O Politburo regula a "avaliação" dos líderes, desde os níveis mais altos até os mais baixos.

O conteúdo acima está claramente definido no Regulamento nº 366 do Politburo sobre a revisão, avaliação e classificação da qualidade de coletivos e indivíduos no sistema político. O Regulamento 366 é composto por 4 capítulos e 19 artigos, substituindo o Regulamento nº 124 de 2023 sobre o mesmo tema.

O Regulamento 366 define claramente a finalidade, os requisitos, os princípios e o conteúdo básico da revisão, avaliação e classificação da qualidade dos coletivos e dos indivíduos no sistema político, por período determinado, anualmente, trimestralmente ou quando necessário.

Este regulamento aplica-se aos comités partidários, às organizações partidárias, às lideranças e às administrações coletivas, às organizações, às agências, às unidades (coletivos) e aos indivíduos no sistema político, desde o nível central até ao nível local.

Bộ Chính trị quy định “chấm điểm” lãnh đạo từ cấp cao đến cơ sở - 1 — O secretário do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh, Tran Luu Quang, inspecionou o centro de serviços administrativos públicos do bairro de Binh Duong em 17 de setembro (Foto: Tuan Vu).

Com o Regulamento 366, o Politburo estabeleceu critérios para avaliar coletivos e indivíduos no sistema político, a fim de determinar o nível de desempenho das tarefas, servindo de base para nomeação, planejamento, utilização, tratamento, recompensa, seleção, substituição, disciplina, suspensão temporária do trabalho, destituição do cargo, renúncia e demissão de quadros.

Este regulamento visa também contribuir para a formação de uma equipe de profissionais responsáveis, dinâmicos e criativos, a serviço da população e das empresas, contribuindo para o desenvolvimento do país no novo período.

Segundo o Politburo, a avaliação dos quadros deve ser unificada em princípios, critérios, métodos, autoridade, processos e procedimentos para avaliar coletivos e indivíduos no sistema político de acordo com a descentralização, garantindo consistência e unidade desde o nível central até a base.

A avaliação deve ser baseada no desempenho do trabalho, nos resultados da execução das tarefas e nos produtos específicos associados aos cargos, responsabilidades e tarefas, considerando quantidade, progresso e qualidade.

Garantir que o trabalho de revisão, avaliação e classificação seja democrático, imparcial, objetivo, científico, fiel à essência e livre de formalidades é também um requisito enfatizado pelo Politburo.

O Politburo compreende plenamente o princípio de conduzir avaliações de forma consistente, contínua e multidimensional, com critérios e por meio de produtos específicos; combinando critérios qualitativos e quantitativos, sendo dada especial atenção aos critérios quantitativos relativos aos resultados e à eficácia da execução das tarefas.

O Politburo estabelece um quadro, princípios e diretrizes para que os comitês, organizações, agências e unidades do Partido continuem a especificar, especialmente o conteúdo das avaliações, e a desenvolver um conjunto de critérios de avaliação adequados às características do setor, área, responsabilidades e tarefas, de acordo com a descentralização da gestão.

O princípio que o Politburo compreendeu plenamente nesta regulamentação é que "os coletivos e indivíduos em análise devem ser avaliados e classificados".

Os resultados da avaliação e classificação de quadros, funcionários públicos e operários servem de base para avaliar e classificar a qualidade dos membros do partido.

O Politburo enfatizou que o nível que gerencia e atribui o trabalho diretamente deve avaliá-lo e classificá-lo, garantindo a conectividade e a consistência no trabalho do pessoal. Os resultados da avaliação são usados como base para a seleção, o planejamento, o treinamento, a promoção, a transferência, a organização, a utilização e a nomeação de quadros.

Este resultado serve também de base para substituir, suspender temporariamente, destituir do cargo, demitir e dispensar líderes e gestores; para tomar medidas de gestão e utilização de quadros, funcionários públicos e trabalhadores de acordo com o seu nível de desempenho, ou para os dispensar quando não cumprem os requisitos.

A qualidade do trabalho coletivo e individual, após revisão e avaliação, é classificada de acordo com os seguintes níveis: Conclusão excelente da tarefa; boa conclusão da tarefa; conclusão da tarefa; falha na tarefa.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm