Seguro de acidentes e doenças profissionais: “Apoio” aos trabalhadores em caso de riscos

O seguro de acidentes de trabalho (TNLĐ) e doenças ocupacionais (BNN) é um tipo de seguro que protege os direitos dos empregados quando enfrentam riscos durante o trabalho e é um dos cinco regimes obrigatórios de previdência social. Considerando que os empregados sempre enfrentam riscos ocupacionais imprevisíveis, os seguros TNLĐ e BNN são um importante "apoio" para ajudá-los a superar momentos difíceis e estabilizar suas vidas.

A Sra. Pham Thi Voc, da comuna de Nghia Tru (à direita), foi seriamente afetada após um acidente de trabalho.

No final de 2022, a Sra. Pham Thi Voc (comuna de Nghia Tru) trabalhava em um canteiro de obras e, infelizmente, sofreu um acidente de trabalho. O acidente a obrigou a se submeter a um tratamento de longo prazo e a deixar o emprego devido a problemas de saúde. Após o incidente de saúde causado pelo acidente, a Sra. Voc também teve que enfrentar dificuldades para criar seus dois filhos. A Sra. Voc disse: "O mais lamentável e lamentável é que comecei a trabalhar sem contrato de trabalho. Quando o acidente aconteceu, o empregador apenas me visitou e pagou parte das despesas hospitalares, sem fornecer nenhum benefício social."

Por outro lado, o Sr. Hoang Trung Hai, funcionário da Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial de Thang Long II), sofreu um acidente de trabalho enquanto operava uma caldeira. Após 12 dias de tratamento no hospital, sua avaliação de incapacidade era de 11%, e o Sr. Hai recebeu um seguro contra acidentes de 24 horas adquirido pela empresa para funcionários e um subsídio único de quase 27 milhões de VND pago pelo Seguro Social provincial. Após a recuperação da saúde, a empresa continuou a atribuir-lhe um emprego adequado ao seu estado de saúde, com um salário atual de cerca de 8 milhões de VND/mês.

Um ambiente de trabalho seguro é uma condição importante para que os trabalhadores se sintam seguros na produção.

Não apenas o Sr. Hai, mas ao longo dos anos, centenas de trabalhadores que sofreram acidentes de trabalho receberam apoio oportuno do fundo de seguro de acidentes e doenças ocupacionais. Assim, reduzindo o ônus dos riscos, compensando parcialmente ou substituindo a renda em caso de perda parcial ou impossibilidade de trabalhar.

De acordo com as disposições da Lei de Segurança e Higiene do Trabalho, os empregados têm direito a benefícios por acidente de trabalho quando atendem a todas as condições prescritas e, em caso de redução da capacidade de trabalho de 5% a 30%, têm direito a um subsídio único; em caso de redução da capacidade de trabalho de 31% ou mais, têm direito a um subsídio mensal. Empregados com redução da capacidade de trabalho de 81% ou mais, paralisia espinhal ou cegueira em ambos os olhos ou amputação, paraplegia ou doença mental, além do subsídio prescrito, também têm direito a um subsídio mensal de serviço igual ao salário-base. Além disso, os empregados também têm direito a seguro de saúde quando se ausentam para receber benefícios mensais por acidente de trabalho.

Trabalhadores com seguro completo reduzirão a carga de risco quando sofrerem um acidente e perderem parte ou toda a sua capacidade de trabalhar.

O seguro de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais é uma apólice superior, que visa compartilhar o ônus dos riscos, compensar parcialmente ou substituir a renda dos funcionários durante licenças temporárias. No entanto, na realidade, ainda existem muitos funcionários que não podem "tocar" nesse benefício porque não têm contrato de trabalho e o empregador evita pagar o seguro social e outros seguros obrigatórios para os funcionários. Há até casos em que as empresas evitam deliberadamente fazer um pedido para resolver o regime de acidentes de trabalho para os funcionários.  

Departamento Único de Seguro Social Provincial - onde receber e resolver apólices e regimes de seguro para funcionários.

Para estabilizar e desenvolver a produção e os negócios, além de cumprir a lei sobre previdência social, as empresas precisam prestar atenção à prevenção de acidentes de trabalho; os funcionários também precisam monitorar e proteger proativamente seus direitos participando integralmente do seguro social e do seguro saúde. Observe que pessoas com 15 anos ou mais que não trabalham sob contrato de trabalho e não estão sujeitas ao seguro social obrigatório, a partir de 1º de janeiro de 2025, têm uma nova opção para participar do seguro voluntário de acidentes de trabalho. Com métodos de pagamento flexíveis, a condição do beneficiário é que os funcionários cuja capacidade de trabalho seja reduzida de 5% a 100% devido a acidentes de trabalho durante o período de participação tenham direito a um subsídio único. O nível de benefício de redução de 5% é 3 vezes o salário mínimo mensal calculado de acordo com a região 4, conforme prescrito pelo Governo ; Depois disso, para cada redução de 1%, o funcionário receberá um adicional de 0,3% do salário mínimo mensal na região 4. Além desse subsídio, o funcionário também receberá um subsídio adicional calculado com base no número de anos de contribuição para o fundo voluntário de seguro de acidentes de trabalho.

Le Thu

Fonte: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html