Seguro de acidentes e doenças profissionais: “Apoio” aos trabalhadores em caso de riscos

O seguro de acidentes de trabalho (TNLĐ) e doenças ocupacionais (BNN) é um tipo de seguro que protege os direitos dos empregados quando enfrentam riscos durante o trabalho e é um dos cinco regimes obrigatórios de previdência social. Considerando que os empregados sempre enfrentam riscos ocupacionais imprevisíveis, os seguros TNLĐ e BNN são um importante "apoio" para ajudá-los a superar momentos difíceis e estabilizar suas vidas.

Báo Hưng Yên•17/07/2025

A Sra. Pham Thi Voc, na comuna de Nghia Tru (à direita), ficou gravemente afetada após um acidente de trabalho.

No final de 2022, a Sra. Pham Thi Voc (comuna de Nghia Tru) trabalhava em uma obra e, infelizmente, sofreu um acidente de trabalho. O acidente a obrigou a passar por um longo tratamento e a deixar o emprego devido a problemas de saúde. Após o incidente, a Sra. Voc também enfrentou dificuldades para criar seus dois filhos. Ela disse: "O mais lamentável e triste é que eu fui trabalhar sem contrato de trabalho. Quando o acidente aconteceu, o empregador apenas a visitou e arcou com parte das despesas hospitalares, sem oferecer nenhum benefício social."

Ao contrário, o Sr. Hoang Trung Hai, funcionário da Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Thang Long II), sofreu um acidente de trabalho enquanto operava uma caldeira. Após 12 dias de tratamento hospitalar, sua avaliação de incapacidade foi de 11%, e o Sr. Hai recebeu o seguro contra acidentes de 24 horas contratado pela empresa para seus funcionários, além de um subsídio único de quase 27 milhões de VND pago pela Previdência Social provincial. Após se recuperar, a empresa continuou a lhe atribuir uma função adequada à sua condição de saúde, com um salário atual de cerca de 8 milhões de VND por mês.

Um ambiente de trabalho seguro é uma condição importante para que os trabalhadores se sintam seguros na produção.

Não apenas o Sr. Hai, mas ao longo dos anos, centenas de trabalhadores que sofreram acidentes de trabalho receberam apoio oportuno do fundo de seguro contra acidentes e doenças ocupacionais. Dessa forma, o ônus dos riscos foi reduzido, com compensação parcial ou substituição da renda em caso de perda parcial ou incapacidade total para o trabalho.

De acordo com as disposições da Lei de Segurança e Higiene do Trabalho, os trabalhadores têm direito a benefícios por acidente de trabalho quando preenchem todas as condições prescritas e, em caso de redução da capacidade laboral entre 5% e 30%, têm direito a um subsídio único; com redução da capacidade laboral igual ou superior a 31%, têm direito a um subsídio mensal. Os trabalhadores com redução da capacidade laboral igual ou superior a 81%, paralisia da coluna vertebral ou cegueira bilateral, amputação, paraplegia ou doença mental, para além do subsídio previsto, têm também direito a um subsídio mensal de serviço equivalente ao salário base. Além disso, os trabalhadores têm também direito a seguro de saúde quando se ausentam do trabalho para receber os benefícios mensais por acidente de trabalho.

Trabalhadores com seguro completo reduzem o risco em caso de acidente e perda parcial ou total da capacidade de trabalho.

O seguro contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais é uma apólice importante, que visa compartilhar o ônus dos riscos, compensando parcialmente ou substituindo a renda dos funcionários durante o afastamento temporário. No entanto, na realidade, ainda existem muitos funcionários que não podem usufruir desse benefício porque não possuem contrato de trabalho, o empregador se esquiva do pagamento da previdência social e outros seguros obrigatórios. Há até casos em que as empresas deliberadamente evitam exigir o cumprimento do regime de seguro contra acidentes de trabalho para seus funcionários.

Atendimento único no Departamento Provincial de Seguro Social - local para receber e resolver questões relacionadas a apólices e regimes de seguro para funcionários.

Para estabilizar e desenvolver a produção e os negócios, além de cumprir a legislação previdenciária, as empresas precisam atentar para a prevenção de acidentes de trabalho; os funcionários também precisam monitorar e proteger proativamente seus direitos, participando integralmente da previdência social e do seguro saúde. Vale ressaltar que, a partir de 1º de janeiro de 2025, pessoas com 15 anos ou mais que não trabalham sob contrato de trabalho e não estão sujeitas à previdência social obrigatória terão uma nova opção: participar do seguro voluntário contra acidentes de trabalho. Com métodos de pagamento flexíveis, a condição para o recebimento do benefício é que os funcionários cuja capacidade laboral seja reduzida de 5% a 100% devido a acidentes de trabalho durante o período de participação terão direito a um subsídio único. O benefício para redução de 5% corresponde a 3 vezes o salário mínimo mensal calculado de acordo com a região 4, conforme estipulado pelo Governo ; a partir daí, para cada 1% de redução, o funcionário receberá um adicional de 0,3% do salário mínimo mensal da região 4. Além desse subsídio, o funcionário também receberá um subsídio adicional calculado com base no número de anos de contribuição para o fundo de seguro voluntário contra acidentes de trabalho.

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