Igualdade de gênero - por um futuro melhor

No contexto da transformação digital que muda todos os aspectos da vida, a igualdade de gênero (MG) não é apenas um slogan, mas tornou-se um pré-requisito para o desenvolvimento sustentável e a garantia dos direitos humanos. O mês de ação pela MG e pela prevenção e resposta à violência de gênero em 2025, com o tema "MG e segurança para mulheres e meninas na era digital", foi lançado pela Thanh Hoa não apenas para marcar um evento anual na mídia, mas também para analisar os resultados alcançados com números concretos e, ao mesmo tempo, fortalecer a determinação de agir com mais firmeza por um futuro seguro e igualitário para mulheres e crianças.

Uma esquete apresentada no Concurso de Conhecimento sobre Igualdade de Gênero de 2025, no distrito de Sam Son.

Implementando a Estratégia Nacional para a Igualdade de Gênero, a Lei de 2006 sobre Igualdade de Gênero e os planos do Governo Central, a província de Thanh Hoa tem implementado sistematicamente, nos últimos anos, ações voltadas para a igualdade de gênero, desde o aprimoramento de mecanismos e políticas até a integração da perspectiva de gênero em programas de desenvolvimento socioeconômico . O mês de ação pela igualdade de gênero e pela prevenção e resposta à violência de gênero é realizado pela província há 10 anos consecutivos, tornando-se um evento anual de grande visibilidade, de 15 de novembro a 15 de dezembro, com coordenação intersetorial entre o Departamento de Assuntos Internos – órgão permanente do Comitê Provincial para o Avanço da Mulher – e departamentos, órgãos, setores, sindicatos e autoridades locais. As atividades não se restringem à cerimônia de lançamento, mas também são detalhadas em planos específicos para cada área e localidade, associados a metas e objetivos claros para a igualdade de gênero.

Graças a essa abordagem sincronizada, o panorama da igualdade de gênero na província apresentou mudanças significativas, comprovadas por dados concretos, e não apenas por avaliações emocionais. Em termos econômicos, toda a província conta atualmente com 4.403 empresas e cooperativas, das quais 1.237 são dirigidas ou pertencem a mulheres, gerando empregos e renda para mais de 250.000 trabalhadoras. Isso demonstra que as mulheres não apenas representam uma grande força de trabalho, mas também estão cada vez mais consolidando seu papel como proprietárias de empresas, líderes e organizadoras da produção e dos negócios.

No âmbito sociopolítico , a proporção de mulheres em cargos de liderança e gestão apresentou uma clara melhora em comparação com o período anterior. Em toda a província, 8 das 69 integrantes do Comitê Executivo Provincial do Partido (12%) são mulheres, um aumento de 1,2% em relação ao mandato anterior; 2 das 15 integrantes do Comitê Permanente Provincial do Partido (13%) representam um aumento de 7,1%; e há 161 mulheres em cargos de liderança em nível municipal, o que corresponde a 16%. As mulheres representam mais de 50% da força de trabalho da província e contribuem cada vez mais para o desenvolvimento socioeconômico.

No campo da educação e da segurança social, a disparidade de gênero continua a diminuir. A taxa de conclusão do ensino fundamental entre meninos e meninas de minorias étnicas atingiu 99,98% (meta de 98,9%); a taxa de conclusão do ensino médio atingiu 97,37% (meta de 97%). A comunicação, a formação e a disseminação de conhecimento sobre igualdade de gênero foram fortemente ampliadas: 84% da população tem acesso a conhecimentos básicos sobre igualdade de gênero, superando em muito a meta de 60% estabelecida para 2025. No campo da prevenção e do combate à violência de gênero, 86,25% dos autores de violência doméstica e de gênero (ainda não processados) receberam aconselhamento, superando a meta de 80%. Isso demonstra os esforços para mudar o foco do tratamento pós-violência para a prevenção e a intervenção precoce, impactando diretamente a conscientização e o comportamento dos agressores.

Com a entrada em um estágio de ampla transformação digital, as formas de violência de gênero não ocorrem apenas na família ou na comunidade, mas também se espalham para o ambiente online, com um nível mais sofisticado. Segundo as estatísticas, do início do ano até o final de outubro de 2025, toda a província registrou 28 casos de fraude e apropriação indébita no ciberespaço, envolvendo 63 pessoas; a maioria das vítimas eram mulheres e meninas – um grupo vulnerável devido às limitadas habilidades digitais e ao medo de denunciar.

Surgiram muitas novas formas de violência de gênero, como assédio por mensagens de texto, imagens íntimas, chantagem por vídeo, difamação em redes sociais... Esses atos são difíceis de identificar e causam profundo trauma psicológico. Em áreas desfavorecidas, o casamento infantil e os estereótipos de gênero não foram completamente eliminados, continuando a afetar as oportunidades de aprendizado e desenvolvimento das meninas.

Diante dessa realidade, o Mês de Ação pela Igualdade de Gênero e Prevenção e Resposta à Violência Baseada em Gênero em 2025 identifica diversos grupos-chave de soluções, visando à praticidade e à sustentabilidade. Em primeiro lugar, a igualdade de gênero deve ser considerada um indicador obrigatório na aprovação de planos de desenvolvimento socioeconômico e na implementação da transformação digital da província, dos setores e das localidades; a transversalização da perspectiva de gênero torna-se um critério para avaliar a capacidade e a responsabilidade dos líderes. Em seguida, os departamentos, departamentos e setores têm a tarefa de desenvolver soluções para proteger a segurança de mulheres e crianças no ambiente digital, ao mesmo tempo que fortalecem a inspeção, o exame e a supervisão da implementação das metas estabelecidas. Os Comitês Populares de municípios e bairros devem elaborar planos de ação específicos, atribuindo metas a cada unidade e a cada indivíduo responsável para garantir o progresso, evitando a situação de implementação meramente formal.

Juntamente com os esforços do governo, é necessário expandir as soluções em nível comunitário para criar uma barreira de segurança a partir da base. Os modelos de treinamento em habilidades digitais, comportamentos seguros, equipes de comunicação comunitária e grupos de apoio devem ser mantidos e ampliados. Recomenda-se que as instituições de ensino incluam conteúdo sobre igualdade de gênero e segurança digital em seus programas de desenvolvimento de habilidades para a vida, construam um ambiente escolar que respeite as normas de gênero e ajudem os alunos a desenvolver uma consciência e um comportamento que respeitem as questões de gênero.

Em particular, mulheres e meninas precisam receber conhecimento e habilidades para se protegerem e denunciarem proativamente a violência e o abuso. Associações e sindicatos devem continuar a promover o modelo de “autoproteção e autoajuda”, criando uma rede de apoio para que nenhuma vítima seja abandonada ou sofra danos prolongados.

Pode-se afirmar que a igualdade de gênero é um alicerce importante para o desenvolvimento sustentável, especialmente na era digital, em que oportunidades e desafios se entrelaçam. No futuro, a província de Thanh Hoa continuará a implementar soluções integradas para garantir que todas as mulheres e meninas vivam, estudem e trabalhem em um ambiente seguro e igualitário. Ao mesmo tempo, continuará a replicar modelos de apoio comunitário, promover o papel do Comitê para o Avanço das Mulheres e incentivar a participação ativa da população, especialmente dos homens, para gerar mudanças sustentáveis, contribuindo para a construção de uma sociedade mais civilizada e progressista.

Artigo e fotos: Tran Hang

Fonte: https://baothanhhoa.vn/binh-dang-gioi-vi-mot-tuong-lai-tot-dep-270428.htm