Transformar a política de emprego numa vantagem competitiva nacional na era digital

Ao discutir o projeto de Lei do Emprego (alterado) esta tarde, 25 de março, os deputados da Assembleia Nacional disseram que esta emenda à Lei do Emprego é uma oportunidade de ouro para institucionalizar as orientações estratégicas da Resolução 57 sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional, transformando a política de emprego em uma vantagem competitiva nacional na era digital.

Não reflete totalmente o espírito da Resolução nº 57-NQ/TW

A maioria dos deputados da Assembleia Nacional concordou com o Relatório em uma série de questões relacionadas ao recebimento, explicação e revisão do projeto de Lei do Emprego (alterado), garantindo regulamentações claras, substantivas e concisas.

No entanto, o delegado da Assembleia Nacional, Tran Van Khai ( Ha Nam ), disse que, embora haja muitos pontos novos, o projeto de Lei de Emprego (alterado) ainda não reflete totalmente o espírito da Resolução nº 57-NQ/TW do Politburo sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional em três pontos principais.

Discurso do Delegado da Assembleia Nacional, Tran Van Khai (Ha Nam). Foto: Ho Long

Ou seja, a política de desenvolvimento de recursos humanos digitais ainda carece de profundidade; a infraestrutura digital do mercado de trabalho não foi promovida como uma vantagem competitiva; o mecanismo para promover o emprego criativo ainda é vago, carente de motivação inovadora.

Portanto, para superar as deficiências acima e implementar com sucesso a Resolução 57, o delegado Tran Van Khai disse que o projeto de lei precisa ser ajustado de acordo com três focos: desenvolver recursos humanos digitais, aperfeiçoar a infraestrutura digital do mercado de trabalho e promover o emprego criativo.

Especificamente em relação à questão do desenvolvimento de recursos humanos digitais, é necessário complementar a regulamentação sobre o desenvolvimento de competências digitais e recursos humanos de alta tecnologia. O princípio de "considerar talentos" deve ser incluído na Lei (uma cláusula separada deve ser adicionada ao Artigo 4) para servir de base para atrair e recompensar especialistas em áreas de alta tecnologia e incentivar as empresas a recrutar pessoas com conhecimentos especializados. Além disso, deve haver uma política de requalificação profissional para que os trabalhadores se adaptem à transformação digital, garantindo que ninguém fique para trás.

Em relação à questão de aperfeiçoar a infraestrutura digital do mercado de trabalho, construindo um sistema de informações do mercado de trabalho unificado, interconectado e de fácil utilização, os delegados propuseram adicionar o princípio de "dados abertos" aos regulamentos sobre o sistema de informações do mercado de trabalho (possivelmente no Artigo 23 ou Artigo 25), para garantir que os dados do mercado de trabalho sejam o mais públicos possível, para que empresas e trabalhadores possam explorar facilmente as informações, analisar tendências de emprego, conectando assim a oferta e a demanda de forma mais eficaz...

Cena da conferência. Foto: Ho Long

Em relação à questão de promover empregos criativos e aperfeiçoar regulamentações para criar motivação para o desenvolvimento de novas formas de empregos, empregos na área de inovação, os delegados propuseram adicionar ao Artigo 2 as definições de "empregos criativos" e "empregos verdes", como base para identificar claramente esses tipos de empregos, permitindo que o Governo teste um mecanismo de gestão flexível para tipos emergentes de empregos na economia digital - em vez de proibi-los quando não há regulamentações, permitimos testes supervisionados para promover a inovação e aperfeiçoar gradualmente a estrutura legal...

"Esta emenda à Lei do Emprego é uma oportunidade de ouro para institucionalizar as orientações estratégicas da Resolução 57, transformando a política de emprego em uma vantagem competitiva nacional na era digital. Se a emenda se concentrar nos pontos-chave de recursos humanos digitais, infraestrutura digital e emprego criativo, conforme proposto acima, a nova Lei ajudará a construir um mercado de trabalho dinâmico e inteligente, atrairá talentos e apoiará a concretização de ideias inovadoras. Assim, os recursos humanos do Vietnã se tornarão a principal força motriz para o forte desenvolvimento da ciência, tecnologia e inovação, contribuindo para que, em breve, nosso país se torne um país desenvolvido e de alta renda", enfatizou o delegado Tran Van Khai.

Descentralização para localidades para explorar o sistema de informação do mercado de trabalho

Em relação ao sistema de informação do mercado de trabalho (Artigo 23), as disposições da Cláusula 1 definem o sistema de informação do mercado de trabalho como uma ferramenta para gestão, pesquisa e formulação de políticas.

No entanto, para cumprir a Resolução 42 do Comitê Executivo Central sobre continuar a inovar e melhorar a qualidade das políticas sociais, atendendo aos requisitos de construção e proteção nacional no novo período, o delegado da Assembleia Nacional Thach Phuoc Binh (Binh Phuoc) sugeriu adicionar conteúdo sobre flexibilidade, integração e eficiência.

Consequentemente, regulamentações adicionais sobre a integração da tecnologia de IA e big data para prever o trabalho são adicionadas para melhorar a capacidade de analisar o mercado de trabalho no contexto da integração internacional; declarando claramente a necessidade de atualizar os dados em tempo real para garantir a sincronização e a conectividade com o sistema de dados sobre previdência social, seguro-desemprego e educação profissional.

Ainda no Artigo 23, a Cláusula 2 estipula a conexão do sistema de informações do mercado de trabalho a outras bases de dados. No entanto, para garantir a eficácia dessa regulamentação, o delegado Thach Phuoc Binh sugeriu que é necessário esclarecer os padrões técnicos de conexão, a fim de evitar a situação de dados fragmentados e assíncronos. Ao mesmo tempo, complementar o mecanismo de monitoramento e verificação da qualidade dos dados, garantindo informações precisas e transparentes.

Discurso do Delegado da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh). Foto: Ho Long

Compartilhando essa visão, o delegado da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh), sugeriu que, na Cláusula 3, Artigo 23, seja necessário adicionar conteúdo sobre descentralização para as localidades. Consequentemente, a agência central de gestão estatal para o emprego deverá presidir, coordenar a construção, a gestão e a operação, e descentralizar para as localidades a exploração do sistema de informação do mercado de trabalho.

"De fato, se as localidades não forem descentralizadas para explorar o sistema de informações do mercado de trabalho, elas não poderão gerenciar, pesquisar, formular políticas, analisar e prever o mercado de trabalho, nem apoiar agências, organizações, empresas e indivíduos que participam do mercado de trabalho na região. Portanto, essa descentralização realmente precisa do apoio da agência central e da descentralização para as localidades", disse o delegado Nguyen Thi Thu Ha.

T. Thanh

Fonte: https://daibieunhandan.vn/bien-chinh-sach-viec-lam-thanh-loi-the-canh-tranh-quoc-gia-trong-ky-nguyen-so-post408341.html