Ministério do Interior: Não haverá cortes no pagamento de horas extras e subsídios quando o salário mínimo for aumentado

O Ministério do Interior exige que não sejam eliminados ou reduzidos os regimes salariais para horas extras, trabalho noturno, subsídios em espécie e outros regimes ao aumentar os salários mínimos regionais.

Espera-se que o salário mínimo regional seja reajustado e aumente em média 7,2% a partir de 1º de janeiro de 2026. (Foto: PV/Vietnam+)

O Ministério do Interior está elaborando um decreto que regulamenta o salário mínimo para empregados que trabalham sob contrato de trabalho.

Espera-se que o salário mínimo mensal aumente de 250.000 para 350.000 VND a partir de 1º de janeiro de 2026 (equivalente a uma taxa média de 7,2%) em comparação com o salário mínimo atual. Especificamente, o salário mínimo regional na região I é de 5,31 milhões de VND/mês, na região II é de 4,73 milhões de VND/mês, na região III é de 4,14 milhões de VND/mês e na região IV é de 3,7 milhões de VND/mês.

O salário mínimo por hora correspondente às 4 regiões é o seguinte: Região I é 25.500 VND/hora, Região II é 22.700 VND/hora, Região III é 20.000 VND/hora, Região IV é 17.800 VND/hora.

Além disso, o Ministério do Interior também fornece regulamentações sobre como calcular níveis salariais aplicáveis ​​a casos específicos.

Assim, para funcionários que recebem pagamento semanal ou diário, por produto ou por peça, o salário não pode ser inferior ao salário mínimo mensal ou ao salário mínimo por hora.

O salário convertido com base na jornada normal de trabalho é escolhido pelo empregador de acordo com as disposições da legislação trabalhista, conforme segue. Especificamente, o salário mensal convertido é igual ao salário semanal multiplicado por 52 semanas dividido por 12 meses; ou o salário diário multiplicado pelo número de dias úteis normais em um mês; ou o salário baseado em produtos, salários por peça realizados durante a jornada normal de trabalho em um mês.

O salário por hora é convertido pelo salário semanal ou diário dividido pelas horas normais de trabalho por semana ou dia; ou pelo salário por produto ou contrato dividido pelas horas normais de trabalho para produzir produtos ou executar tarefas contratuais.

O projeto de regulamento estipula que, ao ajustar o salário mínimo, os empregadores são responsáveis ​​por revisar os acordos em contratos de trabalho, convenções coletivas de trabalho e regulamentos do empregador para fazer os ajustes e complementos apropriados.

Em particular, o Ministério do Interior declarou claramente que não é permitido eliminar ou reduzir regimes salariais quando os empregados trabalham horas extras, trabalham à noite, compensações em espécie e outros regimes de acordo com as disposições da legislação trabalhista.

Quanto ao conteúdo acordado, os compromissos constantes do contrato de trabalho, convenção coletiva de trabalho ou outros acordos legais que sejam mais favoráveis ​​aos empregados (incluindo acordos sobre regime salarial para empregados que exercem funções ou cargos que exijam formação e formação profissional no mínimo 7% superior ao salário mínimo) do que os regulamentos, continuarão a ser implementados, salvo se as partes tiverem outros acordos.

O Ministério do Interior emitiu regulamentos sobre como calcular os níveis salariais aplicáveis ​​a casos específicos ao ajustar os salários mínimos regionais. (Foto: VNA)

Quanto à aplicação da faixa salarial, ela será determinada de acordo com o local de atuação do empregador. Especificamente, para cada local de atuação, será aplicado o salário mínimo estabelecido para cada local.

Se um empregador tiver unidades ou filiais operando em áreas com salários mínimos diferentes, a unidade ou filial que opera em cada área deverá aplicar o salário mínimo prescrito para aquela área.

Os empregadores que operam em parques industriais e zonas de processamento de exportação localizados em áreas com diferentes salários mínimos devem aplicar a área com o maior salário mínimo.

Para empregadores que operam em áreas com mudanças de nome ou separações, o salário mínimo prescrito para a área antes da mudança de nome ou separação será aplicado temporariamente até que o Governo emita novos regulamentos.

Os empregadores que operam em uma área recém-estabelecida de uma ou mais áreas com salários mínimos diferentes devem aplicar o salário mínimo de acordo com a área com o maior salário mínimo.

De acordo com o Vietname+

Fonte: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm