O Politburo aprovou incentivos especiais para funcionários e especialistas talentosos.

Bộ Chính trị - Ảnh 1. — Membro permanente do Secretariado Tran Cam Tu - Foto: GIA HAN

Nesse contexto, o Politburo precisa conscientizar e inovar no pensamento para descobrir, atrair e promover quadros.

Fornecer orientações para o aperfeiçoamento das instituições na implementação de mecanismos especiais de recrutamento, organização, utilização e gestão de quadros.

Como, por exemplo, concentrar esforços na promoção da conexão entre os recursos humanos nos setores público e privado para melhorar a eficiência na detecção, treinamento e utilização de recursos humanos de alta qualidade.

Pesquisar e estabelecer um sistema nacional de banco de dados de talentos, construindo um mecanismo para recomendar pessoas talentosas. Complementar e aperfeiçoar as regulamentações sobre critérios, processos de recrutamento, alocação, utilização e políticas de tratamento para quadros com talentos excepcionais no sistema político.

Pesquisa sobre a criação de um corredor legal para abordar, atrair e empregar vietnamitas talentosos no exterior que obtiveram sucesso em países desenvolvidos...

A conclusão afirmou que indivíduos de nacionalidade vietnamita, com antecedentes limpos, que garantam padrões políticos de acordo com os regulamentos sobre proteção política interna do Partido, boas qualidades morais, capacidade e qualificações que atendam aos critérios, serão considerados para a aplicação de mecanismos especiais de recrutamento, organização, utilização e tratamento.

Mecanismo especial de recrutamento

O Politburo propôs a implementação de um processo seletivo especial, sem concursos, para servidores públicos, destinado a jovens cientistas com menos de 47 anos e título de professor associado ou professor titular; especialistas, cientistas de renome e pessoas com alta qualificação profissional em setores e áreas estratégicas, essenciais e de grande importância.

Os candidatos são recrutados quando atendem a um dos seguintes critérios: Possuir prêmios de pesquisa nacionais ou internacionais ou trabalhos de pesquisa científica, contribuindo para a inovação e o desenvolvimento de indústrias, áreas, localidades e países.

Possuir desempenho profissional excepcional, superando as exigências do cargo ocupado.

Ter invenções, inovações, melhorias técnicas, iniciativas para aprimorar a eficiência do trabalho, o desempenho no trabalho ou soluções inovadoras, produtos científicos e tecnológicos que criam resultados específicos de alto valor, dando importantes contribuições para o desenvolvimento da indústria, área, localidade, país, reconhecidos e premiados pelas autoridades competentes (província, ministério, indústria ou instância superior).

Recrutamento especial sem concurso para gerentes e administradores de empresas em agências, organizações, institutos de pesquisa, corporações de tecnologia e empresas nacionais e internacionais em setores e áreas estratégicas, essenciais e importantes.

Esses candidatos são selecionados especificamente por atenderem aos seguintes critérios: possuir conhecimento profundo na área ou profissão adequada para o campo de recrutamento.

Possuir conquistas notáveis na área de atuação, sendo adequado para atender às exigências de desenvolvimento econômico , científico, tecnológico ou em áreas-chave no Vietnã.

Possuir experiência como consultor ou gestor sénior numa área específica durante 5 anos ou mais.

A conclusão enfatiza a implementação do processo de admissão para graduados de excelência de universidades nacionais e internacionais, que tenham conquistado prêmios importantes em competições nacionais ou internacionais de prestígio; priorizando setores e áreas estratégicas, essenciais e de grande importância para o país e a localidade...

Além disso, localidades, agências e unidades, com base nas necessidades reais, podem celebrar contratos de trabalho com os indivíduos acima mencionados para garantir o objetivo de atrair recursos humanos de alta qualidade, com muita experiência e inteligência, vinculando os benefícios aos resultados do trabalho.

Priorize o planejamento para cargos de liderança e gestão.

De acordo com a conclusão do Politburo, para aqueles que se sentem atraídos a trabalhar como funcionários públicos, após o recrutamento, a gestão e os órgãos, organizações e unidades responsáveis pela sua utilização criarão condições favoráveis à sua alocação e utilização.

É dada prioridade ao planeamento de cargos de liderança e gestão por parte das autoridades competentes.

É dada prioridade ao envio para formação em teoria política, treinamento, desenvolvimento profissional, aprendizado, pesquisa e intercâmbio, tanto no âmbito nacional quanto internacional, em termos de especialização e profissão, mesmo que os requisitos de idade, titulação pretendida e modalidade de formação não sejam atendidos. Durante o período de formação e desenvolvimento profissional, o regime e as políticas são mantidos e todas as despesas são pagas conforme as normas.

Providencie trabalho adequado, maximize a capacidade profissional, as qualificações e os pontos fortes; seja considerado para rotação de trabalho por um período limitado em organizações nacionais e internacionais.

Os cientistas recebem o máximo de recursos para executar os programas e tarefas que lhes são atribuídos.

Para os estudantes que, após o recrutamento, concluírem suas tarefas com excelência por dois anos consecutivos, serão considerados e designados para atuar como líderes ou gestores em nível departamental (em unidades com organizações constituintes) ou em nível divisional (em unidades sem organizações constituintes) na agência, unidade ou localidade onde trabalham, sem a necessidade de cumprir requisitos de jornada de trabalho, planejamento ou teoria política.

"Após um ano do término do período probatório para cargos de liderança e gestão, a autoridade competente avaliará e considerará a nomeação oficial", de acordo com a conclusão.

Para jovens cientistas; especialistas, cientistas de renome, pessoas com elevadas qualificações profissionais; gestores, administradores de empresas, as autoridades competentes podem considerá-los e nomeá-los para cargos ou funções de liderança e gestão adequados, ou alocá-los em cargos com os níveis e hierarquias exigidos, mesmo nos casos em que não cumpram integralmente as normas e condições prescritas.

Para quadros, funcionários públicos e servidores com realizações profissionais especialmente notáveis e excepcionais, com produtos específicos que trazem alta eficiência e contribuem significativamente para o desenvolvimento da indústria, área, localidade e país, a conclusão acima terá prioridade em sua organização e utilização.

Especificamente, considera-se o planejamento de cargos de liderança e gestão sem necessariamente garantir condições de idade, disciplinas e nível de teoria política.

É dada prioridade à formação e ao desenvolvimento no país e no estrangeiro; os candidatos que não preencherem os requisitos de idade, cargo pretendido e modalidade de formação serão encaminhados para formação em teoria política e gestão estatal.

Considere nomear e recomendar candidatos para cargos de liderança e gestão adjacentes ou um nível acima (do nível departamental ou inferior) na agência, unidade ou localidade onde se trabalha, ou em outra agência, unidade ou localidade, sem necessariamente garantir condições quanto à idade, cargo pretendido, nível de teoria política ou tempo de ocupação do cargo atual.

Benefícios de habitação, salário e subsídios

A conclusão afirma claramente que os funcionários que deram contribuições importantes para a localidade, agência e unidade serão priorizados no aluguel de moradias populares e receberão apoio financeiro para esse fim; a prioridade máxima entre os funcionários, servidores públicos e empregados civis será dada à compra de moradias sociais. Haverá apoio para transporte, sistema de saúde...

Após serem contratados como funcionários públicos, os estudantes recebem 100% do seu salário e um adicional de pelo menos 150% do seu salário, de acordo com o seu coeficiente salarial vigente.

Jovens cientistas, especialistas, cientistas de renome, pessoas com elevada qualificação profissional, gestores e administradores de empresas têm direito a um aumento mensal de salário e subsídios de, pelo menos, 300% do salário... Aplica-se um regime especial de salário e bónus, mediante acordo, caso tenham realizações notáveis em atividades de serviço público reconhecidas pelas autoridades competentes.

O subsídio adicional acima mencionado é concedido por um período de 5 anos e não é utilizado para o cálculo das contribuições para a segurança social e o seguro de saúde.

- Os quadros, funcionários públicos e empregados do serviço público têm seus salários aumentados em pelo menos um nível do coeficiente salarial vigente e recebem um adicional equivalente a 300% do salário atual (não utilizado para o cálculo das contribuições para a previdência social e o seguro saúde)...

THANH CHUNG

Fonte: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm