Boa igualdade de gênero fará com que as startups levantem capital de forma mais eficaz?

Startups com uma abordagem transparente e séria à igualdade de gênero terão certas vantagens na captação de capital, de acordo com um representante de um fundo de capital de risco.

O interesse pela igualdade de gênero no local de trabalho no Vietnã aumentou significativamente nos últimos tempos - Foto: TQ

No lançamento Falando no programa GEARS@VIETNAM, uma iniciativa do governo australiano para promover a igualdade econômica para as mulheres, na Cidade de Ho Chi Minh, em 16 de janeiro, a Sra. Ly Khanh Hau - sócia do fundo de investimento Ascend Vietnam Ventures (AVV) - disse que, no campo da tecnologia, as mulheres são sempre uma força de trabalho rara.

Desigualdade de gênero em startups

A pesquisa de 2021 da organização constatou que, no Sudeste Asiático, menos de 20% das startups financiadas por capital de risco têm pelo menos uma mulher fundadora. Já no setor de capital de risco, mais de 70% dos fundos de capital de risco não têm uma sócia mulher.

"É por isso que os critérios ESG (Ambiente - Social - Governança) em igualdade de gênero são importantes. A tendência é que os fluxos de capital de investimento prestem mais atenção à questão da igualdade de gênero. Startups que tenham uma abordagem séria e transparente a esse fator em seus investimentos terão vantagem no acesso a capital.

No entanto, na atual situação econômica difícil, esse é apenas um dos fatores que os investidores consideram", disse a Sra. Hau.

A Sra. Tran Ngoc Thao - CEO da TMS Vietnam - disse que atualmente, as empresas de tecnologia, que são inerentemente mais voltadas para homens do que para mulheres, incluem incentivos para candidatas ao anunciar vagas.

Ao recrutar, se um candidato do sexo masculino obtiver 8 pontos e uma candidata do sexo feminino obtiver 6 pontos, muitas empresas ainda priorizam candidatas do sexo feminino para atender aos requisitos de equilíbrio de gênero. As empresas multinacionais atualmente priorizam pessoas de 40 a 60 ou 30 a 70 anos, e algumas empresas francesas chegam a estabelecer uma proporção de 50 a 50.

"No ambiente de trabalho em constante mudança, com a "invasão" da força de trabalho da Geração Z com uma nova consciência de liberdade e igualdade, bem como com os padrões rigorosos do mercado mundial , DEI (Diversidade, Equidade, Inclusão), que significa fatores de diversidade, igualdade e inclusão, estão se tornando cada vez mais importantes", compartilhou a Sra. Thao sobre a tendência.

A participação feminina nas empresas ainda é baixa

No Vietnã, a atenção à igualdade de gênero no local de trabalho aumentou significativamente graças às políticas estatais e à integração internacional. A Lei de Igualdade de Gênero de 2006 e o ​​Código do Trabalho estipulam claramente a proibição da discriminação de gênero no recrutamento, pagamento de salários, treinamento, promoção e outras atividades.

Atualmente, a taxa de participação feminina na força de trabalho no Vietnã está entre as mais altas da região do Sudeste Asiático. No entanto, ainda há uma lacuna entre a participação de mulheres e homens.

De acordo com o Escritório Geral de Estatísticas, em 2022, a taxa de participação feminina na força de trabalho era de 62,7%, 12,8 pontos percentuais abaixo da taxa masculina, de 75,5%. Além disso, a taxa de mulheres proprietárias de empresas ainda é bastante baixa, cerca de 20%, e concentrada principalmente em pequenas e médias empresas.

A Sra. Maya Juwita, Diretora de Igualdade de Gênero no Local de Trabalho da Investing in Women, acredita que o GEARS@VIETNAM abordará estrategicamente os principais desafios enfrentados pelas mulheres no setor privado no Vietnã, incluindo o aprimoramento das atividades de apoio ao desenvolvimento de carreira, bem como a garantia de um ambiente de trabalho seguro e propício para os funcionários.

“Após nosso sucesso em outros países, como Filipinas, Indonésia e Mianmar, faremos parcerias com empresas e formuladores de políticas para criar mudanças sistêmicas e oferecer benefícios duradouros para todos os gêneros”, disse Maya Juwita.

O programa GEARS@VIETNAM foi criado para ajudar empresas a abordar questões relacionadas a gênero, diversidade e inclusão no local de trabalho de forma estratégica e abrangente.

A participação neste programa oferece às empresas a oportunidade de obter validação e evidências sólidas de seus esforços de responsabilidade social para apoiar seus relatórios ESG.

Fonte: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm