O Ministério do Interior propôs concluir a reorganização dos servidores públicos de acordo com seus cargos até o início de julho de 2027.

O Ministério do Interior está solicitando comentários para finalizar a minuta do Decreto que regulamenta os cargos de servidores públicos. Segundo o Ministério, essa regulamentação ajuda a unificar a abordagem desde o nível central até o local, evitando que cada localidade crie seu próprio sistema.

Regulamentos sobre a proporção de classificação de acordo com o cargo

A minuta de decreto apresentada pelo Ministério do Interior afirma claramente que a emissão do decreto visa especificar as disposições da Lei de Quadros e Servidores Públicos de 2025 e, ao mesmo tempo, incorporar as descrições e listas de cargos previamente aprovadas.

De acordo com a minuta, o Governo emitirá um quadro unificado para os cargos de trabalho, substituindo o mecanismo anterior em que cada ministério de gestão setorial emitia instruções separadas.

A lista de cargos inclui 6 grandes grupos: Cargos de liderança e gestão; especialização profissional; especialização compartilhada; apoio e serviços; cargos profissionais do Conselho Popular Provincial; cargos de servidores públicos nos níveis de comuna, distrito e zona especial. Em anexo, encontra-se um sistema de exemplos de descrições de cargos e quadros de competências para cada tipo de cargo, desde cargos de liderança e especialistas seniores até especialistas e oficiais.

Este projeto estipula o mecanismo de classificação dos funcionários públicos de acordo com os cargos ocupados, considerando a proporção de funcionários alocados a cada nível hierárquico, tanto nos ministérios quanto nas divisões e localidades.

O Ministério do Interior propõe que, nos ministérios e órgãos de nível ministerial, a proporção de servidores públicos classificados como especialistas seniores em departamentos de consultoria especializada não ultrapasse 40% do quadro total de funcionários do departamento; em departamentos de gestão geral ou interna, não ultrapasse 30%; e em repartições, não ultrapasse 20%.

Em nível local, os chefes das agências profissionais provinciais e o chefe de gabinete do Conselho Popular e do Comitê Popular da província são classificados como especialistas seniores; o número de adjuntos não deve exceder 50% do número de adjuntos prescrito. Os departamentos especializados subordinados ao departamento devem ter no máximo 50% de seus servidores públicos classificados como especialistas seniores ou equivalentes.

Segundo o Ministério do Interior, esse mecanismo visa garantir a diferenciação de acordo com a capacidade, em conformidade com as funções e tarefas de cada organização e a carga de trabalho real.

A proposta também adiciona muitas novas bases para a determinação de cargos, incluindo requisitos de transformação digital, nível de modernização dos escritórios, equipamentos de trabalho e estratégia nacional de desenvolvimento de recursos humanos.

Para as localidades, a criação de vagas de emprego deve levar em consideração as características geográficas, o tamanho da população, a taxa de urbanização, a situação de segurança e ordem e as condições socioeconômicas .

O Ministério do Interior enfatiza a importância de conectar, atualizar e compartilhar dados sobre cargos entre ministérios, departamentos e localidades para atender às exigências da gestão moderna no futuro.

Procedimento para lidar com funcionários públicos que não atendem aos requisitos do cargo.

De acordo com a minuta, até 31 de dezembro de 2026, no máximo, os ministérios, departamentos e localidades devem concluir e emitir decisões aprovando a lista de cargos de acordo com as novas normas. Até 1º de julho de 2027, todos os ajustes e a classificação dos servidores públicos de acordo com os cargos aprovados devem estar concluídos.

A minuta estipula claramente os casos em que se espera que funcionários públicos sejam designados para um cargo, mas não preencham todos os requisitos. Nesse caso, o chefe do órgão que emprega o funcionário público deve providenciar temporariamente um cargo correspondente à sua categoria atual por um período de 12 meses, para que o funcionário público complete as exigências do cargo.

Após esse período, se os requisitos ainda não forem atendidos, a agência considerará a possibilidade de alocação em um cargo de nível inferior ou transferência para outra agência com um cargo adequado. Caso essa alocação não seja possível, recomenda-se a implementação de um processo de reestruturação de pessoal, conforme as normas vigentes.

Segundo o Ministério do Interior, esta regulamentação representa um passo importante na direção da "abolição da estabilidade vitalícia no emprego", criando simultaneamente um mecanismo de seleção baseado na capacidade de desempenho da tarefa, diretamente ligado aos requisitos do cargo.

(Vietnã+)

Fonte: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-de-xuat-den-dau-thang-72027-hoan-thanh-sap-xep-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post1078854.vnp