Ministério do Interior: Não haverá cortes no pagamento de horas extras e subsídios quando o salário mínimo aumentar

Espera-se que o salário mínimo regional seja ajustado para aumentar em média 7,2% a partir de 1º de janeiro de 2026. (Foto: PV/Vietnam+)

O Ministério do Interior está elaborando um decreto que regulamenta o salário mínimo para funcionários que trabalham sob contratos de trabalho.

Espera-se que o salário mínimo mensal aumente de 250.000 para 350.000 VND a partir de 1º de janeiro de 2026 (equivalente a uma taxa média de 7,2%) em comparação com o salário mínimo atual. Especificamente, o salário mínimo regional na região I é de 5,31 milhões de VND/mês, na região II é de 4,73 milhões de VND/mês, na região III é de 4,14 milhões de VND/mês e na região IV é de 3,7 milhões de VND/mês.

O salário mínimo por hora corresponde às 4 regiões da seguinte forma: Região I é 25.500 VND/hora, Região II é 22.700 VND/hora, Região III é 20.000 VND/hora, Região IV é 17.800 VND/hora.

Além disso, o Ministério do Interior também fornece regulamentações sobre como calcular níveis salariais aplicáveis a casos específicos.

Assim, para os empregados que recebem pagamento semanal ou diário, por produto ou por peça, o salário não pode ser inferior ao salário mínimo mensal ou ao salário mínimo por hora.

O salário convertido com base na jornada normal de trabalho é escolhido pelo empregador de acordo com as disposições da legislação trabalhista, conforme segue. Especificamente, o salário mensal convertido é igual ao salário semanal multiplicado por 52 semanas, dividido por 12 meses; ou ao salário diário multiplicado pelo número de dias úteis normais em um mês; ou ao salário por produto, ou seja, ao salário por peça realizado durante a jornada normal de trabalho em um mês.

O salário por hora é convertido pelo salário semanal ou diário dividido pelas horas normais de trabalho por semana ou por dia; ou pelo salário por produto ou salário por contrato dividido pelas horas normais de trabalho para produzir produtos ou executar tarefas contratadas.

O projeto de regulamento estipula que, ao ajustar o salário mínimo, os empregadores são responsáveis por revisar os acordos em contratos de trabalho, convenções coletivas de trabalho e regulamentos do empregador para fazer os ajustes e complementos apropriados.

Em particular, o Ministério do Interior declarou que não é permitido abolir ou reduzir regimes salariais quando os funcionários trabalham horas extras, trabalham à noite, regimes de compensação em espécie e outros regimes de acordo com as disposições da legislação trabalhista.

Para conteúdos acordados, compromissos em contratos de trabalho, acordos coletivos de trabalho ou outros acordos legais que sejam mais favoráveis aos empregados (incluindo acordos sobre regimes salariais para empregados que desempenham funções ou cargos que exigem educação e formação profissional pelo menos 7% superiores ao salário mínimo) do que os regulamentos, eles continuarão a ser implementados, a menos que as partes tenham outros acordos.

Ministério do Interior: Não haverá cortes no pagamento de horas extras e subsídios quando o salário mínimo aumentar

O Ministério do Interior emitiu regulamentos sobre como calcular os níveis salariais aplicáveis a casos específicos ao ajustar os salários mínimos regionais. (Foto: VNA)

Quanto à aplicação das regiões salariais, ela será determinada de acordo com o local de atuação do empregador. Especificamente, o empregador que atua em qual região aplicará o salário mínimo prescrito para aquele local.

Se um empregador tiver unidades ou filiais operando em áreas com salários mínimos diferentes, será aplicado o salário mínimo prescrito para a área em que a unidade ou filial opera.

Os empregadores que operam em parques industriais e zonas de processamento de exportação localizados em áreas com diferentes salários mínimos devem aplicar a localidade com o maior salário mínimo.

Para empregadores que operam em uma área com mudança de nome ou separação, o salário mínimo prescrito para a área antes da mudança de nome ou separação será aplicado temporariamente até que o Governo tenha novas regulamentações.

Os empregadores que operam em uma área recém-estabelecida de uma ou mais áreas com salários mínimos diferentes devem aplicar o salário mínimo de acordo com a área com o maior salário mínimo.

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