Avanço em recursos humanos – Fundamentos para a ciência, tecnologia, inovação e transformação digital.

O Vietnã está acelerando o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade – a “chave” para alcançar avanços na ciência, tecnologia, inovação e transformação digital (C&T). Desde a implementação de políticas preferenciais excepcionais para talentos nacionais e estrangeiros até a ampla popularização de habilidades digitais, o Plano 02-KH/BCĐTW identifica o desenvolvimento de recursos humanos como um alicerce fundamental, ajudando o país a atingir suas metas de transformação digital e a construir bancos de dados nacionais modernos.

Na 9ª Sessão da 15ª Assembleia Nacional, a Assembleia Nacional aprovou a Lei de Ciência , Tecnologia e Inovação.

As autoridades concluíram o sistema de documentos legais e mecanismos de políticas, notadamente a Lei de Ciência, Tecnologia e Inovação, e os decretos que orientam o mecanismo de atração e emprego de talentos, como os Decretos nº 231/2025/ND-CP, 249/2025/ND-CP e 263/2025/ND-CP. Esses documentos criam uma importante base legal para a implementação de soluções que visam desenvolver recursos humanos de alta qualidade, empregar jovens intelectuais e cientistas vietnamitas no exterior e, ao mesmo tempo, promover a integração internacional em pesquisa científica, tecnologia e inovação.

As novas políticas de incentivo inovadoras incluem um mecanismo de "negociação" para salários, bônus, auxílio-moradia, transporte e assistência médica; além de prioridades na contratação, aumento de benefícios, formação de grupos de pesquisa robustos e envio de pessoas para estudar e realizar estágios de curta duração no exterior. Essa é uma medida importante para atrair talentos, solucionar os problemas estratégicos do país e melhorar a competitividade nacional.

No que diz respeito aos recursos humanos para a transformação digital, a Lei da Indústria de Tecnologia Digital de 2025 define claramente o mecanismo para o desenvolvimento de uma equipe de alta qualidade em tecnologia digital, talentos em tecnologia digital e a criação de condições para que organizações e empresas de tecnologia digital se desenvolvam de forma sustentável. O Ministério da Ciência e Tecnologia está coordenando o desenvolvimento de um Projeto sobre o desenvolvimento e a promoção de talentos até 2030, com uma visão para 2050, para implementar a Estratégia Nacional de Atração de Talentos, conforme o Documento nº 182/TTr-BKHCN submetido ao Primeiro-Ministro. Devido ao ajuste da Estratégia Nacional de Atração de Talentos a pedido do Comitê Permanente da Assembleia Nacional, o prazo para a submissão do Projeto foi temporariamente adiado, com previsão de conclusão após o Ministério da Educação e Formação apresentar o plano de implementação até 15 de novembro de 2025.

A Lei sobre a Indústria de Tecnologia Digital foi oficialmente aprovada na 9ª Sessão da 15ª Assembleia Nacional.

No que diz respeito à disseminação de competências digitais, o Ministério da Ciência e Tecnologia publicou um quadro básico de competências digitais e diretrizes para avaliar o nível de disseminação dessas competências, e coordenou com o Ministério da Educação e Formação a implementação de programas para funcionários públicos, empresas e cidadãos. Os cursos de formação em transformação digital para 2025 estão sendo implementados desde o nível central até o municipal, organizados na Plataforma de Popularização Digital. A Academia de Correios e Tecnologia das Telecomunicações também criou um portal comunitário de formação em IA com cursos online abertos e gratuitos para estudantes, e apoiou a implementação do movimento de "Popularização Digital" em diversas localidades.

No entanto, o processo de implementação ainda enfrenta muitas dificuldades. As políticas de recursos humanos recentemente publicadas sobre ciência e tecnologia, inovação e transformação digital precisam de tempo para serem amplamente aplicadas. O financiamento para treinamento e desenvolvimento de recursos humanos é limitado, especialmente por parte das empresas. Os órgãos estatais também enfrentam desafios para recrutar e reter pessoal altamente qualificado em áreas como TI, telecomunicações e segurança da informação, devido à menor remuneração e aos benefícios oferecidos pelo setor privado. Muitos profissionais talentosos optam por empresas privadas devido aos salários competitivos, benefícios atraentes e melhores oportunidades de desenvolvimento de carreira.

O desenvolvimento e a utilização de recursos humanos de alta qualidade são considerados um alicerce fundamental para o sucesso do Plano 02-KH/BCĐTW, ajudando o Vietname a alcançar os objetivos inovadores em ciência, tecnologia, inovação e transformação digital no próximo período, ao mesmo tempo que reforça a competitividade nacional no cenário internacional.

Centro de Comunicação Científica e Tecnológica

Fonte: https://mst.gov.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-nen-tang-cho-kh-cn-dmst-va-cds-19725111617214019.htm