O Ministério do Interior orienta a definição de políticas para autoridades ao reorganizar o aparato.

Em 23 de junho, o Ministério do Interior emitiu o Despacho Oficial nº 4177/BNV-TCBC orientando a implementação do Decreto nº 178/2024/ND-CP e do Decreto nº 67/2025/ND-CP do Governo.

O despacho foi emitido com base na Conclusão nº 169-KL/TW, de 20 de junho de 2025, do Politburo e do Secretariado, sobre o foco na conclusão da tarefa de reorganização do aparelho e das unidades administrativas, e no Despacho Oficial nº 93/CD-TTg, de 21 de junho de 2025, do Primeiro-Ministro, sobre a aceleração do progresso da implementação de políticas e regimes para quadros, funcionários públicos, empregados públicos, trabalhadores e forças armadas no processo de reorganização do aparelho do sistema político.

O objetivo é otimizar o quadro de funcionários, reestruturar e melhorar a qualidade dos funcionários, servidores públicos e empregados públicos de agências, organizações e unidades.

Um dos principais conteúdos do Despacho Oficial é solicitar aos ministérios, departamentos, filiais e localidades que orientem agências, organizações e unidades ao considerar e resolver políticas e regimes para se concentrarem nos seguintes assuntos: (1) Menos de 5 anos para a idade de aposentadoria; (2) não atender aos requisitos da tarefa; (3) não atender ao nível de treinamento de acordo com os padrões profissionais e técnicos do cargo atual; (4) a saúde não é garantida, afetando os resultados do desempenho de funções e tarefas....

Em especial, o Ministério do Interior recomenda dar atenção à retenção de quadros, servidores públicos e empregados públicos que tenham 10 anos ou mais até a idade de aposentadoria, tenham capacidade de trabalho e tenham muitas realizações e contribuições para agências, organizações e unidades.

Garantir todos os direitos legais aos funcionários

O Ministério do Interior enfatizou que, quando agências, organizações e unidades receberem pedidos de demissão de quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores, eles devem resolvê-los prontamente e prontamente de acordo com os regulamentos, garantindo plenos direitos legais para quadros, servidores públicos, empregados públicos, trabalhadores e forças armadas que renunciarem devido à reorganização do aparelho e das unidades administrativas, conforme prescrito no Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado no Decreto nº 67/2025/ND-CP).

Em relação a questões financeiras, as agências devem equilibrar e organizar proativamente as fontes de financiamento, de acordo com as orientações do Ministério da Fazenda, para pagar prontamente as políticas e regimes dos casos que tenham decidido renunciar. Em caso de dificuldades nas fontes de financiamento, comunicar imediatamente ao Ministério da Fazenda para síntese e encaminhar às autoridades competentes para análise e decisão.

Em particular, para aqueles que decidiram se aposentar antes de 30 de junho de 2025, eles devem concluir o pagamento com urgência antes de 30 de junho de 2025.

Para aqueles que decidiram se aposentar antes de 30 de junho de 2025, eles devem concluir o pagamento com urgência antes de 30 de junho de 2025.

Para garantir o progresso da implementação, o Ministério do Interior solicita aos ministérios, departamentos, filiais e localidades que designem o Diretor do Departamento de Organização e Pessoal ou o Chefe de Gabinete (para ministérios), o Diretor do Departamento de Assuntos Internos (para localidades) para relatar periodicamente sobre a implementação de políticas e regimes todas as segundas-feiras, de acordo com o Despacho Oficial nº 4116/BNV-TCBC do Ministério do Interior datado de 21 de junho de 2025.

Os formulários de relatórios podem ser flexíveis por meio de texto, Zalo, e-mail, telefone, etc. para servir ao propósito de sintetizar relatórios de progresso e refletir prontamente as dificuldades e problemas para que o Ministério do Interior possa orientar, resolver ou enviar às autoridades competentes para tratamento.

Algumas orientações na resolução de regimes e políticas

O despacho oficial 4177 também fornece algumas orientações na resolução de regimes e políticas em situações específicas.

Assim, no processo de organização de unidades administrativas e de governos locais de 2 níveis, se quadros, funcionários públicos e empregados públicos desejarem deixar seus empregos imediatamente, o Comitê do Partido local e o governo deverão se basear na Resolução da Assembleia Nacional e no Comitê Permanente da Assembleia Nacional sobre a organização de unidades administrativas de nível provincial e municipal e no Plano Diretor sobre a organização de agências especializadas, agências administrativas e unidades de serviço público ao implementar o modelo de governo local de 2 níveis da localidade para considerar e decidir permitir que quadros, funcionários públicos, funcionários públicos e empregados deixem seus empregos imediatamente e desfrutem imediatamente de políticas e regimes de acordo com o Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado no Decreto nº 67/2025/ND-CP).

Para agências, organizações e unidades que forem dissolvidas ou cessarem suas operações, se quadros, funcionários públicos, empregados públicos e empregados desejarem renunciar, o chefe da agência, organização ou unidade, antes de dissolver ou cessar suas operações, deverá, juntamente com o Comitê do Partido e o governo do mesmo nível, considerar e decidir de acordo com sua autoridade ou reportar à autoridade competente para consideração e decisão, sem ter que conduzir uma avaliação de qualidade dos quadros, funcionários públicos e empregados públicos.

No processo de reorganização do aparato das agências, organizações e unidades de serviço público do Estado, do nível central para o local, se o número de funcionários presentes for menor do que a estrutura de pessoal prescrita pelas autoridades competentes, somente aqueles que não atenderem aos requisitos do cargo ou não atenderem aos padrões de quadros e funcionários públicos (novo nível de comuna) serão considerados e demitidos.

Após a estabilização da estrutura organizacional, o recrutamento será realizado de acordo com a gestão hierárquica de quadros, servidores e empregados públicos, associada à reestruturação e melhoria da qualidade dos quadros, servidores e empregados públicos.

Anteriormente, no Despacho Oficial n.º 93/CD-TTg emitido em 21 de junho de 2025, o Primeiro-Ministro solicitou:

Ministros, chefes de agências de nível ministerial, agências governamentais e presidentes de comitês populares de províncias e cidades administradas centralmente: concentrem-se em direcionar de forma resoluta, séria e eficaz a implementação de políticas e regimes de acordo com as disposições do Decreto nº 178/2024/ND-CP e do Decreto nº 67/2025/ND-CP; revisem e aprovem assuntos com aspirações legítimas que atendam às condições do Decreto nº 178/2024/ND-CP e do Decreto nº 67/2025/ND-CP para lidar de forma rápida, pronta e completa com os direitos legítimos dos beneficiários, e absolutamente não estabeleçam condições adicionais além das disposições acima.

Equilibrar e organizar proativamente fundos suficientes do orçamento atribuído e das economias (se houver) das agências, unidades e níveis orçamentários para pagar prontamente as políticas e regimes aos beneficiários; assumir total responsabilidade perante o Governo e o Primeiro Ministro pela resolução de políticas e regimes de pagamento a quadros, funcionários públicos, empregados públicos e trabalhadores que deixaram seus empregos devido à reestruturação organizacional, garantindo pontualidade e conformidade com os regulamentos; nos casos em que uma decisão de demissão foi tomada, a resolução e o pagamento devem ser concluídos até 30 de junho de 2025.

Qualquer agência, unidade ou indivíduo competente que não resolver adequadamente o plano ou permitir a ocorrência de incidentes negativos será tratado de acordo com os regulamentos do Partido e as leis estaduais. Em caso de dificuldades financeiras, reporte imediatamente ao Ministério das Finanças para síntese e submissão às autoridades competentes para consideração e tratamento.

Revisar e eliminar etapas desnecessárias no processo de aprovação e alocação do orçamento; promover a descentralização e a delegação de autoridade a todos os níveis, especialmente agências e unidades de base, na determinação de assuntos, na elaboração de estimativas e na alocação de orçamentos de acordo com os regulamentos e na implementação sem esperar pela aprovação dos superiores para cada caso.

Fortalecer a inspeção e a supervisão da implementação em agências e unidades afiliadas; corrigir prontamente as áreas de implementação lenta, tratar rigorosamente os casos de atrasos injustificados ou não implementação intencional.