Ministério do Interior: Não haverá cortes no pagamento de horas extras e benefícios quando o salário mínimo aumentar.

O Ministério do Interior exige que, ao aumentar os salários mínimos regionais, não se abolam nem se reduzam os regimes salariais relativos a horas extras, trabalho noturno, subsídios em espécie e outros regimes.

Prevê-se que o salário mínimo regional seja ajustado para um aumento médio de 7,2% a partir de 1 de janeiro de 2026. (Foto: PV/Vietnam+)

O Ministério do Interior está elaborando um decreto que regulamenta o salário mínimo para trabalhadores com contratos de trabalho.

Prevê-se que o salário mínimo mensal aumente de 250.000 para 350.000 VND a partir de 1 de janeiro de 2026 (o que equivale a uma taxa média de 7,2%) em comparação com o salário mínimo atual. Especificamente, o salário mínimo regional na região I é de 5,31 milhões de VND/mês, na região II é de 4,73 milhões de VND/mês, na região III é de 4,14 milhões de VND/mês e na região IV é de 3,7 milhões de VND/mês.

O salário mínimo por hora corresponde às 4 regiões da seguinte forma: Região I: 25.500 VND/hora, Região II: 22.700 VND/hora, Região III: 20.000 VND/hora, Região IV: 17.800 VND/hora.

Além disso, o Ministério do Interior também fornece regulamentos sobre como calcular os níveis salariais aplicáveis ​​a casos específicos.

Assim sendo, para os funcionários que recebem semanalmente ou diariamente, por produto ou por peça produzida, o salário não deve ser inferior ao salário mínimo mensal ou ao salário mínimo por hora.

O salário convertido com base na jornada normal de trabalho é escolhido pelo empregador de acordo com as disposições da legislação trabalhista, conforme segue. Especificamente, o salário mensal convertido é igual ao salário semanal multiplicado por 52 semanas dividido por 12 meses; ou ao salário diário multiplicado pelo número de dias úteis normais em um mês; ou ao salário por produção ou por peça produzida durante a jornada normal de trabalho em um mês.

O salário por hora é convertido dividindo-se o salário semanal ou diário pelas horas normais de trabalho por semana ou por dia; ou dividindo-se o salário por produto ou por contrato pelas horas normais de trabalho necessárias para produzir os produtos ou executar as tarefas contratadas.

O projeto de regulamentação estipula que, ao ajustar o salário mínimo, os empregadores são responsáveis ​​por revisar os acordos em contratos de trabalho, convenções coletivas de trabalho e regulamentos internos do empregador para fazer os ajustes e complementos adequados.

Em particular, o Ministério do Interior declarou que não é permitido abolir ou reduzir os regimes salariais quando os funcionários trabalham horas extras, trabalham à noite, em regimes de remuneração em espécie e outros regimes, de acordo com as disposições da legislação trabalhista.

Para conteúdos acordados, compromissos em contratos de trabalho, convenções coletivas de trabalho ou outros acordos legais que sejam mais favoráveis ​​aos trabalhadores (incluindo acordos sobre regimes salariais para trabalhadores que exercem funções ou cargos que exigem educação e formação profissional pelo menos 7% superiores ao salário mínimo) do que a legislação, estes continuarão a ser implementados, salvo acordo em contrário entre as partes.

O Ministério do Interior emitiu regulamentos sobre como calcular os níveis salariais aplicáveis ​​a casos específicos no ajuste dos salários mínimos regionais. (Foto: VNA)

Com relação à aplicação das regiões salariais, esta será determinada de acordo com a localização operacional do empregador. Especificamente, o empregador que opera em determinada região aplicará o salário mínimo prescrito para essa localidade.

Se um empregador tiver unidades ou filiais operando em áreas com salários mínimos diferentes, o salário mínimo prescrito para a área em que a unidade ou filial opera será aplicado.

Os empregadores que operam em parques industriais e zonas de processamento de exportação localizadas em áreas com diferentes salários mínimos devem aplicar o salário mínimo da localidade com o salário mínimo mais alto.

Para empregadores que atuam em uma área com mudança de nome ou separação, o salário mínimo vigente na área antes da mudança de nome ou separação será aplicado temporariamente até que o Governo publique novas regulamentações.

Os empregadores que operam em uma área recém-criada, provenientes de uma ou mais áreas com salários mínimos diferentes, devem aplicar o salário mínimo da área com o salário mínimo mais alto.

De acordo com o Vietnam+

Fonte: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm