interior.

Se as instituições são a estrutura, então as pessoas são o fator decisivo para o sucesso de qualquer estratégia de desenvolvimento.

Segundo o Sr. Phan Thanh Hai, Diretor do Departamento de Cultura e Esportes, a cultura e o patrimônio não são mais vistos apenas sob a perspectiva da preservação, mas se tornaram importantes recursos endógenos para o desenvolvimento. Mais importante ainda, o desenvolvimento deve colocar as pessoas no centro, com a necessidade de formar recursos humanos para áreas especializadas como cultura, arte e preservação do patrimônio.

Essa abordagem demonstra um espírito de desenvolvimento muito claro, não seguindo modelos comuns, não copiando, mas desenvolvendo-se com base em seus próprios valores únicos. Este é o caminho para a Hue preservar sua identidade e criar um novo impulso.

Na base da sociedade, a necessidade de construir espaços culturais comunitários onde as pessoas possam viver, estudar e ter acesso ao conhecimento está sendo estabelecida como um critério importante para o desenvolvimento urbano. Isso não é um elemento auxiliar, mas sim o alicerce de um ambiente de vida saudável e sustentável.

Instituições de "patrimônio vivo", como formação profissional, artes cênicas e preservação do conhecimento popular, estão sendo reavaliadas como parte indispensável do ecossistema de desenvolvimento. O patrimônio só tem verdadeiro significado quando é praticado e transmitido no cotidiano.

Paralelamente à história do desenvolvimento humano, surge a necessidade de melhorar a qualidade da força de trabalho, superando resolutamente a tendência de evitar responsabilidades, esquivar-se do dever e trabalhar sem empenho; e fomentando um espírito de ousadia para pensar, ousadia para agir e ousadia para assumir responsabilidades.

Segundo Nguyen Thanh Binh, Secretário do Comitê do Partido do Distrito de Thuan Hoa e membro do Comitê do Partido da Cidade, para gerar mudanças reais, é preciso começar pelas pessoas. Os quadros devem dar o exemplo, ser minuciosos e trabalhar com responsabilidade e credibilidade. Quando as pessoas perceberem a mudança na forma como as coisas são feitas, elas cooperarão. Essa é a base para a implementação eficaz de todas as políticas.

Duc Quang

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/ban-linh-hue-trong-giai-doan-phat-trien-moi-165155.html